今天公司當中的人，上班上的格外的早。
並不只是管理員組，各個部門基本都受到了些許影響。
除去某些極為特殊的職物，天天看著玩家在副本中活動的管理員應該是公司當中最一線的員工了，工作性質一等一的重要。
正因如此，他們的所作所為，會很大程度上影響到其他的辦公室部門。
張安載暫時還參與不了，但是他知道，現在管理員各組，包括其他部門的一些領導，必然在公司中的某個地方開會。
這次的事件，看似只是差點給一個玩家坑死在副本里，但這純粹是因為發現的早，實際的嚴重性要比紙面上這些內容大上很多。
對公司層面來說，十惡的人最可怕的地方，不是他們既有玩家面板，也有boss技能，也不是他們能夠在副本中長期運營，種田一樣的慢慢發展。
這幫人最可怕的地方，是他們的潛伏能力。
如果不是自曝或者被他人發現，公司方面在信息篩查上要下不小的功夫，才能確認boss被替換。
然而相較于確認位置，然後派人過去將其解決，十惡換一個地方繼續潛伏的成本要低得多。
比干這家伙對管理員的怨氣很重，本身精神狀態不穩定，還被偷襲激怒。
種種因素加在一起，才導致了他要自曝身份，讓對方死個明白用來給自己出氣的情況。
但別的十惡的人都不是這樣的。
他們大多數和普通的boss沒有區別，甚至會專門模仿boss的行動，選擇性地放一些玩家通關。
等他們在某次群體副本探索當中一次性絞殺了大量高價值玩家。
又或者九殺一放，把自己偽裝成正常副本，但其實創造了一個死亡率極高的副本，被管理員發現之時。
一般都晚了。
“從誰手底下露出去的，調查清楚了嗎？”長了一張標準國字臉的監察部，員工審查組組長〔靈官〕，冷著一張臉，看著面前的5位管理員正式組組長。
帶著一頂高筒禮帽，打扮近似于英倫紳士的三組組長扶著手杖，淡定開口︰“查到了，我手底下的人，處罰條款你們應該都商量好了吧，直接把通告發到我那邊就行。”
他們兩人的形象都比較接近于成熟的大叔，但是氣質上差的很多。
靈官組長西裝三件套只穿了襯衫，能清晰的感受到衣服下方的肌肉痕跡，表情總是很嚴肅，像看誰都像看壞人的刑警。
三組長則一看就像是搞金融的，雖然嗯，氣質完全就是成功人士，但是在他的臉上向來看不出多少情緒成分。
靈官听了他的話，沒多說什麼，按內部流程走，確實也就是要這麼干。
反倒是邊上的財務部代表那邊提醒了一句︰
“這一次的事件解決比較順利，但是boss被徹底解決，也就意味著副本降格，甚至破碎。
後勤部外勤組去處理所需的預算，乃至可能出現的工傷補貼，會從你們組那邊扣。”
三組長听後沒什麼反應，表現的十分淡定，不置可否。
“後續處理差不多就這樣了？那進入最重要的議程吧。”
許新海的身前，一個經過特殊過濾，分辨不出男女老少的電子音如此響起。
那是許新海的公司筆記本電腦，屏幕上是一個連線頁面，只有黑色的背景上，一條跳動的紅色音頻線。
這說明一組長本質是缺席狀態，由許新海代理，然後通過連線的方式參與會議。
管理員一組正組長，兼任運營總監，也就是策劃和管理員兩部的領導。
他也是本次會議唯一出席的總監級高管，這是召開臨時會議的最低標準。
雖然看上去是最低規格的臨時會議。
但是考慮到這次的事件，本質是由一個新人副本和一個新晉的十惡成員引起的，能專門召開一次臨時會議進行討論，有接近十個組長級的高管在場，已經是不小的陣仗了。
“作為剛升上來的新人，于情于理應該歸在我這邊吧。”全場看上去年紀最大，體型比靈官還要大上一圈兒，像頭熊一樣的五組長，如此說道。
6組到10組，一直是平級的實習組別，業績差異未必和號數掛鉤，1~5組名義上也是這樣的，但是在風格和職能上，略微會有一些不同。
5組作為與實習組關系最近的正式組，是大多數轉正上來的新人管理員的去處。
很多時候無論能力如何，新人都會去五組適應一番，熟悉一下轉正後的工作，才會進一步挑選自己的去處。
不過，需要熟悉工作的新人，這個定位很顯然不太恰當。
三組長听後果斷地表示︰
“這個新人雖然最近表現十分突出，但是在實習時間上，他早就達到了轉正的平均線，實習了接近一個半月。根本不需要熟悉工作。
而無論之前表現如何，他現在是能帶出這種副本的優秀員工，既有閱歷又有能力，完全符合三組的標準。”
五組長無奈的撓了撓頭，但他不是覺得自己絕對競爭不過三組長，主要事實確實和他說的一樣，他們現在討論的這位員工，似乎並不需要適應和學習。
“李，你們組就算了，就這個新人之前交上來的報告來看，他不是會漠視玩家體驗的那種人。另外他可能確實不需要適應，但是直接去你們那兒，確實有點太快了。”
音頻線跳動，居然是一組長發話了︰
“何況你們組剛剛接處罰通知，這個時候應該也還沒有這個空閑去帶新人，等你們調整好了再說吧。”
三組組長，李，摩挲著自己手上的手杖，略微抬了抬頭。高筒禮帽下面露出來的眼楮，是碧藍的顏色。
他沉默了半晌，但是最後總歸沒有出言反駁。
正式三組，正式組中的進修班。
以他們的組長為代表，是一幫對于玩家提升研究的十分透徹的存在。
他們十分善于利益最大化，用高強度的計劃和鍛煉，讓玩家的等級快速提升，用精密但磨人的計劃快速推出高評價的副本。
但他們將這種模式推行到玩家身上之前，所做的前置準備，是在內部設立嚴苛的業績競爭機制，先高標準要求管理員
說白了，這是一個很卷的科室，能卷出精英，但是也能卷出問題。
就像這次的比干，他當初的管理員就是三組的，之所以會叛逃，想必和三組內部的模式大有關聯。