合同墨跡未干，林凡便以驚人的效率開始了他的承包之路。他深知，在改革的風口上，速度就是生命，猶豫就會錯失良機。接手公司後的第一周，他便接連發布多項新規，如同在平靜的湖面投下數塊巨石。
首先動刀的是人事和分配制度。林凡宣布，打破“大鍋飯”，全面推行“崗位責任制”和“績效工資制”。每個崗位都有明確的職責和考核標準，工資獎金與個人貢獻、班組效益、公司利潤三重掛鉤，上不封頂，下不保底。同時，他引入“末位淘汰”機制，對于連續考核不合格、且經過培訓仍無法勝任者，將予以辭退或調崗。
這一下，公司內部炸開了鍋。原來那些靠著資歷混日子、出工不出力的人頓時慌了神。而以韓春明為首的一批有干勁、有能力的年輕人則摩拳擦掌，看到了無限可能。
“林凡……不，林經理，這……這辭退人，是不是太嚴厲了？”一位被林凡留任的原公司副經理，小心翼翼地提出異議，他是廠里某位領導的關系戶，自身能力平平。
林凡看了他一眼，語氣平靜卻不容置疑︰“王副經理，公司現在是要在市場上拼殺的，不是養老院。沒有效率，就沒有效益，沒有效益，大家都得喝西北風。規矩對事不對人，嚴格執行。”
緊接著，林凡對公司業務結構進行了優化。他砍掉了兩個長期虧損、前景不明的小項目，將資源和人力集中到有競爭優勢的五金加工、建築構件和正在拓展的貿易業務上。同時，他成立了市場部，由韓春明負責，專門調研市場需求，尋找新的商機。
財務上，林凡要求每日報流水，每周進行成本分析，每月進行全面審計，確保每一分錢都花在刀刃上，杜絕任何糊涂賬。他自己更是以身作則，出差住最便宜的招待所，拒絕任何不必要的應酬。
這些改革措施，像一股強烈的沖擊波，震撼著公司的每一個人。支持者歡欣鼓舞，看到了希望和奔頭；反對者、不適應者則怨聲載道，感到前所未有的壓力。
四合院里，自然也感受到了這股風暴。閻阜貴發現兒子閻解成下班回家後，不再像以前那樣游手好閑，而是抱著公司發的新規章制度拼命學習，嘴里還念念有詞︰“得背熟啊，考核要用的……”
“解成，你們公司真搞得這麼嚴？”閻阜貴忍不住問。
“嚴？爸，您不知道！”閻解成一臉苦相，“林經理……現在得叫林總了，那真是六親不認！遲到一分鐘都扣錢，活干不好獎金全扣！不過……”他話鋒一轉，又有點興奮，“干得好也是真給錢！我們班組這個月要是超額完成任務，獎金能翻倍！”
閻阜貴听得嘖嘖稱奇，心里對林凡的手段更是佩服，也更加堅定了要巴結林凡的決心。
而像劉海中這樣的人，則在等著看笑話。“瞎折騰！工人能樂意？等著吧，非出亂子不可！”他私下里對許大茂說。
許大茂陰陽怪氣地附和︰“就是！我看他林凡能狂到幾時！到時候工人鬧起來，看他怎麼收場！”他巴不得林凡出事，自己好幸災樂禍。
林凡對院里的風言風語充耳不聞。他白天在公司處理各種事務，化解矛盾，推動改革；晚上則經常加班，研究市場，規劃未來。他知道，改革必然會觸及利益，引發反彈，真正的考驗還在後面。