化工廠離心機主軸修復項目的巨大成功，如同一聲驚雷，徹底打響了“紅星廠技術咨詢服務隊”的名號。不僅如期解決了客戶的燃眉之急，其修復質量和精度甚至超過了原廠標準，而費用卻只有原廠報價的一個零頭。
這種性價比極高、技術過硬的服務，對于眾多被進口設備維修難題困擾的中小企業來說，簡直是久旱逢甘霖。消息通過化工廠設備科長的口口相傳，以及韓春明有意無意的推波助瀾，很快在相關行業的圈子里擴散開來。
詢價的電話開始增多，找上門來的客戶也逐漸多了起來。業務範圍不再局限于機加工，開始涉及到更復雜的設備改造、生產線優化甚至技術培訓。“技術服務隊”那間舊倉庫變得日益繁忙，不得不又招募了兩名新成員。
利潤開始滾雪球般增長。不僅迅速收回了初期投入，還積累了相當可觀的發展基金。林凡信守承諾，拿出了相當一部分利潤作為獎金發放給團隊成員，極大地激發了大家的積極性。剩下的大部分利潤則投入再發展，購買更好的二手設備，改善工作條件。
更重要的是，所有這一切，都是在沒有佔用廠里主要生產資源、沒有造成任何負擔的情況下實現的！相反，它還解決了部分青年技工工作不飽和的問題，帶來了實實在在的經濟效益。
鐵一般的事實擺在面前，所有的質疑和謠言都不攻自破。
李廠長腰桿挺得筆直，在下次廠務會上，直接將一份漂亮的財務報表和客戶感謝信拍在了桌子上。
“看看吧！這就是有些人嘴里‘瞎胡鬧’、‘浪費國家財產’搞出來的成果！”李廠長的聲音洪亮，帶著揚眉吐氣的暢快，“不到半年時間，自負盈虧，實現淨利潤XXXX元！解決了XX名青年職工的工作安排問題！獲得了客戶的一致好評！這難道不是給廠里做貢獻？難道不是改革探索的成功？”
劉副廠長等人看著那份扎眼的報表，臉色鐵青，啞口無言。他們再也找不到任何理由來反對。事實勝于雄辯，在絕對的成績面前，一切阻撓都顯得蒼白無力。
楊書記也終于露出了贊許的笑容，當場表態︰“好啊！林凡同志和李廠長這個探索，很有意義，很有成效！證明了我們國企的技術人員是有能力、有闖勁的！我看，這個‘技術服務隊’的模式很好，應該繼續擴大，廠里要給予更大的支持！”
有了楊書記的明確表態和一沓沓實實在在的業績證明，“技術服務隊”的地位徹底穩固，甚至被廠里默認為一個“準正式”的部門。
林凡趁熱打鐵，正式向廠里提交報告，申請將“技術服務隊”升級為廠屬的“三產公司”，給予正式編制和更大的經營自主權。
這一次，報告一路綠燈，很快得到了批準。
“紅星軋鋼廠技術開發服務公司”正式掛牌成立！林凡被任命為經理，韓春明也被特聘為業務副經理。
揭牌儀式那天，李廠長親自到場剪彩，場面雖然簡單，卻意義非凡。林凡站在嶄新的牌子下，看著身邊斗志昂揚的團隊成員，心中感慨萬千。
從一間舊倉庫、幾個人、一點點啟動資金起步，到如今正式成為廠里承認的實體，這其中的艱辛，只有他們自己知道。
然而，就在林凡準備大展拳腳，帶領新公司開創更大局面時，他收到了兩封來信。
一封來自宋運輝。信中的語氣不再像以往那樣充滿技術上的執著和興奮，而是帶著明顯的疲憊、苦悶和迷茫。他所在的鋼廠人事復雜，保守勢力強大，他推動的一些技術改革舉措處處踫壁，甚至受到了排擠和打壓，空有抱負卻無法施展，字里行間充滿了無力感。
另一封，則來自部委。是一份正式的通知，邀請他參加一個更高層次的“經濟管理干部培訓班”，學制半年。這意味著進一步的提升和進入更核心圈子的機會，但同時也意味著，他必須暫時離開剛剛起步的公司和紛繁復雜的廠內院斗爭。
機遇與責任，再次擺在了林凡的面前。
是留下鞏固成果，應對接下來的挑戰？還是抓住機會，去更高的平台充電學習，為未來鋪路？
林凡看著辦公桌上並排擺放的兩封信，陷入了沉思。
腳下的路似乎越走越寬，但前方的選擇，也愈發重要。