先說“核心”，莫讀要走了。
這個沒有露過幾次面的“神秘人”考上了南寧海關，忽然，人變得開朗了，也愛說話了，嬉皮笑臉了。
還真是千人千面。
四月。
南寧海關的政審人員終于來了。
兩位同志穿著整潔便裝、神情嚴肅的同志，帶著介紹函和厚厚的表格，按照程序，需要找莫讀的工作單位，了解情況。
這之前是跟北海公司溝通好的。
由于班子成員都是新領導，海關的同志還是需要跟莫讀的直屬領導溝通交流。
莫讀難得的給余磊了一些沃爾瑪買回來的巧克力，意思就是“幫幫忙”，老同志可不願意去。
所以找到了他。
政審人員去市里，並不來一線。余磊一大早就跟成經理坐車去市里，順便匯報工作。
早飯吃完，人就一路上“顛顛顛”，因為北海市區也在“大建設”，六車道成了雙車道，那個堵啊。
癲堵，癲堵的。
人結石都癲沒了。
南寧海關的兩位同志，跟莫讀直屬領導（成經理，莫讀自選的）和同事余磊分別進行談話，全面了解莫讀在公司里，這個工作階段的政治思想、道德品質、工作表現和遵紀守法等情況。
就是一個小談話。
談話安排在北海公司二樓一間相對安靜的會議室，這個也屬于酒店改造的，本身就是租借酒店內部的會議室。
莫讀本人被要求回避，他沒有來市區，還是正常上下班，這些天，他特別平易近人，給人的情緒價值滿滿。
“哥啊，姐啊的。”叫的可勤快了，又是主動端茶，又是主動倒水的。
情商一下高了50個基準點。
公司讓匯報工作稍後，政審優先。看起來，公司領導對于海關的態度明顯不一樣，特別“尊重”。
這可能就是江湖上說的“面子”。
余磊自己呆在財務部，因為林琴、陳偉很自己都是一批新人，關系不賴，能聊，聊著聊著，時不時瞟向會議室方向的眼神。
這事對他們而言，還蠻新鮮的，畢竟，都沒有考過公。
雖然理論上政審到這個環節基本是走流程，但“單位意見”這欄的分量，尤其是工作領導的態度，依然足以讓人忐忑。
成經理先被請了進去。
余磊在走廊里等著，能隱約听到里面傳來的交談聲，但听不清具體內容。
他注意到成經理進去時，腳步似乎比平時沉重一點，臉色也帶著點醉意。
領導喝酒溝通業務，常態。
過了約莫十分鐘，成經理出來了，面無表情，只是對等在門口的余磊低聲說了句︰“該怎麼說就怎麼說，盡量好的說。”便匆匆走開了，沒啥波瀾。
輪到余磊進去。
兩位海關同志態度嚴肅，客氣但帶著公事公辦的疏離感。
主問的那位年長些，姓陳，問題問得很細。
“余磊同志，請談談你和莫讀同志日常共事的情況。”
“他在工作中表現如何？”
“有沒有發現他在政治立場、思想言論上有什麼異常表現？比如發表過不當言論？”
“人際關系怎麼樣？和同事、領導相處融洽嗎？有沒有過沖突？”
“個人道德品質方面，你了解的情況如何？比如誠信、生活作風方面？”
余磊竟然有些莫名的緊張，這事其實跟自己一點關系都沒有，而且，自己跟莫讀接觸並不多，當然都是恭維的話。
說實話，莫讀這個人，確實悶，像個悶葫蘆，技術扎實但不愛交際，存在感不高。
但這段時間，尤其是確定考上之後，人明顯開朗了，話也多了，做事似乎也更主動了些。
雖然，大家都知道他順利的離開了，不曉得是“高興”，還是什麼其他的。
余磊斟酌著措辭，力求客觀︰“陳同志，我和莫讀在一個辦公室工作快一年了…
沙沙沙！
陳同志一邊听一邊飛快地記錄，偶爾抬頭看余磊一眼，眼神銳利，似乎在判斷他話語的真實性。另一個年輕些的記錄員則埋頭疾書。
談話持續了五六分鐘。
很顯然，同事之間就是簡單嘮家常，無足輕重，就是個走過場。
莫讀既然選擇你，說明在他的眼中，你的關系相比于其他人，還不錯，也不會亂說什麼壞話的。
余磊走出會議室，感覺後背都有點汗濕了，就是特別緊張。
說不出為什麼，可能就是這種氛圍感，像是被“留置”了一樣。
完事了，就是公司的工作了，匯報進度，進展，投資額。
需要領導幫忙，協調、解決的問題，然後吃了個午飯，下午，就回鐵山港了。
莫讀可是在現場坐立難安。又是QQ，又是微信的，一個勁的給余磊發。
就是問著，什麼問題，問了什麼，怎麼回答的，領導怎麼說的。
回到了工地。
一進門。
莫讀就投來一個眼神，“是詢問”，余磊微微點頭，示意“沒問題”。
莫讀緊繃的肩膀明顯松弛了下來，無聲地做了個“謝了”的口型。
座位上，擺放著泡好的茶，新茶葉，還有一些從超市里買回來的各種吃的，用的。
人在這個社會，本質上就是“服務”，通透一點就是“交換價值”。
成年人的世界，不要高估了自己和任何人之間的關系，更不要低估了人性的逐利規則。
你曾經以為牢不可破的友情，在你失業落魄時漸漸冷淡；曾信誓旦旦的好兄弟，在你真的開口求助時變得支支吾吾；甚至連血脈相連的親人，也會在你失去利用價值後，眼神里多了幾分不耐煩。
而那些打著道德與感情的牌子的人，問你要的可能更多。
當你沒錢、沒資源、沒能力時，就算你溫順得像只貓，別人也會嫌你掉毛。
那些打著感情牌不想付出任何東西，還對你提要求的人，往往比明碼標價的人更貪心。
成年人的清醒，是看懂“對你好”的背後，藏著“你有用”的潛台詞。
人性的涼薄，是從“你沒用了”開始的。
很明顯，一向看不上莫讀的龔經理突然開始恭維莫讀是年輕一代的“佼佼者”，“榜樣”。
正如龔經理所言，也許有一天，莫讀真的就成了“蛟龍”。