李副廠長原打算借此機會挑撥新舊領導關系，然而老領導的話語顯然直指自己。
听罷，李雲澤微微一笑，隨即附和道︰“領導所言極是，工友們才是我們的根基。所有成就，皆源于他們的辛勤付出與無私奉獻。”
"不過，若有人心懷異志，我認為他確實不適合擔任我們廠的主要負責人。老領導說得對，無論誰接任張鋼廠的一把手，都應以工廠未來發展為己任。"
周圍員工在未獲領導認可時，通常不敢輕易發言，但李雲此刻顧不上這麼多。他一心只想著軋鋼廠的發展，只要工廠能夠持續進步，他就感到欣慰。加之他對當前職位頗為滿意，從未幻想過自己會成為張鋼廠的領導者，因此說話時並未多加顧慮。
相比之下，李副廠長則顯得格外謹慎，生怕自己的思路被打斷。
就在老領導講話之際，楊廠長和李副廠長等人都驚訝得張口結舌。他們萬萬沒想到，新來的廠長剛到便直接對他們批評了一番。
楊廠長深感不安，而李副廠長則意識到老領導的話顯然是沖著他來的。這些話分明是在暗示他，除了自己身為副手外，在能力和資歷上似乎並無優勢可言。
再看李雲，盡管年紀輕輕便渴望成為技術科的核心人物，但以其目前的能力與經驗來看，要勝任軋鋼廠的一把手還為時尚早。李副廠長甚至根本沒將他放在眼里，因為他清楚，即便李雲未來可能有所作為，但在當下，他離成為大廠負責人還有很長的路要走。
面對剛剛抵達就大發雷霆的老領導，楊廠長完全摸不透其意圖。
此刻，李雲卻持有不同看法。他認為老領導既然親臨軋鋼廠，必是對大鋼廠未來發展極為重視，否則不會頻繁來訪，更不會每次到軋鋼廠時提出諸多意見。
就在李雲深思之際，李富意識到老領導剛才的話顯然是針對他。然而，他清楚，即便有背後實力的支持，與老領導對抗也無異于自尋死路。
在此情況下，身為副廠長多年的李富明白，取悅這位領導至關重要。只要能讓領導滿意，在選舉大會上不投反對票甚至選擇棄權，都將是對他的莫大助力。
于是，李副廠長迅速轉動眼珠，回想起早前提出的設立新技部門的計劃。若將此事告知領導，或許能讓他感到欣慰。想到這里，他立即決定把握住這個時機，向老領導匯報軋鋼廠未來規劃及剛成立技術科的決定，也許這能讓老領導轉怒為喜，避免在眾人面前過于難堪。
見老領導剛處理完事務，站在一旁的每個人都屏息凝神，連楊廠長也不由自主地緊握雙手。相比之下，二弟則顯得從容許多，因為真正的強援尚未到場，目前僅是一名普通領導。若此時全盤托出，或許能改變對方對自己的負面印象。
倘若言辭足夠巧妙，或許這次交流後，老領導對他的看法會有所改觀。
就在這個時候，李副廠長站在門邊，微微一笑，輕輕抖了抖小腿，謙恭地站在領導面前。他聲音有些發顫地開口說道︰
“老領導，您這次前來真是再合適不過了。軋鋼廠的領導班子剛剛明確了未來發展的方向。盡管我們鋼廠在舊城區頗負盛名，但仍有不足之處。為了提升影響力，我們根據內部實際情況，決定成立新部門，著重培養更多技術型人才。”
“常言道，要讓軋鋼廠走得更遠、更快，就離不開這些優秀技術工人的支持。”
另一邊，李雲雖與對方關系不錯，卻始終沒完全弄懂老領導此行的真實意圖。在他看來，老領導此次到訪，無疑是高度重視鋼廠未來發展。不然，他也不會頻繁來訪，且每次都會提出諸多建議。
就在李雲深思之際，李富也意識到剛才老領導的話意有所指。然而，他清楚自己並無足夠底氣與這位老領導正面抗衡，即便背後有人全力撐腰，也無法扭轉局面。
因此，身為副廠長多年的李富深知如何取悅上級。只要能讓領導滿意，在接下來的選舉中避免投下反對票，即便只是棄權，對他而言也是莫大的助力。
就在這一瞬間，李副廠長轉了轉眼珠，突然想起之前提到的建議——軋鋼廠需設立新部門以加強技術力量。若將此事告知上級領導，或許能博得對方的好感，畢竟他對軋鋼廠發展如此上心。
他琢磨著，無需多慮，此時正是將軋鋼廠未來規劃及剛決定成立技術科的重要信息匯報給老領導的最佳時機。也許听聞後，老領導不僅會感到驚喜，還會重新審視自己，在眾人面前給予更多認可。
瞧見老領導剛處理完事務，現場所有人都屏息凝神，連一貫沉穩的楊廠長也緊握雙手，目光專注。而李副廠長深知，眼下並非最佳時機透露消息，因二弟尚未到場，此刻僅有一位普通領導在場。
但若能巧妙講述此事，或許會讓老領導改變以往對他的偏見。于是，他嘴角微揚，輕晃雙腿，畢恭畢敬地站在領導面前，聲音微微顫抖︰
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“老領導，您今日前來，實乃幸事。軋鋼廠領導班子已在會議中明確了未來發展路徑。”
“盡管我廠已聲名鵲起，但我們仍需努力。為此，根據實際情況，決定籌建新部門，著力培育專業技術人才。”
“常言道，欲使企業長遠發展，離不開一支高素質的技術隊伍。”
“即便現階段技術工人數量有限，但這絕非阻礙發展的理由。”
李副廠長的話音剛落，老領導立刻振奮起來。他迅速轉過頭，目光掃過李雲和楊廠長後，鎖定在李副廠長身上。
這一眼間，李寧和楊廠長已看出他的意圖——他想借這次提議博取老領導的青睞。
老領導听得饒有興致，朝李副廠長做了個手勢，示意他繼續說下去︰“听你這麼一講，我今天到軋鋼廠真是來晚了。你們到底要做什麼重大決定？我想知道你們對軋鋼廠發展的見解，還有怎樣讓它擁有更好的前景。”
察覺到老領導的興趣，楊廠長本想開口，但見老領導主動詢問，又咽下了原本要說的話。
“我們新設了一個部門，由李雲同志牽頭，在半年內培養更多九級鉗工。盡管我們的產品目前很受歡迎，但隨著工業水平提升，現有零件終將被淘汰。為了確保軋鋼廠能在工業體系中佔據領先地位，我們需要不斷創新，開發新產品。目前，我們正與航空航天部門合作，分析他們所需的零部件。希望在李雲同志的帶領下，我們能早日研發出更精密的產品，推動企業長遠發展。”
就在這個時候，李副廠長雖對新部門的成立並無明確想法，但憑借其聰慧的頭腦，僅復述了會議上的提議，便贏得了老領導的認可。
李副廠長發言時，身旁的老領導頻頻點頭，顯然對他的觀點十分贊同。此刻，除軋鋼廠外，其他工廠似乎都未意識到自身產品的市場前景堪憂，更無人主動探索新產品或挖掘高價值客戶以促進工廠的發展。
听罷李副廠長的話，老領導雙眼微睜，露出贊許之色。他雖未直接回應，但對這一提議顯然極為支持。
“有意思，原來你們已經有了這樣的前瞻性思維，自主研發產品、尋找客戶。依你們所言，半年後軋鋼廠定能組建一流的技工團隊，只要技術人才不流失，你們的未來將不可限量。”
“技術團隊能為企業創造巨大價值，而銷售團隊則負責將這些成果轉化為實際效益。這種規劃實屬難得，我還從未見過像你們這樣對市場有如此敏銳洞察力的領導層。”
說到這里，老領導的目光轉向一旁的楊廠長。盡管他知道這番話可能搶了楊廠長的風頭，但他更關注的是對軋鋼廠長遠發展有利的舉措，無論出自誰手，只要能為工廠帶來益處，他都一視同仁。
"很好，你們值得肯定，有這樣的遠見確實不容易，看來在軋鋼廠的工作上你們付出了很多努力。我支持你們的想法，只是不明白為何要讓李雲擔任技術科的新任負責人，請解釋一下。"
話音剛落，在場的中層干部察覺到氣氛微妙，老領導的態度轉變之快令人意外。老領導之前對李雲似乎還有所認可，但短短幾分鐘後，竟對李雲接任一事提出異議，並要求給出合理解釋。顯然，若這一理由不充分，李雲接任之事恐將受阻。
然而，熟悉老領導心思的人並不這麼想。尤其是站在一旁的楊廠長，他深知老領導此舉另有深意。李雲年輕，若直接成為技術科負責人，難免會引起他人嫉妒，甚至可能招致不必要的麻煩。而老領導此刻看似反對，實則是公開為李雲鋪路，掃除未來發展的障礙。只要找到合適的理由支持李雲，今後若有人再質疑，便是對老領導的不敬。
總而言之，老領導的這番話看似矛盾，實則別具匠心。它既彰顯了他的領導智慧，又能在後續工作中為團隊排除阻力。
老領導話音剛落，楊廠長立刻意識到問題的關鍵。老領導的話語中透著明顯的傾向性，似乎有意引導眾人接受某種安排。
他十分明白，只要此刻李雲能找到合適時機回應老領導的問題，那麼技術科新一屆的負責人位置幾乎就是他的囊中之物。一旦他與自己站在同一陣線，未來的道路將無比寬廣。
然而，利益從來都是雙向的。只要能得到大家的支持，在下一次領導競選中，他也能獲得前所未有的助力。別說春節後順利連任這樣的小事，這早已成定局。此時，楊廠長轉頭瞥了一眼領導，盡管未開口，兩人卻心意相通，彼此心照不宣。
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