逆襲人生,從絕境走向權力巔峰

第575章 要為擔當者擔當

類別︰都市言情 作者︰文木月月 本章︰第575章 要為擔當者擔當

    這幾天,鹽都縣委組織部部長姜寧可謂是忙得焦頭爛額,他的頭發都快被他自己抓沒了。

    而他的電話也變成了名副其實的熱線,從早到晚都響個不停,全是想要找他匯報工作的人。

    這一切的起因,還要從柳江河把干部調整的任務交給他開始說起。

    按照常理來講,柳江河現在僅僅是縣委副書記、縣長而已,他並沒有權力去干涉人事工作。

    然而,現在的情況卻有些特殊,市委明確表示在沒有配備縣委書記的情況下,柳江河負責主持縣委的工作。

    從這個角度來看,縣里面的人事工作似乎也可以由他來進行調整。

    面對這種復雜的局面,姜寧感到十分糾結。

    他深知人事工作的敏感性和重要性,可能引發一系列的連鎖反應。

    為了確保符合組織規定,姜寧特意請示了市委組織部,希望能得到一些明確的指示。

    然而,市委組織部給出的回復卻讓姜寧更加為難。

    原則上,在沒有縣委書記的情況下,是不應該輕易動人事工作的。

    但如果非要進行調整,也不是完全不可以,只是需要做好新任縣委書記對這些人事任命不滿意的心理準備。

    歸根到底,那是因為柳江河現在只是主持縣委工作,而不是縣委書記,人事工作又都是按照縣委一把手意思來的。

    如果新任縣委書記是柳江河就不會出現任何問題,如果新任縣委書記不是柳江河,問題可能就大了。

    那新來的縣委書記會不會覺得,柳江河是趁著自己還沒有來,先把自己的人安排到關鍵的崗位上。

    這樣的情況在其他地方都出現過類似情況,所以市委組織部才要提醒姜寧。

    這無疑給姜寧出了一道難題,他既要考慮到柳江河的指示。

    又要顧及市委組織部的意見,同時還要擔心新任縣委書記的態度。

    在如此多的因素交織下,姜寧感覺自己置身于一個巨大的旋渦之中,難以自拔。

    可是,姜寧有什麼辦法,柳江河提出要求,那他就必須要在國慶節前把這個方案拿出來。

    這已經不是柳江河第一次想啟動人事工作,前面自己也做過干部動議的方案。

    只不過在醞釀階段,周永華就指手畫腳,把方案改了一遍又一遍,交到柳江河哪里不同意。

    緊接著,發生劉家溝隧道事故,柳江河被人下黑手,洪災,這些事情把已經啟動的人事工作又暫停下來。

    柳江河在這個階段想要對人事工作進行調整,這是完全可以理解的,姜寧對此也表示完全支持。

    干部們已經埋頭苦干了很長時間,並且取得了顯著的成績。

    在這種情況下,讓那些在工作中表現出色的干部在職務上得到相應的提升。

    不僅是對他們努力工作的認可和獎勵,也能夠激勵更多的人積極投身于工作中。

    為了確保制定的人事方案能夠準確地反映柳江河的意圖,在布置任務時,姜寧特別直白地請示柳江河,想要搞清楚他的想法。

    令人欣喜的是,柳江河並沒有采取那種讓別人去猜測和領會的方式,而是非常直接地說道。

    “姜寧,我們這次進行干部調整,就是要真正做到讓有能力的人得到晉升,讓平庸無能的人被淘汰,要鮮明地樹立起干部使用的導向。”

    柳江河接著強調道︰“我們不能只是空喊‘有為才有位’的口號,卻在實際行動中說一套做一套。”

    “我們的干部們為老百姓帶來了希望和盼頭,那麼我們就應該讓他們也看到自己的未來和發展空間。只有這樣,才能真正激發干部們的工作積極性和創造力。”

    “我們不能只想著自己進步,也要多為我們的干部考慮,不能讓他們寒了心,人心散了隊伍就不好帶了”

    “但是,你們必須要把干部選好,凡事拿成績來說話,要兼顧老同志也要大膽是用年輕干部,這樣我們干部結構才會合理”

    最後,他便直接給姜寧攤牌,“我知道你有所顧慮,害怕這些人事調整會影響到自己,也害怕對我有什麼影響”

    “你就放一百個心,我已經給先波部長,彭書記、益民市長和國兵書記都報告過,而且以後就算是有什麼問題也是我的問題,要為擔當者擔當”

    “你做方案的時候,也不用考慮我的想法,按照你們的想法先提出方案,我唯一的要求就是不要出現跑官要官的情況”

    正是因為如此,姜寧才放開手腳來制定方案,過程中那肯定也要考慮柳江河的想法。

    比如柳江河對哪些單位、哪些干部比較認可,什麼時候表揚了他們,這些都可以作為參考。

    這個干部調整方案確實也不容易做,需要考慮的因素太多,如果要按照柳江河的想法,那就是全縣干部大輪崗。

    這個工程量那是相當大的,那就必須要有總體規劃、分步實施的原則來,分清楚輕重緩急,把人調整到最需要的崗位上。

    柳江河要求組織部干部調整方案的消息,是在一次常委會上提出的,很多鄉鎮、縣級部門的人都听到了。

    正是因為這樣,才會導致姜寧電話成為熱線,來給自己匯報工作的人一大堆,這給他正常辦公都造成了影響。

    開始他也覺得柳江河這麼做不妥,後來他又慢慢理解柳江河,這種方式何嘗不是識別干部的一種方式。

    姜寧自己統計了一下,凡是給自己打電話,或者來辦公室給自己匯報工作的,絕大部分都是工作不積極、成效不明顯的。

    這里面又以在周永華的支撐下成長起來的干部居多,溜須拍馬一套一套,干工作浮于面上。

    想通柳江河的特別用意以後,姜寧還是會接這些干部的電話,也會听他們匯報工作。

    但是就是不接受他們的宴請,絕對不給他們可乘之機,而干部調整方案里面他們可能也要靠邊站。

    現在也是姜寧的關鍵時刻,他知道柳江河也在考驗他。

    如果他干得好,和柳江河一條心。

    那麼常務副縣長,副書記,乃至縣長,那也不是不可能的。

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