如今的鹽都縣正處于蓬勃發展的階段，呈現出一片欣欣向榮的景象。
無論是經濟、社會還是民生領域，都取得了顯著的進步。
所有的事情，都在朝著積極的方向穩步前進。
這一良好局面的形成，離不開全體縣領導的模範帶頭作用。
他們以身作則，引領著全縣各級干部齊心協力、團結奮進，共同為鹽都縣的發展貢獻力量。
同時，廣大老百姓的辛勤勞動也是不可或缺的因素，他們默默耕耘，為城市的繁榮付出了辛勤的汗水。
隨著形勢的持續好轉，鹽都縣在市里面的各大會議以及各條戰線的會議上，頻頻受到市領導的表揚。
他們所上報的一些階段性總結和經驗材料，也得到了熊國兵、朱益民等領導的肯定性批示，這無疑是對鹽都縣工作的高度認可和肯定。
然而，就在這樣的大好形勢下，距離柳江河所說的三個月後根據大家的表現來對干部隊伍進行調整，僅僅只剩下半個月的時間了。
此時，許多人已經按捺不住內心的焦慮，開始躁動起來。
科員們眼巴巴地盯著副科級的職位，副科級的干部則對正科級的位置虎視眈眈。
而正科級的人員，則將目光投向了那空缺的副縣級職位。
不僅如此，就連政府班子里的成員也都對常委中的空缺位置心生向往。
符合正縣級提拔的人，也想等柳江河晉升縣委書記以後，躋身正縣級的位置。
總之，大家都渴望在這次調整中獲得晉升，實現個人的進步。
有進步的想法是好事，等到確實干出階段性成效，論功行賞，那也是板上釘釘的事情。
然後，有些人就是太著急，他們都對自己的工作不自信，覺得別人工作干得好，自己這次是不是就沒戲了。
有人還會覺得有些經常找柳江河匯報的人，是不是就會得到柳江河的青睞，柳江河會不會任人唯親。
現在他們都沒有心思去干工作，一心就想著找柳江河匯報工作，想要得到柳江河的認可。
還有不少人，沒有安好心，開始秘密搞匿名舉報等小動作，形勢又要回到沒有開展活動之前。
隨之而來的便是他們工作質效的下降，為此柳江河專門召開會議對這種事情進行了嚴厲批評。
重申自己對于干部調整的看法，那就是根據大家的德能勤績廉來綜合評價，絕對不會讓老實人吃虧。
經過這樣的嚴厲批評，才剎住了一些歪風邪氣，至少表面上是這個樣子的。
為了讓同志們有盼頭，他安排組織部對所有的所有科級干部進行全面的摸底考察。
他同時也在召集周永華等人著手研究干部調整方案，方案是組織部做的，送周永華修改後才送到自己的案頭。
看到這個方案柳江河樂了，這真是沒有把自己當成一把手啊，他一眼就看出來這個方案是按照周永華的意圖來的。
他到鹽都縣已經四個月了，他大概還是知道那些人是那些人的後台，那些人是那些人的下屬。
由于柳江河沒有提出一些建議名單，周永華還真把自己當回事，這里面基本上都是他的人。
而且他推薦的這些人，在這段時間的表現來看，絕對都不是最優秀的，這不是亂彈琴嗎？
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