“我衷心地期望，在未來的某一天，無論是誰，都能夠銘記今天這個特殊的日子。”
柳江河的聲音在操場回蕩，帶著一種堅定和自信。
“因為，從今天起，鹽都縣將迎來它的覺醒與崛起！”
“我們每一個人，都是鹽都縣歷史的創造者，肩負著光榮的使命和重大的責任。”
柳江河繼續說道，他的目光掃過每一個人的臉龐，將這份責任傳遞給每一個人。
“我們究竟是要背負千古罵名，還是要在歷史的長河中留下光輝的一筆，這完全取決于我們自己的選擇！”
“我希望你們用實際行動來證明，作為鹽都人，作為鹽都干部，我很驕傲，我很自豪！”
隨著柳江河的最後一句話落下，全場爆發經久不息的掌聲。
這場簡短而重要的會議宣告結束，參會人員站在原地久久沒有離場。
這場千人大會雖然時間短暫，卻包含了許多重要的信息。
算上開始時的人員清點環節，整個會議僅僅持續了四十分鐘。
柳江河用實際行動踐行了改進工作作風的要求，他堅決反對冗長而無用的會議，倡導開短會、開有用的會。
在這短短的四十分鐘里，他沒有說那些空洞無物的假話、大話和空話，而是直截了當地指出了應該如何去做。
這種簡潔明了的會議風格，充分體現了他剛才所說的那句話︰“我要求你們做的，我保證自己也要做到。”
千人大會只是開始，接下來的工作才是最重要的，說得再好沒有用，還得看行動。
會議結束以後，所有的縣級部門和鄉鎮街道全都收到一本詳細的活動方案，包括一個總體方案，四個子方案，十八項具體方案。
每個方案都明確了牽頭單位、牽頭領導，明確了時間表和路線圖，就連該在什麼時間節點開展什麼樣的活動全都有詳細描述。
這個細化的工作方案，讓所有單位部門和鄉鎮街道，認真看就知道，自己該怎麼干。
但是，這只是縣里面的方案，具體到每個部門和鄉鎮街道該怎麼干，那也要因地制宜、結合實際。
這個成體系的方案，那也是柳江河結合在鹽都縣的工作經歷，了解到實際情況，結合上級要求，進行編寫的。
在這個過程中，主要是他自己在思考撰寫，自己的工作人員馬常斌也跟著完善了很多東西。
在今天之前，也就是在縣委常委會上征求大家意見，當時所有的常委們都驚呆了。
他們不相信這麼完備的方案，居然是柳江河帶著馬常斌熬了一周加班加點干出來的。
這樣的方案有高度有深度，又結合鹽都縣的實際，還很有操作性，都是馬上能上手的活動。
哪怕這些工作要真正干起來會變得異常繁忙，
柳江河露出的這一手，著實讓所有的常委們刮目相看。
隨著方案的印發，各個部門單位和鄉鎮街道便開始忙碌起來。
方案上有時間節點，如果不在時間節點完成任務，那是要被問責的。
他們可都想進紅榜拿紅旗，而不想進黑榜拿白旗。
不爭饅頭爭口氣，現在是他們開始比學趕超的時候。
因為，現實的例子就擺在眼前？
千人大會遲到無故缺席的人直接被暫時免職一周，由組織部組織開展教育培訓。
經過考核官復原職，考核不過那麼就調整崗位，而且下調一級。
這個命令一出，大部分人還是覺得是自己的問題，甘願被罰。
對于他們來說，一周的學習指不定比工作還要輕松許多。
他們認識到位，全身心投入到學習當中去。
一周培訓結束，經過組織部的考核，他們就官復原職。
但是，有一小部分人，他們就覺得很冤枉，他們對培訓很有抵觸心理。
特別縣發改委副主任孫曉蓉，遲到一分鐘，她覺得很冤枉，她死活要去找柳江河。
柳江河同意了，她說，“柳縣長，我不服，我平時工作比較忙，沒有時間帶孩子”
“我就是送了孩子才趕過來，沒想到要堵車，也就晚了一分鐘，能不能不參加”
柳江河知道她，確實工作認真，工作成效也很明顯，干部對她的評價也很高。
但是，開弓沒有回頭箭，柳江河不可能因為她破壞規矩。
他便好好地和她談心，先是肯定了她的工作和成績，表示組織是看在眼里的。
然後再說，“曉蓉同志，遲到一分鐘那也是遲到，這個會議是提前通知的”
“你沒有把意外因素考慮在其中，說明你有僥幸心理，說嚴重一點就是沒有把會議放在心上”
“這次培訓並不是組織要放棄你，要否定你，只是想幫助你們提高認識，也是為了更好成長”
經過柳江河的談話，孫曉蓉認識到自己的錯誤，在培訓中表現突出。
這些柳江河也看在眼里，但是還有極少數人，經過組織部的談心談話，還是拒絕培訓，還要去上訪告柳江河。
這些人是送上門的典型，也沒有和他們客氣，直接全縣通報，官降一級。
至于他們去上訪，被市委組織部告知，這是他們同意的試點，還把他們批評了一頓。
光是嚴厲管理也不是辦法，為了調動大家的積極性。
柳江河也表示，現在鹽都縣里面空缺的縣級崗位和科級崗位，三個月內都不配備。
會根據三個月內大家的表現來判斷，表現優秀的就可以提拔。
縣級崗位優先從縣內推薦，表現優秀的縣級干部和科級干部都會往市里面推薦。
一手棒子，一手糖，整個鹽都縣干部的思想認識得到提高！
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