不管怎麼說，一次性從市里面帶走兩個領導，那確實算得上破天荒。
他們還不是一般的領導干部，是關鍵崗位的領導干部。
一個負責干部的監督檢查，一個負責公檢法司這些維護穩定公平。
這兩個系統出了問題，可謂是非常嚴重的。
執紀監督的人被腐蝕，那麼就會讓監督檢查沒有權威性。
維護穩定公平的人出了問題，也就讓人民沒有安全感。
以往查辦這樣的案件都會考慮市州穩定的問題，不會選擇一次行動。
人是被帶走了，接下來才是關鍵，所有的常委都在，熊國兵馬上對善後工作進行安排部署。
他率先表態堅決擁護省委對鄧武林、黃平涉嫌嚴重違紀違法進行紀律審查和監察調查的決定。
其他的常委們也跟著進行表態，今天在場的這些人除了熊國兵以外，都被狠狠地嚇了一跳。
有些心里面有鬼的人，生怕剛才省紀委的人就走到了他旁邊。
更有意志不堅定的人，差點就主動走出來了，別說不可能，有時候環境對人的影響特別大。
熊國兵當即安排部署，全力做好善後工作，首先便是統一思想認識。
他常委會後馬上召開全市干部大會，馬上要求所有在家的市領導和單位一把手全部參會。
同時，強調必須保持這兩個單位的穩定，決定由彭勇暫時負責紀委和政法委的工作。
這也是常規操作，基本上副書記就是多面手，常委班子成員分工中沒有人管的工作，基本上都會由副書記來兜底。
眼下讓彭勇來管這兩個重要的單位，那也是熊國兵不夠放心，他不放心把這兩個部門交給其他的人。
剛才，所有人的表態其實可以看作考驗，彭勇到最後的時刻選擇棄權，也算是讓自己沒有和那些人同流合污。
熊國兵對他還是比較失望的，副書記沒有和自己一條心，眼下也是沒有辦法的辦法。
他點了火，省紀委已經放了炮，不可能就放任這兩個單位不管，那會出現大問題的。
接下來面臨的形勢會更加嚴峻，在棉城這麼重量級的兩個領導被紀委帶走，可能會帶出一堆人。
自己還得考慮下一步的人事安排，從現在的形勢來看，自己好像在常委會里面孤立無援。
如果想要讓棉城按照自己思考的方向去發展，那還得通過合縱連橫，讓支持自己的人變得多多的。
這次采取極端手段，也不是他的本意，只不過通過最近這段時間，他覺得很多人已經爛到了骨子里面。
要是不動用非常規手段，以後在這個棉城里面，那還有誰願意听他的。
這是他的權威，是他的底線，沒有哪個一把手不喜歡听話的手下，他也不例外。
讓彭勇去管這兩個單位，那也是沒有辦法的辦法，也算是給他一個機會吧！
看起來他也是身不由己，就看他下一步如何表現吧。
常委會議以後，很快便以保密會議形式召開了干部大會。
在常委會和干部大會的間隙，熊國兵還針對剛才大家討論柳江河的問題做出了回應。
他再次拿出了兩份資料，一份是解釋就柳江河現在為什麼有這麼多財產。
那都是楊瑩給他留下的，而且在很早之前，楊瑩就通過公證的方式明確假如自己遭受意外以後的財產分配。
她除了將一些產業交回陳家以外，剩下的財產全都給柳江河。
這是公證處做了公證，留下了文字和視頻資料的，從法律角度上完全沒有問題。
關于大家一直認為柳江河一年沒有上班應該受到處分的事情。
熊國兵也拿出了資料，證明柳江河並沒有完全沒有上班，他居家辦公還是有很多成效。
之所以居家辦公，那是因為楊瑩離世的時候，造成了心理創傷導致抑郁，才請了這麼久的病假，還有請假條可以查。
這一點柳江河還得感謝王偉和吳輝，那是他們醫院開了病歷，並且按時幫柳江河請假。
柳江河也是斷斷續續回單位開了幾次會議，也算是點了卯。
這兩個最能給柳江河扣上帽子的事情，被一一反駁，也讓有些人感到汗顏。
你們找的借口和理由，能不能用點心，如果紀委和組織部真正去查，肯定不會犯低級錯誤。
他的資產問題，柳江河也是在填報個人事項報告的時候，全都如實填寫了，也是他們紀委和組織部不細心，才導致鬧了烏龍。
他還鄭重地告誡所有的人，“對于年輕干部，我們要監督，但是不能信口雌黃，如果我們的組織部、紀委這樣不負責任，那確實沒有太大的存在必要”
如果以後讓我知道某些人匿名誣告，那一旦被查，絕對從嚴處罰。
在熊國兵宣布了省委決定後，下面的不少人一片嘩然，確實有點震驚。
還有很多人現在直冒汗，那是因為他們心里面有鬼，害怕這兩個大領導把自己牽連出來。
這兩人可是笑納了不少人的“上供”，萬一他們有記筆記的習慣，那豈不是芭比扣了。
辛辛苦苦幾十年，一朝回到解放前，他們這些心里面“有鬼”的人，那是生怕被熊國兵點名。
眾人來不及驚訝和害怕，熊國兵便拋出來四個必須，必須要講政治擁護決定，必須要顧大局保持穩定，必須要守規矩嚴格保密，必須抓執行促進發展。
他說得非常嚴肅，這是不能突破的硬杠杠，是不能突破的底線。
會議結束以後，參會人員都人心惶惶，因為熊國兵在會上也強調，“黨風廉政建設和反腐敗工作永遠在路上，在我們的隊伍里面肯定也存在這樣的人”
“但是，大家如果在本周末以前主動交代問題，那麼我們一定從輕處理，要是有人抱著僥幸心理，對黨不老實不忠誠，一旦發現問題從重處理”
他的話鄭地有聲，看樣子，他是要好好地整頓工作作風，不能讓大家再向以前的主管部門失之于寬的做法。
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