自年前從上京回來後，林居正在領導心目中的地位越來越重要了。
杜子通這個科長形同虛設，若非游建軍拿他來制衡易譽兵，早就被調走了。
可林居正就像是夾在風箱里的老鼠，兩頭受氣，十分難受，他干的是科長的活，受的是科長的冷言冷語，成績還算到了科長頭上。
尤其是，晏紫對林居正的態度簡直是一百八十度大轉彎，似乎把他當成了新的靠山。不僅不怎麼理會常務副部長簡耀，對杜子通更是冷酷無情的。
簡耀心中納悶，這姑娘到底怎麼了？還沒吃著她的肉就要飛走了？風流的他和晏紫發展到只剩下最後一步，卻始終止步不前，令他十分遺憾。
杜子通覺得她變心了，出了一趟差，難道和林居正發生了什麼？可又不敢問，只能把氣撒在林居正身上。
林居正就在這種氛圍中辛苦工作了兩個多月。
3月10日晚上，華夏文明辦擬定了全國文明單位的入選名單，準備第二天上會通過，然後于五一前後通過央視等央媒發布。
一直高度關注此事的向海市委宣傳部副部長、市文明辦主任于偉提前得到消息，立即給精神文明建設二局的副處長李寶軍打了個電話，問向海市的參選情況。
李寶軍接受過于偉的多次宴請，不便隱瞞，本來想著他不問就不主動說，現在人家問起來，只好如實回答說“向海市這次上了10家單位。”
“那真是太感謝李處，改日必定登門拜謝。”于偉說完，心里一動，李寶軍似乎話里有話，忙問，“老弟，我們就報了10家，上了10家那就是全部嘛。不過，我听你的意思，還有刷下來的單位？”
“沒有。”李寶軍故作吃驚道，“于部長你還不知道？你們東陽區補報了5家單位。”
于偉大驚失色，本來是把辦公室開著門，扯著嗓門說話的，這下好了，別人都听到了，他立即把門關好，放低了聲音問“李處，到底是啥情況？”
李寶軍就把游建軍帶隊來到他們辦做通了東方倩影工作、補報了5家單位的事情一股腦兒都說了，關鍵是，10家單位里有5家都是東陽區的。
那就意味著，于偉要被打臉了，他曾對他所心愛的3個區高調承諾你們上報的共5家單位百分百可以入選。
然而，現在來看，凶多吉少。
果然，李寶軍把名單通過短信發來時，于偉氣得肺都要炸了，除了東陽區的5家單位外，其余5家全是市直部門或者駐市單位，其他區那5家單位被淘汰了，而且還有福山街道，當年甦黛玉在市委宣傳部，于偉對她心懷不軌，被她冷酷無情地拒絕過。
面對中宣部領導，于偉只能壓抑著逆天怒火，冷靜地問“老弟，名單能更改嗎？”
“怎麼改？”
“把東陽區的全部去掉，換上另外三個區的，以我最初上報的為準。你們不了解情況，我是市文明辦主任，天天下去跑，知道下面什麼樣，東陽區的真沒有那幾個區的好。”
李寶軍為難道“于部長，名單已經給領導審批過了，明天就要上會，現在改名單，有點敏感，沒法跟分管領導解釋。”
“老弟，想想辦法，拜托了。”于偉懇求道。
他腦海里映現出那3個區的宣傳部長的面容，他和他們私下是承諾過的、打過包票的，當然也收了人家的禮品禮金。
“我跟東方局反映一下吧。”李寶軍只好敷衍了一句。
整個上午，于偉都坐臥不安，中午時分，李寶軍回了電話東方局回復說，名單已成定局，無法修改。
于偉氣得摔了電話，抓起座機就打了易譽兵的手機，怒不可遏地說“你馬上來我辦公室一趟！”
易譽兵就怕這一天的到來，如今真的來了。
他本希望，東陽區的5家單位上3家就夠了，還能給其他區留兩個名額，或者最好是15家單位都上，這樣你好我好大家好。但那是不太可能的，一個市不會同時評選上那麼多單位，其他市會有意見。
易譽兵叫上林居正，讓他開車送自己到了市委，戰戰兢兢地進入于偉的辦公室。
于偉惡狠狠地瞪了他一眼，黑著臉說“關門！”
易譽兵感覺這是要打狗啊，果然，于偉一陣咆哮，怒罵道“你們區簡直無法無天！特麼的竟敢背著市委做小動作！毫無規矩意識！毫無政治頭腦！眼里還有市委宣傳部，還有市文明辦嗎？還有我這個文明辦主任嗎？易譽兵，你就是個叛徒！去年年前的事情，到現在都一聲不吭，你特麼想害死我嗎？！”
易譽兵只是點頭陪笑。其實他是區管干部，升遷獎罰跟于偉沒有任何關系，完全可以不鳥他，可他性格如此，怕上級，怕一切上級。
罵完，于偉咬牙切齒地質問“你說，現在怎麼辦？”
易譽兵支支吾吾道“這個……我也不知道怎麼辦。”
“廢物！”于偉哀嘆一聲，話鋒一轉，命令道，“這樣，你去跟中央文明辦的東方倩影講，東陽區自動放棄，建議其他5個區的名額替補上來。”
“這……”易譽兵驚呆了。這是多麼無腦的建議啊，我是你什麼人？你可以命令我這樣做？再說了，中央文明辦定的事情豈是兒戲？
“文明單位多一個少一個有什麼關系？精神文明建設績效考核才是關鍵，萬一今年你們區倒數第一，影響你們全區的考核排名，績效獎也少了，到時候，你們文明辦就成了全區的罪人哦。”
于偉態度緩和，但話語更毒辣無恥了。
這是明目張膽的威脅！
去年，東陽區區精神文明建設績效考核的成績就不理想，10個區，全市排名第8，倒數後三名。
如果今年再次排名後三，那他這個區文明辦主任就做到頭了，還要因為干部獎金減少而背負歷史罵名。
易譽兵嚇得額頭冒汗，全市對各區的績效考核分為abc三等，a等的績效獎是月平均工資的37倍，b是33倍，c是29倍。街道的倍數更高，獎金差距也就更大。
“于部，您不能這樣啊……”易譽兵語無倫次，焦躁萬分。
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