時間的車輪碾過寒冬，悄然駛入了1965年的3月。
春寒料峭，但枝頭已隱約可見萌動的綠意。
陳小滿在醫務處副處長的位置上，已經穩穩當當地坐滿了一年。
最初的挑戰、磨合、以及晉升帶來的新鮮感和壓力，都已沉澱為駕輕就熟的日常。
處長對他信任有加，基本放手讓他主持處里的大部分具體工作。
陳倩將醫務科管理得井井有條，西醫那邊的王醫生和孫醫生經過幾次共同應對疑難病例後，對陳小滿的醫術和為人也真心敬服了幾分，配合日漸默契。
新補充的護士們也逐漸上手，整個醫務處的運行順暢高效。
于是，陳小滿的工作狀態不可避免地進入了一種“平台期”。
日常的行政事務、文件批閱、會議參加，對他而言已經輕車熟路，缺乏挑戰。
需要他親自出手的疑難重癥，畢竟不是天天都有。
大多數時間，他坐在寬敞的副處長辦公室里，確實顯得有些……清閑。
摸魚成了常態。
一杯茶，一份《人民日報》或者《健康報》，能看上小半天。
有時是對著窗外的廠區發呆，看著高聳的煙囪冒出滾滾白煙，听著遠處車間傳來的沉悶機器轟鳴，思緒不知飄向何方。
更多的時候，是沉浸在意識深處的【社會精英系統】里，反復揣摩、消化、融合那已然達到“宗師級”浩瀚如海的中醫知識，試圖觸類旁通，或者僅僅是享受那種思維無限延伸的玄妙感覺。
系統界面上的其他技能，比如管理、溝通，也在日常工作中緩慢但穩定地增長著熟練度，只是遠不如醫術那般耀眼。
處理的文件，也大多變成了“年度醫療器械保養計劃審批”、“夏季防暑降溫藥品采購申請”、“廠區愛國衛生運動倡議書（格式模板）”……這類按部就班、缺乏新意的常規工作。
他批閱得很快，往往是大筆一揮“同意，請按計劃執行”或“轉相關科室閱處”，很少再需要絞盡腦汁。
這種平靜甚至可以說有些懈怠的狀態，並未讓陳小滿感到完全的舒適，反而偶爾會生出一絲若有若無的……
空虛感。
宗師級的醫術，仿佛一柄絕世好劍，卻懸于壁上，難得一試鋒芒。
他感覺自己就像廠里那些保養良好卻很少滿負荷運轉的機器，能量在積蓄，卻找不到合適的釋放口。
他知道，這是一種“職業倦怠”的前兆，或者說，是能力遠超當前崗位需求後的必然落差。
他需要新的目標，新的挑戰，不僅僅是為了擺脫無聊，更是為了不負這一身所學和系統的期望。
這天下午，他照例“摸魚”，意識半沉浸在系統中，推演著某個古方對現代職業病的適應性改良，辦公室的門被敲響了。
“請進。” 陳小滿收斂心神，坐直了身體。
進來的是處里的辦事員小劉，手里拿著一份新到的紅頭文件“陳副處長，部里剛發下來的文件，關于在全國工礦企業系統內，進一步強化職工職業病防治工作和建立初步健康檔案的通知，要求我們結合實際提出落實方案。
處長說讓您先閱處。”
“職業病防治？健康檔案？” 陳小滿心中微微一動，接過了文件。
他快速瀏覽起來。
文件的精神很明確要求各大廠礦重視日益突出的職業病問題，如塵肺、噪聲聾、化學中毒等，著手開展普查、預防宣傳，並嘗試為接觸有害工種的職工建立初步的健康跟蹤檔案。
這份文件，像一顆投入平靜湖面的石子，瞬間在陳小滿心中激起了漣漪！
老趙那張因矽肺而痛苦扭曲的臉再次浮現在他眼前！軋鋼廠里，有多少個“老趙”在粉塵、噪音、高溫中默默透支著健康？
現行的體檢太過粗放，根本無法早期發現這些問題！
一股久違的激情和責任感涌上心頭。這不正是他一直在思考，卻找不到合適契機去推動的事情嗎？部里的文件，就是尚方寶劍！
“好！我知道了！” 陳小滿的聲音里帶上了一絲銳氣，他迅速在文件上批注“此事關系全廠職工健康福祉，意義重大。
請醫務科牽頭，立即組織相關人員學習文件精神，一周內拿出我廠初步落實方案，包括普查範圍、重點工種、體檢項目細化、檔案形式、預算預估等，報我。
另，可考慮先選取一個車間進行試點。
陳小滿。
x月x日。”
他的批示清晰、果斷，並且直接指明了行動路徑和時限。
小劉接過批好的文件，感覺到陳副處長身上似乎有什麼東西不一樣了，那是一種蟄伏已久後驟然甦醒的銳利和干勁。
他不敢怠慢，連忙應聲“是！陳副處長，我馬上通知下去！”
小劉離開後，陳小滿站起身，走到窗邊。
窗外，春光正好。他感覺體內那股因平淡日常而略顯沉寂的血液，重新開始加速流動。
“職業病防治…健康檔案…” 他喃喃自語，嘴角勾起一抹挑戰性的笑容，“這才有點意思。
總算來了件正經該做的事。”
宗師級的醫術，不應該只用來搶救危重病人，更應該用于“治未病”，用于保護成千上萬普通工人的健康！
這條路上，必然會有阻力，但此刻的陳小滿，卻充滿了迎難而上的斗志。
1965年的這個春天，陳小滿的副處長生涯，因為一份部里文件，即將告別“摸魚”時光，開啟一段新的、更具開創性和挑戰性的征程。
平靜的醫務處，很快就要忙碌起來了。
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