經過新一輪擴張、新一輪眾籌，阿大翼舞有了喘息的時間。劉依依總情緒高漲，召開團隊會議︰
“不錯，由于全員努力，公司取得了輝煌成就。最近，讀了些管理書籍，頗有心得。就公司目前的生存狀況，還處于崎嶇山路，前途漫漫啊同學們！我不是有意打擊你們的積極性，而是提醒你、我還有狗子，距離享受，還很遙遠。”
李子樹︰
“劉姐啊，你就是打擊了我的積極性，這樣不好吧！”
錢銚點頭肯定︰
“劉姐，听了你的總結發言，我的滿腔熱血，一時間冷若冰霜！不好辦吶！”
孫浩然嘿嘿，劉依依橫眉冷對，呵斥道︰
“別廢話！今天就一個議題，檢討產品存在的問題，提出改善措施！錢鋤頭先說。”
錢銚撓撓頭，說道︰
“要我說吧，狗子的裝備太差，運算速度太慢，需要升級，需要錢！”
狗子說道︰
“錢鋤頭、錢壞人終于說了句人話！”
劉依依強忍不快，殷切地看著李子樹。李子樹微笑，說道︰
“錢銚的意思就是我的意思。想要改進產品，必先提高狗子能力。”
狗子︰
“子樹這小姑娘，很不錯！”
劉依依眉頭緊皺︰
“孫哥怎麼看？”
孫浩然搖頭︰
“不懂哎，還能咋辦！”
劉依依轉向狗子︰
“狗總監，你來說說。”
狗子正襟危坐，爪子一拍，出現一張白板︰
“這是觀眾投訴十大問題，狗子我認為，解決了這些問題，我們的產品與服務，能夠上一個台階！”
眾人細看，排名第一的問題是各種說法的“太吵”。想要唱歌跳舞，還需偷偷摸摸，像賊一樣。孫浩然感同身受︰
“是啊，我也覺得煩。那次相親事件，就是由此而起，必須想辦法改進！”
四人想來想去，想不出好辦法，狗子忍不住跳將起來，說道︰
“一群吃貨，整天想著吃大餐、喝大酒，還是要靠苦命的狗子想辦法！”
爪子一拍，一個頭盔狀物品高懸，緩慢旋轉，可以看清楚全貌︰
“這是狗子全新設計的練養頭盔，隔音防噪有空調，還能唱歌自己听。注意，自己听自己的樂曲，唱自己的歌。為了物盡其用，其中增加了諸多身體檢測功能，包括診脈，可以省去大半體檢費用。”
二女一男愁眉苦臉，孫浩然疑問道︰
“狗子，我相信你的能力，相信你能設計出功能齊全的頭盔。我的問題是，咱們怎麼制造？狗子，你知道做這玩意，需要多大的工廠嗎？”
狗子蔑視一笑，爪子一拍，小電影快進，無數工序、無數車間飛速而過，無數不同運輸工具，沿著不同途徑，將零部件集中到一起，組裝出頭盔︰
“狗子我是什麼狗？稱子的狗！放心，不需公司花一分錢，僅憑狗子我強大的忽悠功能，將要收到四具樣品，而且分屬兩家大公司。其知識產權，屬于阿大翼舞！”
狗子得意，孫浩然無語，忍不住懷疑︰這都能行，每天上班賺錢做工作，還有意義嗎？
四具大小不同、功能不同、形狀各異的樣品頭盔寄到，四位創始人試用，一致好評。劉依依總立即做出公司決定︰
“狗子，即刻上線售賣。“
狗子︰
“好啊，劉總裁！“
“狗子的農家鋪子“顯現，旁邊多了一家“狗子的生活用品小店”，有練養服，輔以其它服裝；有練養廚具、餐具，輔以其它生活用品、電器；最後是練養頭盔，配以個人電子裝備。“
狗子︰
“暫時先做這些，熱銷以後，狗子再根據客戶訴求，做其它產品。”
新店開張，公司還是沒錢；想要吃大餐、喝大酒，還需孫浩然攢錢。錢還沒攢夠，大股東課題組與二股東醫學院，召公司團隊開董事會擴大會議，檢討運營情況。狗子總監做完運營報告，醫院長發問︰
“為什麼采用五行情緒模型，而沒有采納心理學最新成果？”
團隊與狗子戰戰兢兢，不知如何回答；醫院長擠出一絲嚇人的笑容，說道︰
“你們別誤會，是好奇，不是責問。”
孫浩然當然不能說，當初根本不清楚最新成果，回答道︰
“醫院長，我以為。”
醫院長打斷孫浩然，說道︰
“孫同學，別以為了，我不是要你們解釋模型的先進性、合理性，而是想知道你們的決策過程。劉依依同學來回答。”
劉依依信心滿滿，回答道︰
“五行模型簡單、易行，最重要，其中有‘思’。易傳雲︰易窮則變，變則通，通則久。依據雜五行原理，模型可以擴充為二十五，為一百二十五，以至于無窮。醫院長，我不懂心理學，但有個疑問，是不是人的情緒也會無限發展，原始人簡單，現代人復雜？”
醫院長沒有回答劉依依的問題，與課大教授私語數分鐘後，課大教授說道︰
“公司發展太慢，要想辦法提高速度。你們要明白，阿大翼舞是高科技公司，不是雜貨鋪子！明確告訴你們，課題組與醫學院沒錢，也不會出錢，你們自己想辦法！給你們一個忠告，你們的行為，像現代化高科技企業嗎？散會！”
課大教授、醫院長及一眾教授起身離去，劉依依帶團隊，誠惶誠恐、點頭哈腰，行注目禮送諸教授離開屏幕。
四人一狗落座，劉依依總嚴厲，說道︰
“我以總裁身份宣布，從今天起，實行公司化運作。首先，稱呼必須規範！”
李子樹︰
“劉姐啊，該怎麼規範呢？”
劉依依︰
“以後叫姐劉總，嚴禁其它稱呼。你們三個，叫經理如何？”
錢銚急忙跳起來否認︰
“劉總，不能叫經理，必須是總。你要清楚，我們每個人都管理諾大的觀眾群，經理的可信度太低，不能讓觀眾信服！”
孫浩然與李子樹點頭認可，劉依依不以為意︰
“那好，我任命，錢銚先生為公司公共關系及人事總經理；李子樹女士為研發總經理。”
李子樹疑問道︰
“劉總，孫哥呢？”
劉總裁看了李總一眼，問道︰
“你們看什麼職位合適？”
錢銚︰
“按孫哥的工作，實際上承擔了產品部門職責；李子樹所謂的研發部，實際上是維修部。首席工程師有點土，有點落後于時代，與高科技企業不符；我覺得吧，應該任命孫哥為首席科學家，你們說呢？”
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