“你說的這些東西的指標，我確實能弄到。”
“就是不知道這個價格你能不能接受。”
“收音機，錄音機配件，我要百分之三十的利潤，電子表配件，我要百分之五十的利潤。”
“當然，我也不只是給你們弄到計劃指標的配件，同樣還會搭配著銷售指標。”
“這樣也能省去你們的後顧之憂。”
老楊笑著說道。
“你要的這個價格，確實超出我們的預期，這事兒，我們得好好考慮考慮。”
王東升倒是沒有認為對方獅子大開口。
只是配件的百分之三十利潤，對整體成本的增加，並不算太多。
至于說銷售指標，那都是必然的，既然是拿計劃內指標的配件，肯定要由計劃經濟部門統一協調銷售。
然而，王東升卻誤解了老楊的意思。
他所說的銷售指標，是指可以降低指標配件的銷售。
也就是說，可以給王東升他們更多的自主權。
這樣做，自然是為了提升他們廠子的利潤空間。
讓計劃經濟部門統一調配，他們的利潤基本上是固定的。
除去成本，撐死能有百分之二十到百分之三的利潤。
但是，拿出去銷售，這個利潤就大了，百分之百的利潤都輕輕松松。
就像王東升他們現在拿的電子表配件，組裝出來的成本也就三塊多錢，對外卻能賣十塊，十二塊。
等廠子建起來，就是賣十五塊錢，都照樣有人搶著要。
“好，你們可以考慮考慮，有需要了隨時歡迎來找我。”
“我相信你們肯定會來找我的。”
老楊嘴角噙笑，隨後跟王東升和鄭永紅商量好送面粉的事情，便轉身離開。
王東升幾人，目送老楊離開，也跟著回到了食品廠。
來到辦公室，泡好茶，鄭永紅說道︰“升哥，這個老楊，有點邪乎，以後咱們還是少跟他打交道為好。”
“電子表，收音機，錄音機配件指標的事情，咱們可以另想辦法。”
“沒必要非得讓他把這個錢給賺了。”
鄭永紅倒不是心疼這點錢，他是真覺得跟這個老楊接觸太多不是什麼好事兒。
“嗯，我有分寸。”
“我剛剛也只是試探試探，暫時還不準備讓他弄各種配件的計劃指標。”
王東升對鄭永紅的話，深有同感。
這個老楊表面看上去很和善，但，總給人一種不舒服的感覺。
他也說不上來，為什麼會有這種感覺。
租地的事情，第三天，就全部搞定。
上面有人，辦事效率就是高。
只是，營業執照還沒有下來，他們也不敢光明正大的弄電子表，暫時只能先招人，蓋廠房。
這一次，還是由鄭永紅出面，邀請了市里專門的設計人員，幫忙設計廠房的圖紙。
在設計的時候，王東升也根據他對後世一些廠子的情況，給出了不少建議。
當把設計圖紙弄好，蓋廠房的幾畝土地平整好，已經是十天後。
明明的鹵肉店，已經完全收拾出來，正式開業。
定好開業日子的時候，明明就邀請了王東升，鄭永紅，馮衛東，大祥，花花，大勝等等這些人，還有一些是明明家的七大姑八大姨。
加起來，足足有幾十人。
這種大事兒，自然是少不了擺宴席。
明明在租鹵肉店的時候，連帶著後面的院子也一起租了下來。
中午，就在院子里擺宴席。
請的廚師，也是村子里經常跟他爹合作的一個大廚。
雖然宴席沒有當初孫明洋開業的時候，弄的豐盛，卻也比一般人家弄的宴席要好上不少。
最起碼八大碗份量都很足。
明明也沒有弄得太隆重，去請專門的鑼鼓隊。
只是在開業的時候，放了一些鞭炮。
因為前段時間，他就跟很多買鹵肉的老顧客說了今天開業的事情。
鹵肉店剛開沒多久，就有老顧客過來捧場。
有一些路過的行人，看到這邊的熱鬧後，也都會過來捧捧場。
讓明明今天一大早就準備好的鹵肉，剛到中午就全部賣完。
中午吃完飯，送走其他賓客，王東升，鄭永紅，馮衛東，花花，大祥，明明幾人，在明明這邊，喝茶聊起了電子表廠的事情。
正好趁著人都到齊了，王東升便把電子表廠現在的情況，以及最近這段時間的花銷，跟大家伙匯報了匯報。
隨後，看向馮衛東說道︰“衛東，財務這塊由你負責，你現在事情又多，得盡快找個財務過來才行。”
“租的地已經平整好，馬上就要開始蓋廠房，沒有財務可不行。”
馮衛東有些不好意思的說道︰“我已經在物色了，只是一直沒有找到合適的，還有這個工資，也不知道開多少合適。”
“咱們這個電子表廠，畢竟跟食品廠不一樣。”
其他人也都看向了王東升，工資的事情，之前已經定好。
工人的工資，整體比國營廠要高一些。
並且是基本工資加計件工資的制度。
電子表廠，流水線工人，每個月保底工資是三十塊錢，加上計件工資，制作一塊電子表，兩分錢的計件工資，多勞多得。
當然對損耗也有要求，正常損耗小于百分之五，大于百分之三，是兩分錢的計件工資，低于百分之三，高于百分之一，則是三分錢的計件工資。
如果控制在百分之一以內，則是按照五分錢的計件工資。
正常情況下，一個熟練工，一天能組裝八十到一百二十塊電子表，可以拿到六十到一百塊錢的工資。
如果能把損耗率降到百分之三以內，則是能拿到一百到一百五的工資。
至于說損耗百分之一，這也就是給大家一個目標。
正常情況，很難做到這麼低的損耗。
真要做到了，給五分錢的計件工資，對王東升他們來說也劃算。
除了普通工人，底層管理，也就是小組長，基本工資定在五十塊錢，同樣需要干活，他們會根據組內人員的損耗率，給與一定的獎勵。
整體損耗控制在百分之五以內，獎勵三十塊錢。
百分之三以內，獎勵六十塊錢，加上自己干活的計件工資，組長的工資，一個月正常情況下都能超過一百。
這種工資，在他們保州來說，絕對算是獨一份。
除此之外，就是中層管理，他們的基本工資是八十，還有獎金，算下來每個月也能達到一百以上。
……