就在我和雲峰哥處理完三家公司的一眾繁雜事務後，我心中不禁松了一口氣，心想今年總算是能夠安安穩穩地回家過個好年了吧。
然而，就在我滿心歡喜地準備迎接新年的時候，雲峰哥的手機突然響了起來，臉色微微一變，隨即接起了電話。
電話那頭似乎是深市的某個實驗室打來的，只听雲峰哥不斷地說著“好的”“知道了”，然後掛斷了電話。
“怎麼了？出什麼事了嗎？”我有些擔憂地問道。
雲峰哥的臉上露出了一絲興奮的神色，他激動地對我說“深市的通訊實驗室有了重大突破！他們已經成功研制出了第二代手機，而且還與華為合作研制出了第二代通訊基站模塊！這意味著第二代手機通訊技術已經可以大規模實用了！”
听到這個消息，我也不禁興奮起來。這可是一項具有劃時代意義的科技成果啊！如果能夠順利通過驗證並投入市場，無疑將會給人們的生活帶來巨大的改變。
我和雲峰哥二話不說，立刻訂了機票，馬不停蹄地飛往深市，想要親自去見證這一歷史性的時刻。
當我們抵達深市的通訊實驗室時，發現實驗室里的所有人都眼巴巴地看著我們，眼神中充滿了期待。我知道，他們之所以如此期待，是因為一旦這些成果通過驗證，他們每個人都將獲得一筆豐厚的獎金。
在眾人的簇擁下，我們首先參觀了實驗室里的各種設備。其中最引人注目的當屬那台巨大的交換機，它能夠將無級信號和電訊信號相互轉換，從而實現雙方之間的無障礙通話。
除此之外，還有一些需要在一定範圍內安裝的無線基站。這些基站就像是一個個信號源，分布在城市的各個角落，使得信號覆蓋範圍無處不在，大大提高了信號的覆蓋率。
然後映入眼簾的便是幾款由實驗室精心研制出來的手機，它們整齊地擺放在展台上，散發著科技的光芒。這些手機一共有五個款式，其中大多數都與這個時代常見的手機相似，外形顯得有些傻大笨粗，份量十足，仿佛是一塊沉甸甸的磚頭。如果有人在緊急情況下用它來拍打別人，估計真的會像磚頭一樣給人帶來不小的沖擊力。
然而，在這幾款手機中，有一款卻格外引人注目。它的外觀設計方方正正，與後世六點五寸的手機大小相近，給人一種簡約而大氣的感覺。更特別的是，它采用了一半屏幕一半按鍵的獨特設計，與其他手機形成了鮮明的對比，顯得與眾不同。
我對這款手機產生了濃厚的興趣，于是向工作人員詢問了它在功能方面的具體情況。工作人員介紹說，這款手機不僅能夠發送和接收文字信息，還支持中英文輸入。其中，中文輸入又分為筆畫和拼音兩種方式，我親自試用了一下，發現操作起來非常流暢，輸入速度也相當快。
接著，我又嘗試了一下手機的游戲功能。目前，這款手機里預裝了兩款經典游戲——貪吃蛇和俄羅斯方塊。我玩了一會兒，感覺游戲體驗還不錯，雖然畫面相對簡單，但卻充滿了樂趣。
最後，我用手機進行了一次通話測試。通話過程中，聲音清晰可聞，只有少許的電流音，但並不影響通話質量。總體來說，這款手機在功能方面表現得相當出色，讓人對它的實用性充滿了期待。
參觀完成後，我們便組織大家開了個會，會上實驗室表示，目前交換機，無線基站等大設備已經通過了郵電部的驗收合格，手機已經提報上去了，也正在做綜合性能驗證，通過應該沒有問題。我繼續深入了解關于生產手機的具體情況，得到的答復是目前在手機芯片和屏幕這兩個關鍵部件上，仍然需要從美國以及韓國進口，不過其他的部件都已經能夠實現自主生產了。如果全力以赴地進行生產，那麼一年時間里，工廠完全有能力生產出多達兩千萬台各種型號的手機，但這一切的前提是主要部件不會受到供應方面的限制。
經過進一步的調查，我發現目前手機所使用的芯片是 98 納米制程的，而這種芯片在國內短時間內還無法實現自主生產，這無疑是一個相當棘手的難題。面對這樣的情況，我和雲峰哥決定分頭行動，各自去尋找可靠且穩定的供應商。
雲峰哥充分利用了周叔的人脈關系，迅速與台灣地區的一家公司達成了長期供應 98 納米手機芯片的合作協議。不僅如此，他還與日本方面也簽訂了供應合同，這樣一來，這兩家公司每年能夠為手機工廠總計三千五百萬枚芯片，完全能夠滿足工廠的生產需求。
與此同時，在屏幕供應方面，我們也與日本和韓國的相關企業簽訂了長期供貨合同，確保了手機生產過程中屏幕的穩定供應。
在完成供貨商的工作之後，我立刻全身心地投入到對整個實驗室和生產工廠的體制改造之中。我深知，對于這樣一個科研生產型的企業來說，簡單地套用房產公司的那套管理辦法絕對不是最優解。
這章沒有結束，請點擊下一頁！
經過深思熟慮，我突然想起了後世華為的成功經驗。他們將公司的股份分配給每一位員工，這種股份被稱為員工股。員工股只有分紅權，不能進行買賣，也無法被繼承。
受到這個啟發，我決定在我們的企業中也采用類似的方式。首先，我只保留了投資公司擁有5的股權，這部分股權主要用于對企業的戰略決策和重大事項進行掌控。
然後，我將剩余的95的股份按照研究機構50、生產廠家45的比例進行分配。這樣一來，研究機構和生產廠家都能夠在企業中擁有相當的話語權和利益。
為了確保公平和激勵機制的有效性，我制定了一套詳細的股份分配方案。股份按照層級梯次進行分配，所有的領導職務都比下一級多出一定比例的股份。這樣，不僅能夠體現出不同層級員工的貢獻差異，還能激發大家努力晉升的動力。
此外，每年年末，我們都會進行一次股權分紅。這樣一來，每個員工都能夠清楚地看到自己的努力所帶來的實際收益，從而更加積極地投入到工作中。即使只是當上一個小小的組長，年底的分紅也會比普通員工高出不少，這無疑會極大地激發員工的工作積極性。
最後，我還特別推出了企業公積金制度。每月，我們會從員工的工資中扣除一部分作為公積金，同時企業也會相應地加入一部分資金。當員工離職或者干到退休時，他們可以一次性將這筆公積金領出。這個制度不僅能夠為員工一定的經濟保障，還能增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。
喜歡失敗者重生記請大家收藏101novel.com失敗者重生記101novel.com更新速度全網最快。