趙雲南認真點頭，回應道︰“袁書記，我和王部長定會盡快拿出周全方案。不僅會精心規劃雲夢縣領導班子的調整細節，還會充分考慮新老班子交接的各項事宜，全力保障工作的連續性與穩定性。同時，針對其他幾個縣班子團結問題，我們也會深入研究，制定相應指導措施。”
袁克明微微皺眉，思索片刻後說道︰“雲南啊，一下子對所有縣都進行調整，動作實在太大，容易引發諸多不穩定因素。我看這樣，先著重調整雲夢縣的領導班子，其他幾個縣的問題，咱們逐步完善解決。這樣既能集中精力處理最突出的問題，也能避免引發全局性的波動。”
趙雲南神情專注，將袁克明的話牢記于心，說道︰“袁書記您說得極是，先聚焦雲夢縣的調整，能讓我們把資源和精力用在刀刃上。接下來，我和王部長會全力推進雲夢縣領導班子調整方案的制定，同時也會密切關注其他縣的情況，穩步推進後續工作。”
袁克明點頭表示認可，接著說道︰“此次雲夢縣班子調整，選拔干部不僅要考量個人能力，更要注重品德與群眾基礎。新上任的領導必須能真正深入群眾，傾听百姓心聲，實實在在為民眾解決問題。對于其他幾個縣，要持續關注，找準問題根源，逐步解決班子團結問題，推動各縣穩定發展。”
趙雲南認真聆听，說道︰“袁書記您放心，我深知責任重大。針對雲夢縣領導班子調整，我們會從多維度深入考察干部，除工作能力、品德修養外，還會著重關注廉政情況。對于其他縣，我們也會持續跟進，根據不同問題根源，制定針對性的解決方案，確保各縣領導班子團結一心，共同推動地方發展。”
袁克明滿意地說︰“那就好。這次調研發現的問題，關乎我市整體發展大局，務必謹慎對待。在常委會討論雲夢縣調整方案時，要把所有情況闡述清楚，讓大家充分發表意見，確保做出科學合理的決策。”
趙雲南堅定回應︰“是，袁書記。回去後我即刻與王部長溝通，加快推進方案制定工作。爭取盡快拿出一份高質量、切實可行的方案提交常委會討論。過程中我會及時向您匯報進展。”
趙雲南匆匆返回辦公室，剛在辦公桌後落座，便立刻吩咐陸振宇︰“小陸，趕緊通知王部長來我這兒，有要事相商。”
陸振宇趕忙應道︰“好的，趙書記。”說罷，回到自己辦公室迅速拿起電話聯系王星然。
沒過多久，王星然朝著趙雲南辦公室方向走來。路過陸振宇辦公室時，陸振宇敏銳地听到熟悉的腳步聲，趕忙起身，滿臉恭敬地迎上前去，說道︰“王部長，趙書記正在等您，請進。”
王星然微微點頭示意，臉上帶著幾分疑惑，顯然還不清楚此次被緊急召見的緣由。
走進趙雲南辦公室，王星然與趙雲南相互打過招呼後，在對面的椅子上落座。這時，陸振宇端著兩杯熱氣騰騰的茶走進來，小心翼翼地分別放在趙雲南和王星然面前，輕聲說︰“兩位領導，請喝茶。”
趙雲南神色凝重，開口說道︰“王部長，這次叫你來，是關于前段時間調研的事兒。這次去六個縣調研，都或多或少的發現了問題，特別是雲南縣的問題相當嚴重，縣里領導班子存在嚴重的不作為現象，公款吃喝風氣盛行，中午喝酒後下午基本找不到人，工作處于半停滯狀態。而且縣委書記被縣長和縣委副書記聯手架空，許多惠民政策和發展項目都無法落地，嚴重影響當地發展，目前雲夢縣在我們市經濟最為落後。我剛從袁書記那兒過來，袁書記認為一下子對所有縣進行調整，動作太大，容易引發不穩定因素，所以指示先著重調整雲夢縣的領導班子，其他縣的問題稍後逐步解決。咱們得盡快拿出一個詳細周全的調整方案，提交常委會討論。”
王星然听聞，神色愈發嚴肅，說道︰“竟有此事，這確實亟待解決。”
趙雲南接著說︰“是啊，所以班子調整刻不容緩。關于人選，我初步考慮市委副秘書長楊家興同志，他工作經驗豐富，領導能力突出，把控全局的能力強，可以擔任縣委書記；雲夢縣現任組織部長吳曉琛，對本地情況熟悉，工作務實，適合擔任縣長。不過縣委副書記的人選，還需要我們再仔細斟酌。”
王星然思索片刻後說道︰“趙書記，您提到的這兩位同志確實比較合適。對于縣委副書記，我覺得可以從雲夢縣內部選拔，找一位熟悉本地情況、群眾基礎好且協調能力強的干部。這樣有助于新班子迅速融入當地，更好地開展工作。”
趙雲南微微頷首，目光中透露出贊許，說道︰“王部長，你這個思路很是妥當。此次人選考察，務必做到全面且深入，這關乎著雲夢縣未來的發展走向。工作能力固然是重要基石，可品德與廉政方面，更是衡量干部的關鍵準則，容不得絲毫馬虎。此外，新老班子交接的流程以及過渡期間的工作安排，都需要進行細致入微的規劃，唯有如此，方能確保各項工作不受沖擊，實現平穩有序的過渡。”
他稍作停頓，神情愈發嚴肅，繼續說道︰“這樣，你回去後，立刻組織組織部的精干力量，針對雲夢縣的干部展開全面考察。嚴格按照剛才咱們所提及的標準，精心篩選出一位適配的縣委副書記人選。不僅要深入了解干部在工作中的表現、業績以及應對復雜局面的能力，更要從側面考察其品德修養，在群眾中的口碑，以及是否始終堅守廉潔奉公的原則底線。”
說話間，陸振宇再次走進來，為兩人續上茶，又悄然退下。趙雲南喝了一口茶，接著說 ︰ “對于原縣委書記、縣長和縣委副書記的安置問題，也要一並拿出切實可行的方案。這不僅關系到他們個人的發展，更影響著整個干部隊伍的穩定和士氣。安置方案要充分考慮多方面因素，既要體現組織的關懷，又要符合工作實際需求，確保他們能在新的崗位上繼續發揮積極作用，為我市的發展貢獻力量。你這邊盡快推進，有任何進展及時和我溝通。”
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