在單位的干部一科，人員架構清晰明了。現任科長是張有年，同時配備了兩名副科長。
然而，天不遂人願，科長張有年近來身體抱恙，健康狀況每況愈下，無奈之下只能向單位提交長期請假申請，回家安心休養。
這兩位副科長，一位是陸振宇，另一位則是隋志遠。除此之外，科室里還有四名科員，分別是工作細致認真的王麗娟、踏實穩重的汪健平、思維敏捷的徐杰以及勤奮努力的李亞華。
由于科長張有年的長期缺席，經部領導商議決定，由陸振宇主持干部一科的日常工作。
這一安排，卻在無形中引發了一些微妙的變化。副科長隋志遠，作為干部一科的資深老人，多年來一直扎根于此，工作上始終秉持著兢兢業業、一絲不苟的態度。
在他心中，一直默默期待著有朝一日能憑借自己的努力和資歷，順理成章地接任科長一職。
可如今，陸振宇的出現打破了他的設想。陸振宇年輕有為，憑借出色的工作能力和高效的執行力，贏得了上級領導的認可與賞識，最終在科長職位的競爭中“捷足先登”。
這讓隋志遠心里很不是滋味，一股難以言說的不服氣在他心底悄然滋生。盡管表面上，他對陸振宇的主持工作並未表現出明顯的抵觸，但在日常工作的點滴細節中，那份暗藏的較勁卻時有體現。
在一次重要的干部選拔推薦工作中，隋志遠故意拖延提交自己負責的候選人評估報告。
按照流程，所有相關報告匯總後才能進行下一步篩選，他這一拖延，使得整體工作進度受到嚴重影響。
陸振宇察覺到工作進度滯後，主動找到隋志遠詢問情況。隋志遠卻裝作一臉無奈地說︰
“哎呀，陸副科長，最近家里事兒太多，忙得我暈頭轉向，這報告實在是抽不出時間好好整理，還得再等等。”
陸振宇心中明白他是有意為之，但並未表露不滿，而是微笑著說︰
“隋科長，我理解你可能最近有些忙不過來。但這次干部選拔推薦工作時間緊、任務重，關乎單位的人才儲備和未來發展，咱們可不能掉鏈子。
要不這樣，我讓王麗娟和徐杰先幫你把基礎數據整理匯總一下，你再把關審核，這樣既能保證效率，也不會太耽誤你的時間，你看怎麼樣？”
隋志遠沒想到陸振宇不僅沒有指責他，還提出幫忙的建議，一時間有些語塞，只能勉強答應下來。
在王麗娟和徐杰的協助下，隋志遠負責的評估報告很快完成並提交，陸振宇帶領大家順利推進了干部選拔推薦工作。
又有一次，單位要開展一項擬提拔干部崗前培訓計劃，陸振宇根據科室成員的專長進行任務分配，安排隋志遠負責與培訓講師溝通協調課程內容。
隋志遠表面上應承下來，私下里卻對幾位有意向的講師態度敷衍，導致溝通進展不順，幾位講師紛紛表示時間安排上有沖突，可能無法參與此次培訓。
當陸振宇得知此事後，再次找到隋志遠。他沒有直接質問，而是心平氣和地說︰
“隋科長，這次干部崗前培訓對提升咱們干部隊伍的整體素質至關重要，培訓講師的質量直接影響培訓效果。我听說你在聯系講師過程中遇到了些困難，要不咱們一起梳理一下問題，看看怎麼解決。”
隋志遠原本以為陸振宇會大發雷霆，沒想到他還是如此溫和且誠懇，心中不禁有些愧疚。
陸振宇接著說︰“我知道你經驗豐富，肯定有自己的想法。但目前情況緊急，咱們得盡快確定講師人選。
我也聯系了幾位之前合作過的優秀講師，他們對咱們這次培訓很感興趣，要不咱們一起跟他們溝通溝通，爭取把課程安排得更完善。”
隋志遠看著陸振宇真誠的眼神，終于意識到自己的行為有些過分。在與陸振宇共同和幾位講師溝通後，不僅成功確定了培訓講師，還豐富了培訓課程的內容。
經過這次事件，隋志遠對陸振宇的態度開始有所轉變，他逐漸認識到陸振宇確實具備出色的領導能力和團隊協作精神，自己之前的行為既不利于工作開展，也顯得小家子氣。
此後，隋志遠在工作中雖然偶爾還會有些小情緒，但再也沒有故意使絆子，干部一科在陸振宇的帶領下，工作也越發順利地開展起來。
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