249 青龍，黑龍和丹鳳
在私人飛機上，夏小天抱著兒子夏守禮，然後听幾位首席秘書的“報告”。飛機要飛很久。
這個世界，夏小天不會浪費。
夏小天發現干掉大量管理層以後，所有升職和沒升職的高管都動了起來，生怕被發現，有我沒我都一樣！
hr部門為了kpi考核，到處找茬。
很多只拿錢不干事的管理層，就是這段時間，被直接下崗，很多以為自己是元老功臣的員工，也被解雇不再續約。
“鄧賓，你們小組干得不錯，以後好好給我盯著，第一個是生產安全，雖然我讓o首席運營官，一般是僅次于ceo的二號管理層）親管安全生產，也是第一責任人，但你還是要防著他們直接隱瞞不報，別到時候等媒體和政府反饋過來，我才知道，那個時候我拿你是問！”鄧賓急忙立正站直，道︰“保證完成任務。”“第二個就是收購母公司安大控股控制或入股的關聯企業的事情，不論是現金收購，還是增資擴股收購，你都要給我看住了，如果有人上下其手，告訴我，我來弄他！”
免得夏小天一身“王者霸氣”，鄧賓急忙應是。
夏小天快速在文件上陸續簽字，又拿出安大能源董事長的公章，陸續蓋章。遞給鄧賓後道︰“你去一邊休息去吧。叫陶奕過來。”陶奕是簡惠集團的董事長秘書。但他更重要的職務不是回復股民和投資者的咨詢，那是他的副手董事會秘書要做的，他主要工作對接董事長和各個高管，各個部門一把手的上下傳達。
別看董事會秘書也算高管，但“含權量”和董事長秘書並不是一個級別。
本質上，董事長秘書，也不過是他們的“兼職”。他們最重要的職務是夏小天這個董事長的私人秘書組首席秘書。整個對接的秘書組里面的秘書，助理，都歸他們管。比他們更低一級的司機，安保，情報等部門更是不在話下。
陶奕也是個玉樹臨風的男孩。還是蘭大的高材生。
很多人可能只知道清北復交浙等頂級大學。
卻不知道，這種頂級大學學生並不缺就業前景。他們都是國內各大企業追逐對象。
有意思的是夏知秋兩口子因為莫名的緣分，一個喜歡哈工大的學生，一個獨愛蘭大的高材生。
反而對去清北復交者不怎麼上心。
就好像安大系，哈工大的高材生獨具一格。尤其是最近十年大規模擴招，原來和國企爭生源爭不過的安大系，也因為實力非比尋常，獲得更多哈工大畢業生的青睞。
當了高管的，比如周成，比如李文勃，比如鄧賓這類人，也喜歡用母校畢業出來的校友。
相比之下，簡惠系在夏如姬長期控制下，喜歡蘭大的學生，雖然任悠悠這個ceo連大學生畢業證也沒有，全靠很早擔任夏如姬的秘書工作，迅速轉型成為管理崗。
但是cho鄧萃，cfo吳勁夫。還有最近更換的o王慧，都來自蘭大。這些人的特點就是文武兼備，啥都會干。
夏小天在安大，就是用的哈大系的中層，把老爸夏知秋當年提拔的一大幫草根，全特麼換個遍。所以，安大系雖然中高層損失慘重，但靠著哈大系的龐大儲備人才，居然效率不減反增。
陶奕的匯報很全面。主要是夏小天要求。換其他時間，他都只選最重要的事情匯報，時間顧不上來。
匯報情況包括營收暴跌，市場反饋，人員銳減，互聯網前景和布局。
營收暴跌，主要是門店甩賣改加盟制後，計算集團總營收時候，進行調整。
好處也顯而易見，便利店一家十來人，連鎖超市二三十人。一口氣，簡惠系少了上百萬直接合同員工。
而間接的外包員工，也有好幾十萬。
這個時候，簡惠系員工數量其實還很龐大。
那就是錄入了快遞和外賣的大量合同工。也就是說超市員工的名額，基本上都被物流快遞部門和互聯網的外賣騎手員工搶走。這有利于全國性物流集團和快遞集團，還有外賣集團的擴張。
畢竟誰不知道簡惠系的福利待遇好啊。
夏小天詢問了一些細節，大致上都在他預料之中。
陸續把相關總結的半年文件簽字蓋章，算是確認了這份成果。才問︰“最近采購了一大批酷爾手機配備給外賣騎手，效果怎樣？”
所謂酷爾手機，其實正式名字應該叫“玉米手機”。
也就是龐柯和安迪魯賓聯手建立的那家手機公司，全球正式品牌名就是玉米的英文名︰“”，有道是外地的和尚有水喝，外來的和尚會念經。
酷爾一代機，因為用的是中文版品牌，還有中文版的安卓系統原收購的danger系統）。然後在04年秋天發布的時候，搞砸了。銷量很慘淡。
第二年董事長龐柯立即改換思路。直接用“”品牌，並啟用“酷爾”的新的中文品牌。
然後銷量就爆了。去年產量一度接近千萬台。只因為供應商產量跟不上，導致訂單供不應求。
自然還有一個點，就是老大哥小麥諾威集團是行業老大。
相比起他們，麥瑞和唐萬執掌的小麥諾威，直接啟用了“微特”品牌，也就是系統公司的資源和研發能力，很早就推出了自己的智能機。今年已經推出第三代微特手機和第二代微特筆記本電腦。
由于玉米公司壓根不承認2004年失敗的第一代玉米手機為自己的正式產品。所以今年推出的酷爾手機被稱之為2.也就是酷爾二代機。
受後世隻果影響，夏小天的規劃也是一年一代。
那麼明明小麥諾威出的手機更快更迅速，更穩定，為什麼還有酷爾手機的崛起。
兩個原因，第一，小麥諾威新設計的諾威系統，取名小麥os系統的手機，走的是閉源路線，也就是後來隻果os的路線。