“夏董，這是極訊yy和開心網的最新融資後股權報告。”左平作為天下豐的ceo，有很多事情，需要他整理。
隨著夏小天的家族信托的成立。他以外編助理的身份，成為夏小天的信托基金高管和家族辦的辦事員。
這些“臨時工”在信托體系的多家機構里面，本身並沒有太多的權利。屬于一種隨時都可以被開掉的存在。但是左平等人更清楚，如果不加入信托機構，他們就很容易被信托機構的管理人員找茬。
原來夏小天管理的時候，因為太忙，他們的權限相對寬松。如果現在有了婆婆管。就沒那麼自由了。
夏小天認真看了一下，開心網此前結構很簡單，20的超級股，其中15屬于他這個名義上董事長和創始人；剩下5屬于團隊期權；2億美金注入後，都要被稀釋20，就是打了八折。
他的持股按比例遞減到了12；團隊期權遞減到了4；最大股東是投資2.53億美金的天下豐投資集團，持股比例從80，暴跌到了64。
然後多個文萃投資和秉忠投資各持股10。
這家公司能活到現在，全靠他這個大老板氪金續命。
現在也算是名義上引入了“國際資本”“外部資本”了，雖然都是關聯的資本。
極訊yy，此時應該算b輪，此前有過特酷網絡的一輪外部融資。此前夏小天個人注資385萬刀，股權從18，個人持股擴大到了28。並把天下豐和特酷的36持股，全部稀釋到了27。也把一度被他堆高到了25的團隊股權期權，稀釋到了18。
這些調整以後，四大持股機構股權相對平衡。沒有出現“一家獨大”的不利局面。
此時引入文萃和秉忠的5億美金後。都要被 稀釋20，于是夏小天的股權銳減到了22.4；天下豐和特酷網絡，都是21.6。加起來就是65.6。再加上團隊期權池的14.4。剛好80。但價值卻已經拉高到了20億美金整。團隊期權的部分價值2.88億美金，約24億rb。
“團隊期權兌現做的怎麼樣”成功完成b輪，說明他們業績達標，肯定要對團隊上上下下有所獎勵。
這種獎勵，一個是無償授予的期權池股票，另一個就是有償授予，由員工打折，比如半價入股。
入股資金流入期權池，用于普通員工現金獎勵。
相比起高管們更熟悉公司的狀況，普通員工更期待現金獎勵。這是截然不同的狀態。所以最後，往往都是能力更強的高管們，跟著公司上市，一起實現財務自由。而普通員工，也不過略微增加了點收入而已。
“你們看著點，高管的期權是高管的，員工的是員工的，如果員工要現金，不要股票，要簽署自願放棄承諾書，防止以後企業上市，他們心態失衡。”
“那高管可不可以買下員工的份額？”左平試探著問一下。
背靠夏家這種龐然大物，只有那些看不清楚的才會選現金，一個不斷能拿到關聯企業注資，就連雅虎，ao都哭窮，沒有現金流的時候，極訊，開心網可以輕松拿到幾個億的美金的注資。
這種企業你還不增持，是不是傻子。
注資的大資本，絕對不會允許自己的投資虧損的，哪怕是賣掉，也會是天價，至少會保本。
這里的保本會算上利息回報和通脹折扣。買家肯定要扛的。
左平就想買入，實際上天下豐的很多高管，都想接手那些不要的員工的期權。加價一點都可以。
夏小天瞥了左平一眼︰“收起你們的心思。員工是員工，高管是高管，如果我讓你們買了，那麼以後普通員工恐怕全都拿不到一毛錢期權。我難道指望你們高管給我碼代碼，搞期權的目的，是套牢員工，讓他們無法承受離職跳槽帶來的巨額虧損。也會導致其他對手挖人，必須要把他們的股票期權的損失一樣買單，他們才會走。如果給你們開了口子。
他們說跑就跑了，我要你們有什麼用。科技公司不搞科技了，那我開科技公司干嘛。不僅僅你們不可以，李響，李學林他們更不可以。如果我發現，你們侵佔原本屬于一線員工的那一份。別怪我翻臉。”夏小天嚴肅起來，左平都要立正弓腰。
左平帶著夏小天簽字後的文件離開。
沒多久就遇到o馬通。“老板怎麼說？”
左平瞥了馬通一眼︰“你最好死心，操，為你問了這個事，害老子被罵，你必須請客。”
兩人隨後離開，隔壁辦公室的cfo林妍貞，卻接到了董事辦的電話︰“好的，我會盯著的。嗯，好的。員工是員工，高管是高管。這個我一定分開。”
最終掛了電話的林妍貞，離開辦公室，看著勾肩搭背離開的左平和馬通。
心里一句媽賣批，不知道怎麼說出口。
“財會人員和人事部人員去大會議室，現在緊急開會。”
這兩個狗男人點了一把火，小老板就打電話讓他們做緊急避險計劃。天下豐投資是沒有期權的。獎勵都是現金。
但是旗下三家關聯科技公司是有的。
作為委托管理和大股東之一的他們。不僅僅要干自己的活，還得干360，極訊yy和開心網的活。
幸好海蝶娛樂已經被踢走了。不然工作量要翻一倍。
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