李開復的適應性太強了，很快就對未來科技的業務板塊跟管理人員都有了自己的看法跟了解。
李開復發現未來科技到如今都還沒有一套較為清晰的職級體系，這在互聯網領域是不合理的。
李開復參照自己的老東家谷歌的職級體系給未來科技制定了兩套人才體系，一套是p系列的專家路線；一套是系列的管理路線，等自己設計職級體系出來後，李開復就來到了李昊宇的辦公室。
為了除分開來，李昊宇現在正式成為未來科技董事長，“李董，我這幾天看了公司的職級體系一直很混亂，所以我根據公司的情況參照其他市面上互聯網公司的職級體系，把公司分成兩套人才體系，一套是專家路線，一套是管理路線，對應的職級等級您看下”李開復說完把手上的文件遞給李昊宇。
李昊宇認真的看了起來。
p1、p2低端崗位
p3助理
p4初級專員
p5工程師
p61高級工程師主管
p72專家經理
p83高深專家資深經理
p94資深專家總監
p105研究員資深總監
p116高級研究員副總裁
p127資深研究員資深副總裁
p138科學家執行副總裁
p149首席科學家副董事長
10董事長
李昊宇想了想李開復的這份職級體系是比較完善，不過還是有一些問題需要詢問李開復。
“高層跟中層人員職級是怎麼劃分？”
“李董，p61p83職級是屬于公司中層人員，p94p15都需要公司高層人員”李開復簡單解釋道。
"薪資待遇這塊呢？”
李開復回復道，“12+1+316薪的結構，12個月基礎工資+1個月獎金+3個月年終獎為主，這些是針對所有職級，再輔有不同股權激勵方案，當然只有p7及以上才有股權激勵，
其中p1p3屬于低端職能崗位或者外包崗位，其薪資不在規劃中，主要是因為這些職能有包含外包，所以不好去做薪資規劃，原則上公司內部處于這3個職級體系的人員薪資不高于p4
p4基本工資26萬，年終獎2萬，無股權激勵，總薪資28萬
p5基本工資31萬，年終獎7萬，無股權激勵，總薪資38萬
p6基本工資41萬，年終獎9萬，無股權激勵，總薪資50萬
p7基本工資66萬，年終獎15萬，股權激勵18萬，總薪資99萬
p8基本工資65萬，年終獎15萬。股權激勵50萬，總薪資130萬
p9基本工資98萬，年終獎22萬，股權激勵100萬，總薪資2101novel.com萬
p10基本工資1101novel.com萬，年終獎100萬，股權激勵100萬，總薪資3101novel.com萬
p11基本工資1101novel.com萬，年終獎100萬，股權激勵1101novel.com萬，總薪資340萬
p12基本工資1101novel.com萬，年終獎100萬，股權激勵150萬，總薪資370萬
p13基本工資1101novel.com萬，年終獎1101novel.com萬，股權激勵101novel.com0萬，總薪資440萬
以上薪資都是對應職級最低標準，可根據情況適當調整，當然特殊情況除外，可進行公司內部申請批準”李開復專門把董事長這個職位的薪資除外，也就是把李昊宇的薪資除外，自己還沒傻到會把李昊宇的資金固定化，這也要李昊宇自己提出才行。
李昊宇思考了一會兒決定就按照李開復這個方案執行，之前未來科技一直沒有把職級跟薪資明確化，這次職級跟薪資的固定化想必會安定眾人的心，對于李開復掌控公司大有益處，畢竟中高層的職級的評比是掌握在李開復手中，這也是李昊宇給李開復的快速掌控公司的措施權利，“可行，李總，你就按照這個方案來進行全公司員工職級劃分跟對應薪資確認”
“好的，李總，我會盡快在公司內部把職級體系對應到每個人”李開復保證道。
職級薪資體系很快就在未來科技內部傳開，大家都在期待自己的職級。
李開復也在快速的把職級對應到每個人，當然涉及到p10以上的每個人李開復都一一見面交談，幾乎這個職級體系都沒有人什麼人反對的在未來科技內部推廣開來。
畢竟所有人都樂意見到自己的職級跟薪資能夠在公司內部以文件形式固定化，對自己是一種保證。
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