等大家都喝的差不多，因為明日還要去參觀聯想總部，所以大家也就各自回去，不再進行第二場活動。<ba班全體學員都來到班里，院長項兵跟眾人說道，“各位同學，今日學院安排各位一起去京都聯想總部參觀交流，希望大家利用好這次難得的機會能夠學習到聯想的一些管理”
眾人都已經有收到教學安排表，所以也不覺得驚訝，都按序就班的坐上學院安排的商務車共同去京都聯想總部。
等商務車到聯想總部樓下，楊元慶已經帶人在門口等著。
項兵看見楊元慶趕緊快走幾步迎上去，“楊總，今日打擾了，還勞煩您專門在樓下等我們”邊說邊伸手跟楊元慶握手。
“項院長，您太客氣了，您們能來參觀我們聯想，就是對我們聯想最大的認可，我們求之不得”楊元慶笑眯眯的道。
等眾人走下商務車，項兵一一給眾人介紹給楊元慶認識，等差不多寒暄幾句。
楊元慶就帶眾人進入聯想總部，只見柳傳志也在大廳等著，如今柳傳志的地位在國內商界算是最頂尖的那一小撮人。
眾人見到柳傳志都趕緊跟他問好。
柳傳志都笑呵呵的跟眾人打招呼，柳傳志親自帶著眾人參觀聯想總部，並親自給眾人介紹起公司一些部門職能。
李昊宇可以明顯感受到聯想總部的所有人對柳傳志是心存敬畏，雖然都會主動打招呼，但是語氣中能夠感受到或多或少都有一些敬畏之心，這種感受不知道怎麼說，但是明顯可以從眾人打招呼的語氣中感受到。
另外李昊宇也感受到了聯想總部的眾人明顯分工明確，而且效率極高，大家都是一直忙于手中的工作，幾乎很少有出現偷懶或者閑下來的時候，從這些就能感受到聯想能夠做到全球500強，肯定有它可取之外。
而且李昊宇等人也聆听了一場不算高級別的產品討論會議，能夠感受到聯想人對自家產品的了解熟練度真的很高，而且對產品的優缺點都能把握住，如何對外宣布自家產品的優點，盡量忽略缺點討論的很細，對市場的突發情況都會做各方面的預演跟應對措施。
這些確實是未來科技要學習的地方，之前李昊宇就發現未來科技的公關部門跟宣傳部門對公司的產品出現問題應變能力太差了，都是等自己做成決策才會去應對，這很多事情都已經失去黃金期，所以自己這次回去必要要對這些部門做對應改革，要不然到後面公司越做越大，肯定市面上會有很多負面新聞或者突發情況出現，如果相關部門無法及時做出應對措施，那對公司的品牌打擊那就太大了，一次次的錯誤那就會在用戶心里留下不好的影響，如果有更好的競爭品牌出現那用戶就會自然而然的轉移到對方，這就是用腳投票的結果，現在自己已經及時發現，那就要要求相關部門做出改革。
其實這些問題主要還是未來科技到目前為止，一直沒有個合適的專業ceo，歐陽清風本身是偏向業務類的，管理這塊還是有所欠缺，而自己更不要說了，前世加這世對公司的內部管理都是沒什麼經驗可談，所以才會導致未來科技如今這個狀態，看來自己要早日物色一名正規的ceo，如今未來科技已經做到這個高度，確實需要一名專業的ceo了，要不然後續問題會更多。
李昊宇隨著眾人一起參觀聯想總部，中午時候，大家都在聯想總部食堂吃了一頓聯想工作餐，下午柳傳志有其他會議需要召開，就有楊元慶帶領眾人陸續參觀交流。
參觀結束後，大家或多或少都有一些收獲。
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