春櫻紛飛的清晨，調解室的窗台上落了幾片粉白花瓣。張彩嬌踮腳更換電子屏內容，"人事爭議調解專場"的字樣被晨光鍍上金邊。渠成順翻開（101novel.com22）閩民再248號案卷，聘用合同里"服務期未滿離職需支付違約金30萬元"的條款讓他摩挲著下巴沉思。
"渠主任，大學人事處的李科長到了。"周萬發推門時帶進一縷玉蘭香，制服袖口沾著片櫻花，"鄭老師帶著學生代表在樓下，舉著"學術自由不應被金錢捆綁"的標語。"戴世龍摘下老花鏡擦拭，鏡片映著窗外的教學樓"教育局轉來的信訪材料里，有二十多位教授聯名支持鄭老師。"
調解室里，張忠民正在紅筆圈畫聘用合同條款"服務期八年、違約金逐年遞減的約定符合人事規定，但30萬數額是否合理？"他推了推眼鏡，"彩嬌，查教育部關于高校人才引進的指導意見，再調取鄭老師的科研經費使用明細。"
方梅挎著相機沖進來時，正撞見鄭純悅攥著學術期刊"我帶隊研發的項目剛有突破，學校卻拿違約金卡人，這不是變相壟斷人才嗎？"周萬全默默遞上綠茶，搪瓷缸里的茶葉在熱水中舒展。
渠成順翻開鄭純悅的科研檔案，想起去年調解的醫院人才引進糾紛。"老周、戴老，你們去實驗室核實項目進展；忠民帶著彩嬌核算學校培養成本；小方，做個"高校聘用合同的違約金邊界"專題，講講人才流動與契約精神。"
午後的陽光斜照進調解室，張彩嬌突然抬頭"渠主任，學校的違約金計算包含了未實際支出的科研啟動費，這不合理！"渠成順點頭，窗外的校園里，學生們正圍著"人事法規宣傳展"討論，櫻花落在展板的"聘用合同"字樣上。
暮色降臨時，調解室的燈亮了。大學人事處的李科長推了推眼鏡"我們同意將違約金降至15萬，但鄭老師需完成項目交接。"鄭純悅捏著和解協議，聲音有些發顫"我可以延期離職，但學校必須開放科研數據共享。"方梅的鏡頭里，渠成順將《事業單位人事管理條例》遞給雙方"人才流動與契約堅守，從來不是單選題。"
櫻花仍在飄落，調解室的打印機吐出新的案卷封面。張彩嬌寫下"鄭純悅訴某大學聘用合同糾紛案"，轉頭看見渠主任正在給高校人事干部培訓合同合規要點。投影儀上，聘用合同條款與人才流動政策交替閃現，周萬全往茶杯續水的熱氣，模糊了牆上"和諧勞動關系"的標語。
就在大家以為這場糾紛塵埃落定時，意外發生了。鄭純悅的團隊里有個學生偷偷聯系了校外一家競爭企業，企圖將項目成果提前泄露出去謀取私利。這個消息傳到調解室，眾人都震驚不已。渠成順當機立斷，決定重新開啟調解。他一方面讓周萬發和戴世龍去穩住學生，防止成果外流；另一方面再次召集學校和鄭純悅協商。在調解室里，氣氛比之前更加緊張。渠成順耐心地給大家分析利弊，強調誠信和契約精神的重要性。最終，學生認識到錯誤，學校也決定在保障項目安全的前提下，進一步降低違約金至10萬，鄭純悅則承諾會加強團隊管理。當和解協議再次簽訂時，窗外的櫻花已所剩無幾，但調解室里卻多了一份歷經波折後的安穩與信任。
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