春雷無線電廠的大食堂里，空氣沉悶得能擰出水來。折疊椅排得密密麻麻，坐滿了全廠職工代表。前排是臉色黝黑、指節粗大的班組長和老師傅們，中後排夾雜著神情各異的技術骨干和試用工代表。一場關乎工廠前途命運的職工代表大會正在召開，緊張的氣氛如同低氣壓雲團，沉甸甸地壓在每個人心頭。
“股份？”一位前排的老工人猛地站起來，聲音帶著長久勞作後的沙啞和毫不掩飾的質疑，“又是新花樣？廠長，我們這些人，不懂啥大道理，就認一個理兒要養家糊口！畫餅充饑的事，這些年听得還少嗎？我們要的是實打實拿到手里的工資，不是飄在天上的‘願景’！”這話像一根點燃的火柴，瞬間引爆了會場積蓄已久的焦慮與不滿，嗡嗡的議論聲迅速升溫，無數道目光聚焦在主席台。
主席台上，財務科長羅燕眉頭緊鎖，手指無意識地捻著鋼筆。秘書林青青飛快地記錄著，筆尖劃過紙面發出沙沙聲，試圖抓住每一絲情緒。面對台下洶涌的質疑浪潮，廠長李向東深吸一口氣，沒有爭辯，而是霍然起身，大步走向角落那台嶄新的、廠里斥“巨資”購置的投影儀。他拿起麥克風，聲音不高，卻異常清晰，瞬間蓋過了嘈雜“好！既然大家要實打實的東西，那今天，就給你們看點實打實的東西！”他按下開關，投影儀的光束刺破了食堂的昏暗。
投影幕布亮起，藍底白字的標題有些刺眼——“春雷無線電廠戰略轉型與效益分析”。李向東操作著在當時堪稱高科技的poerpot 40軟件，一頁頁幻燈片切換。首先出現的是復雜得令人眼暈的成本曲線圖，接著是市場佔有率預測表，最後定格在一張標注著紅綠區間的利潤模擬圖。食堂里先是響起一陣不以為然的噓聲和交頭接耳，工人們對這些抽象線條和數字本能地排斥。
李向東沒有退縮，他用最直白的語言，指著圖表上的線條“各位老師傅，兄弟們，這張圖不是天書。這條紅線，是我們廠射頻模塊現在的生產成本，像座山一樣壓著。這條綠線，是我們技術攻關和流程優化後的目標成本。看到這個坡沒？從紅壓到綠，就是我們要爬的坡！爬上去，成本降下來，單台機器的利潤空間，”他用力指向模擬圖上的綠色區間，“就能從這里，升到這里！”他頓了頓，目光掃過台下，“利潤空間大了，廠子活好了，大家的日子才能跟著好。”
質疑聲並未完全平息，直到下一頁幻燈片彈出——一張清晰無比的表格“月銷五萬台目標達成員工分紅區間明細”。表格里，不同銷量檔位對應著明確的分紅金額區間，從幾百到上千元，寫得明明白白。食堂里的嗡嗡聲像被按下了暫停鍵，瞬間安靜得能听到投影儀風扇的轉動聲。前排幾個老工人眯起眼，身體前傾，努力辨認著幕布上的數字。角落里，有人壓低聲音，難以置信地嘀咕“ …這架勢，不像忽悠啊…這是把賬本子攤開給咱看了？”
趁熱打鐵，李向東切換了幻燈片，醒目的標題躍然幕上“春雷無線電廠員工持股計劃（草案）”。他朗聲宣布“剛才的分紅，是短期激勵。現在要說的，是讓大伙兒真正成為工廠主人的長遠之計！”他指向核心條款“廠里決定，拿出總股本的12，設立員工持股池！第一期，先開放3的份額給大家認購。認購的股份，鎖定三年，期間該有的分紅一分不少！三年後，如果本人想退出，廠里承諾按公允價格回購！”
話音未落，台下已是騷動一片。“持股？”“12？”“鎖三年？”這些陌生的詞匯沖擊著工人們的認知。林青青適時起身，走到台前補充道“各位代表請注意，持股資格的認定和份額分配，不是按行政級別高低，而是依據‘崗位責任’和‘實際貢獻參與度’進行量化打分。”羅燕立刻配合地展示了一頁寫滿公式和細則的幻燈片，解釋著打分維度和計算方式。
會場徹底炸開了鍋，議論聲比之前更響，但少了些火藥味，多了些驚疑和盤算。一個中年班組長猛地站起來，聲音有些發顫“李廠長，林秘書，這…我們要是真簽了這個，掏錢買了這‘股’，是不是…是不是就算這廠子的真股東了？”無數雙眼楮緊盯著李向東。
李向東迎著目光，斬釘截鐵地回答“只要春雷廠這塊牌子還在一天，只要你手里還握著這份股，你就是春雷實實在在的一份子！不是什麼掛個名的虛頭巴腦，是和這個廠子的興衰成敗，牢牢綁在一起的‘利益共同體’！一榮俱榮，一損俱損！”
短暫的休會討論後，投票環節開始。主席台前擺放著三個顏色鮮明的票箱鮮紅的“反對”、深藍的“棄權”、以及最為醒目的翠綠色“贊成”。氣氛再次變得凝重，空氣仿佛凝固。代表們拿著選票，表情各異。許多人的臉上寫滿了猶豫和掙扎，手指在選票上摩挲，目光在三個票箱間逡巡。這薄薄的一張票，承載著對未知的忐忑和對未來的期許。
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杜工，一位德高望重的八級鉗工，率先起身，他步履沉穩，沒有太多遲疑，將票投入了綠色票箱。幾位車間代表互相看了看，也陸續走向綠色。幾個青工組的代表聚在一起小聲商量了幾句，最終由組長帶頭，將票鄭重地投進了“贊成”箱。整個過程安靜得只剩下腳步聲和紙張落入箱底的輕微聲響。會場的氣氛，從最初的焦慮不安，漸漸沉澱為一種莊嚴肅穆的儀式感，每個人都意識到手中一票的分量。
羅燕和兩名工作人員開始唱票、計票。每一次“贊成”的念出，都讓一部分人的眼神亮起來。最終，羅燕拿起統計結果，面對全場，聲音帶著一絲不易察覺的激動“投票結果應到代表112人，實到109人。贊成票，85票！佔比78——員工持股計劃（草案），正式通過！”
短暫的寂靜後，零星的掌聲響起，很快連成一片，雖不算熱烈，卻充滿了力量，在空曠的大食堂里回蕩。林青青悄悄看向身旁的李向東，眼中閃著光，低聲說“他們…好像開始信了。”李向東望著台下那些質樸的、帶著復雜情緒的面孔，輕輕點頭，仿佛在回答林青青，又仿佛在對自己說“嗯。資本…有時候不僅僅是錢。它也能變成一條紐帶，把人心真正凝聚起來。”
會議結束的哨聲吹響，人群像退潮般緩緩散去。食堂里桌椅挪動的聲音、腳步聲、低語聲交織。大部分代表帶著復雜的思緒離開了，但仍有幾位老工人留了下來。他們圍在已經熄滅的投影幕布前，眯著眼，仿佛還能看到那成本曲線和分紅表格的殘影。有人掏出皺巴巴的紙片，上面潦草地抄寫著林青青展示的崗位評分公式，幾個人湊在一起，低聲爭論著某個細節，手指在紙片上比劃。
李向東默默收拾著講台上的筆記本和散落的文件。他直起身，環顧著這個剛剛經歷了激烈交鋒、此刻又迅速歸于空曠的食堂。折疊椅排列成的方陣顯得有些寂寥，空氣中似乎還殘留著方才的緊張、質疑、最終化為抉擇的凝重氣息。他的目光掃過那些空座位，仿佛能看見方才坐在那里的一張張面孔，緩緩地，近乎自語般說道“他們啊…其實從來都不缺干活的力氣，也不缺把廠子當家的心。他們缺的…是那份‘被真正當回事’的感覺。”
另一邊，林青青正小心翼翼地將那份墨跡未干的《春雷無線電廠員工持股計劃（草案）》裝進文件夾。她拿起一張印著“職工版方案”的標簽，鄭重地寫上“已通過”三個字，貼在了封面最顯眼的位置。整理好文件，她走到李向東身邊，望著這空曠的會場，聲音很輕，卻清晰入耳“這場風暴…算是過去了。現在，廠里這條船，才算是真正擰成了一股繩，要往一個方向開了吧？”
鏡頭緩緩推向主席台，最終定格在那份攤開的草案文件上。首頁標題——“預留12總股本設立員工持股池”——在食堂頂燈不算明亮的光線下，字跡清晰、堅定。那不僅僅是印刷體的油墨，更像是一種宣言，一種用制度鐫刻下的、艱難破土而出的信任之始。
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