“申城衛視聯手課程表，打造全球首檔實景職場真人秀《心動的offer》，真實記錄從實習生到管培生的蛻變全過程！！！”
從節目定檔開始，預告片便雷打不動的準時播放，仿佛整個申城衛視都在瘋狂宣傳《心動的offer》。
“這個到底是個什麼綜藝？”
小劉很是好奇。
職場真人秀？
難道是《職來職往》差不多類型？
但通過預告片她又發現了有些不一樣。
好像拍攝地點不在攝影棚，而是在課程表！！！
而且，實習生們，怎麼會那麼帥！！！
這真的是職場真人秀？
與她有同樣疑惑的不在少數，特別是一些高中生、在校大學生，他們對真實職場很是好奇，再加上這是課程表第一次聯合電視台打造的職場真人秀。
雖然困惑，但出于對顏值的尊重，他們決定還是要在播出時，瞄上一眼，並不是因為里面的帥哥美女多，就是單純好奇職場生活。
隨著時間一點一點的流逝，很快就到了節目播出的當天。
在全國各地觀眾的期盼下，新聞聯播結束了、電氣預報也播完了，距離《心動的offer》首播只剩下十幾分鐘了。
“老公，你真沒看過？”
“沒有”
“為什麼不看啊？”
周瑤好奇的湊到了沙發跟前。
“這不是準備跟你一起看嘛，提前看了，我就想給你劇透了”
王卓伸手攬住她的腰姿，笑道。
“嘿嘿”
周瑤听到他這麼說，滿意的在他臉頰上親了一下，隨即又開始跟他說起了微博上的話題。
“我看網上有好多人在吐槽你，說你不好好把團購搞起來，又在玩跨界了”
“隨他們說，反正等他們看了就知道你老公我的境界了”
“什麼意思？”
“推廣要講究方法的，像拉手網那樣硬生生靠錢去砸，效果簡直就是事倍功半”
王卓笑著解釋道。
“你的意思是，你準備用這檔綜藝推廣？”
周瑤立刻明白了他的意思。
“有這想法，具體要等觀眾反饋”
隨著《心動的offer》開場音樂響起，錄制時間直接顯現在了畫面中。
7月9日。
一名身材高挑，臉上還帶著剛出校園的青澀的女生，推著行李箱走進了酒店。
“這女生好漂亮啊”
周瑤看著一晃而過的鏡頭，扭過頭對著王卓說道。
“嗯嗯，可能是導演覺得她漂亮，所以放在了開頭”
他快速的在腦海里過了一遍，隨即回道。
“是嗎？”
“肯定是的”
話音剛落，電視里又出現了幾位身材容貌上佳的女生推著行李箱走進了酒店。
周瑤一臉狐疑的盯著他瞧了瞧，沒再說話。
“可能，這幾個比較上鏡吧”
“哼哼”
王卓此時恨不得把曹悠悠喊過來，狠狠的批評幾句，他是要求顏值高，但也不能全部都是顏值高吧？
這要是不了解內情的人，還以為是他要選妃呢？
此時申城的某個小區，小劉看著電視中一個接著一個的身影，心中羨慕之情直接拉到了峰值。
抵達畫面很短，但也特別吸楮。
特別是那一個個稚嫩又帶著些許職場風的裝扮，在節目剛剛播出之際，就瞬間吸引了大量的年輕人。
因為不僅女生長得漂亮，男生也絕多數可以稱之為帥哥。
當所有面試者都已經入住後，關于這次管培生實習的面試規則也開始揭曉。
“要具備跨部門協作能力、要擁有靈活變通思維，比如你的專業是市場營銷，但你不能只會市場營銷，你還得對項目管理、產品預算、法律風險等關聯業務具備一定的了解”
“也就是說，王總理想中的員工，應該是具備全能屬性？”
畫外有人問道。
“那倒不是，很多能力可以通過輪崗進行加強，但這次王總要看到的是大家能展現出這方面潛質”
顧子歆面向鏡頭，笑著做出了解釋。
“此次參加面試的同學有32人，最終只有8人能入選管培生實習，一次要淘汰24人，而這8人還需要通過三個月的實習，再次淘汰3人，您是否覺得這太過于殘酷？”
畫外聲音再次響起。
“我們的管培生入職便是101novel.comk的月薪，其中會有兩年的輪崗，需要熟悉公司各個部門的工作流程，最終的目的是希望他們能走上中層，乃至高層崗位”
“所以嚴苛一點，不僅僅是對公司負責，也是對他們今後的職場生涯負責”
“明白了”
隨著酒店的畫面結束，鏡頭切換到了演播廳。
出于職場觀察考慮，申城衛視對演播廳做了不小的改動。
除了有一塊碩大的屏幕外，嘉賓們的座位也換成了布藝沙發，每個沙發前面擺放著一張小圓桌，上面放著贊助商的廣告以及產品。
“何韻，你覺得這種機制殘酷嘛？”
陳雷將目光移到了左手邊，問道。
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“32選8，其實我覺得還好，畢竟現在很多比賽淘汰率比這個還高”
“所以你覺得是後面的實習淘汰很殘酷？”
“嗯，畢竟一起實習3個月，最後被告知其中有人要被淘汰，這，”
何韻停頓了片刻，搖了搖頭。
“這種感覺，簡直是殘酷至極”
“可職場就是這樣，雖然對于一群剛入職的實習生來講，他們很難接受這種突然的分離”
“但現實的工作環境，便是如此，今天還在跟你約著看電影的同事，可能過兩天就突然離職了”
琳達，接過了問題，回道。
“可能是因為家里有事，也有可能是別的公司出價更高”
“琳達，你們作為專業獵頭，有沒有遇到過因為不舍，所以放棄了跳槽？”
陳雷見狀，連忙問道。
這個問題其實很少會出現在職場老手身上，但對于很多剛入職的新手來說，值得討論。
“很少，在華德士幾乎沒有遇到過”
琳達沒怎麼思考，直接給出了回復。
“那作為專業人士，您覺得這32人如何在面試環節讓評委記住自己？從簡歷上？還是臨場發揮？”
“臨場發揮吧，課程表既然主動邀請32人參加面試，那說明在簡歷上基本上不會有什麼問題了”
“畢竟他們內部就可以驗證簡歷的真偽”
“哈哈，不得不說，這一點是很大的優勢”
陳雷順水推舟的給課程表打了個廣告。
“好啦，我們繼續看看他們是怎麼面試的，或許摸透了他們面試的規則，對有意向去課程表工作的應屆生來說，可以參考參考”
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