“我在香港也打拼了幾十年，人脈還是有些的。
從股權結構來看，你在夜曉集團持有七成股份，而夜曉電子作為其下屬子公司，雖由婁明德擔任董事長，但幕後推手無疑是你。
”
“此外，cd顯示屏的專利注冊人也是你的名字，這足以證明，婁明德只是個傀儡，實際控制權非你莫屬。
”
錢福寬帶著笑意分析道。
這些資料一經登記，便很容易查證。
只要稍有門路，任何人都能獲取相關信息。
因此，常規對此毫不驚訝。
听完後，他微微一笑回應道︰“股份比例並不能說明全部問題。
難道你覺得，一頭正產金蛋的母雞，它的主人會輕易轉讓嗎？”
錢福寬建議常規賣掉夜曉電子，用資金投資其他領域，認為這樣更穩妥。
然而，常規對餐飲行業興趣不大，堅持不賣公司。
錢福寬警告若不及時退出電子行業，未來將難以抽身，但常規並未動搖。
雙方最終不歡而散，錢福寬離開時，常規決定不再挽留。
隨後，常規意識到競爭對手已開始行動，夜曉電子必須提前布局應對。
他計劃利用從華資銀行購得的土地，加快工廠擴建，增加生產線，提升產能。
一旦價格戰爆發，充足的庫存將是關鍵，否則即便降價也無濟于事。
于是，他立即驅車前往夜曉電子廠，著手部署下一步計劃。
必須盡快與婁父商議此事，不能再耽擱。
常規駕車抵達夜曉電子廠，停好車後，帶著甦一走進大樓。
敲門進入，發現甦五正在向婁父報告市場狀況。
看到常規進來，婁父招手示意他坐下听匯報。
甦五繼續說道︰“截至目前，我們艾佳電視在市場上掀起了搶購風潮。
”他稍作停頓，“但我們也因此失去了一些客戶。
”
接著分析道︰“為應對現狀，我認為有兩個方向可選︰一是找合適的工廠代工，只需讓他們生產次要部件，核心部件由我們自己生產，在廠內組裝完成；這種方式既能保護技術秘密，也能確保產品歸屬夜曉電子。
二是設立分廠覆蓋全港，招聘並培訓工人，待分廠建成後立即投入生產。
不過無論選擇哪條路，都需要時間和資金支持，具體方案還需您與老板共同決策。
”
甦五說完後站到一邊，目光轉向婁父和常規。
婁父滿意地看了眼甦五，然後轉向常規微笑著問︰“你有什麼想法？是建分廠還是找代加工？”
常規笑了笑答道︰“我正是為此事而來，看來小五在這里進步不小，能力與視野都提升很多，值得肯定。
若持續培養，將來或許能獨當一面。
”
甦五回應老板與婁總的栽培時謙遜有加，承諾會繼續努力學習，不斷提升自己。
常規對他說了些鼓勵的話後，轉而神色凝重地告訴婁父，索尼的代理商錢福寬來找過他，表示有意收購他們的電子廠，且出價隨意。
這表明索尼方面已經注意到他們的發展。
常規接著分析道，接下來可能會面臨價格戰的挑戰，若準備不足，將難以應對。
因此，當前需要采取雙管齊下的策略︰一是尋找可靠的代加工工廠，二是加快兩塊土地的開發進度，盡早建設分廠，購置生產設備，擴大生產能力。
婁父對此表示認同，並補充道，雖然他自己未曾參與過價格戰，但通過閱讀相關書籍了解到其中的激烈競爭和風險。
他強調，即便目前公司收入可觀，一旦進入價格戰階段，資金消耗會非常迅速，必須提前規劃好應對措施。
面對這一嚴峻形勢，兩人商討著如何有效防範潛在危機，確保公司在未來的市場競爭中立于不敗之地。
婁父提到，雖然銀行提供了三千萬貸款，但這並非無償，三年後必須償還。
否則，工廠可能落入他人之手。
因此，價格戰的啟動已成定局，不是他們能選擇的。
婁父傾向于代加工以減少投入，但常規認為價格戰不可避免，且短期內他們有安全保障。
常規指出，即便存在風險，也必須迎難而上。
他分析道，目前的利潤足以支撐一段時間的運營，他們可以積累更多資金來應對挑戰。
價格戰局限于香江地區，影響範圍有限，持續時間也不會太長。
他估算，現有的資金和未來的收益足以支撐整個過程。
婁父听後陷入深思，而甦五則表現出強烈的參與意願。
常規與婁父見面時未多問細節，最終選擇隱忍。
婁父果斷拍板，決定放手一搏，即便可能面臨倒閉風險，也決心掌控香江市場。
市場部在甦五指揮下尋找代加工廠，而常規則聯絡冉秋葉規劃兩處地塊的建設。
在冉秋葉協助下，項目進展順利，包括實地測量及設計圖的完成。
常規還會抽空視察其他分店，一周時間轉瞬即逝。
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隨後，他再次前往電懋，與幾位負責人及朱國良商談任務進展。
朱國良首先回應，表示已按指示篩選熱門武俠小說並確認改編潛力。
常規對此表示認可，並鼓勵團隊繼續努力。
朱國良分享了他對武俠小說改編成電影的看法，他認為這類題材有很大的操作空間。
他感慨自己過去見識狹隘，如今終于理解了世界的廣闊與精彩。
他相信未來武俠小說改編的電影會有良好的市場表現。
听完朱國良的話後，常規表示認同，盡管沒有太多亮點，但能理解武俠小說的魅力已屬難得。
他鼓勵大家暢所欲言，分享自己的心得。
眾人依次表達了看法，常規听後肯定了他們的努力，強調電影人應敏銳捕捉市場趨勢，將流行文學轉化為影視作品。
他指出，不能僅僅停留在表面，而要挖掘其中的價值，通過創新實現轉化，追求高票房。
最終目標是打造知名影星，贏得國際獎項，確保公司的持續發展和員工的利益。
常規提醒大家不要滿足現狀，要有危機意識，積極進取，否則公司一旦出現問題，個人也會受到影響。
他希望團隊始終保持斗志，推動事業不斷前進。
常規宣布，在公司初創階段，他不會過于苛責員工，但未來一旦電懋步入正軌，可能會實施末位淘汰制，表現不佳者將被淘汰。
此言讓在場眾人深感壓力，意識到若被辭退，將面臨重新起步的困難。
然而，留在電懋，隨著公司成長，自身也能獲得更多機會。
眾人迅速表態支持公司發展。
隨後，常規詢問關于編劇倪匡的洽談進展。
團隊匯報稱倪匡目前收入穩定，無意接私活，即便報價已達每集五百元仍不願合作。
團隊提議另尋編劇，但常規決定親自嘗試溝通。
眾人得知常規親自接手此事後，感到安心，隨即應允離開。
常規接手此事後，眾人倍感輕松。
為確保團隊忙碌充實，他建議再招聘兩位編劇，並提供了兩個故事大綱供參考。
他強調，唯有行動才能創造收益，一味等待只會徒增壓力。
會議結束後，朱國良盛情邀請常規共進晚餐，推薦了一家新開的川府私房菜。
盡管對這家餐廳的迅速走紅感到意外，常規欣然同意前往品嘗。
兩人驅車前往餐廳，沿途氣氛融洽。
抵達餐廳後，他們發現這里的管理井然有序，尤其是主店的大堂經理小白和廚師長劉沖表現突出。
而九龍寨城分店則由羅三希打理，港島分店則由一位名叫汪敏的女性主管，她雖外貌普通但氣質獨特。
這次偶遇不僅讓常規對餐廳運營有了更深了解，也促進了彼此間的交流與合作機會。
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