閻埠貴原本沒這個想法，但一千塊的獎金實在讓他心動。
如今，一個普通工人一個月才掙幾十塊錢，就算漲過工資的，沒漲過的也就三十多塊。
“三大爺，您要是真想做點事，可以試試兼職會計，做臨時工。”
許大茂想了想，安排個工作罷了，反正花的是公家的錢，一點也不心疼。
不過三大爺年紀大了，偶爾做做就行，天天干肯定不行，老人的身體受不了。
“嘿，怎麼一到我這就成臨時工了？”閻埠貴有些不樂意，臨時工听起來多不好听，秦淮茹不就是個臨時工嗎？
大家都叫她秦師傅，但她那點水平，誰不清楚呢？
他不一樣，他是有真才實學的小學老師，當臨時工多委屈啊。
“您放心，當臨時工，我們照樣發獎金。”
許大茂話一出口，閻埠貴立馬樂了。
有獎金就不一樣了，工廠每月才給幾塊錢獎金，而剛才提到的一千塊獎金。
對于一個臨時工來說，只要有十幾塊的月獎金，閻埠貴就很滿足了。
“對了，三大爺，您得幫我和其他兩位大爺說說，到時候讓他們過來撐場面。”
許大茂覺得，李國生不是本地人，萬一那些年輕人不服氣怎麼辦。
還是要叫上易中海和劉海中，他們有威望，那些年輕人不敢不听他們的話。
“沒問題，咱們三位大爺隨你調遣，大茂，加工部一定要建起來，而且要搞得紅紅火火，讓大家都知道。”
閻埠貴一口答應下來，這事簡單得很，三位大爺出馬，沒有辦不成的事。
從前院出來後，許大茂打算去看看招工的情況如何。
走到辦事處時，看到許多知青在門口排隊等候。
這些知青回城的越來越多，但工作還沒著落，就連掃大街都搶著干。
知青們听說街道要搞集體經營，紛紛前來打听消息。辦事員解釋後，大家都明白這是要成立加工部。不管具體是什麼性質的企業，先爭取進入再說，至少能有個工作機會。
知青們排隊等候，人數越多，彼此間的神色就越凝重。街道提供的崗位有限，每個人都可能是競爭對手。
街道明確表示只接收回城的年輕人，年紀稍長的不在考慮範圍內。因此，許大茂只能在一旁徘徊，知青們對他並無興趣。
不久，面試結束，成功入選的知青喜笑顏開，落選者則神情沮喪。主任安慰大家說，加工部以後還會有招聘機會。
主任對落選者感到抱歉，但人手已足夠，不可能全部錄用。首批工人定為五十人，若非許大茂堅持，主任原本覺得人數已經夠了。
落選者無奈離去，許大茂被主任叫到近前。主任向大家介紹︰“這位就是加工部的廠長，許廠長！”
盡管加工部隸屬于街道企業，但許大茂可不是普通的下屬。他的地位和影響力不容忽視。
“許廠長好！”知青們熱情打招呼，有人低聲議論。許大茂平時就常出現在街道，騎著醒目的鳳凰自行車，很難不引起注意。不過，大家之前只知道他是放映員，沒想到如今成了廠長。
“各位不必拘束，能留在這里都是優秀人才。今後我們共同工作，我希望你們能把我當作朋友、兄弟。”
“我喜歡年輕人，因為你們代表著未來的希望，也是加工部的未來。”
許大茂先夸贊一番，將做壞事的任務推給李國生，而自己則專注于做好事，為知青們送去溫暖。
作為廠長，必須掌控全局，讓所有人都服從指揮，但強硬的方式行不通，需要采取溫和手段。與群眾保持聯系很重要，問題的責任應該轉嫁給他人，工人們可以批評干部，但絕不能指責廠長。
“咱們這位許廠長真是通情達理。”
“確實，和其他廠長不一樣。”
知青們私下討論，認為進入加工部並非壞事。這樣的廠長哪里去找？
“咳咳，我們的工廠雖然剛起步，但工資絕對有保障，每人每月三十二塊五。”
“加工部效益很好，利潤豐厚，不僅發獎金，還有各種福利，多勞多得，能拿多少福利全看個人能力。”
許大茂慶幸加工部創辦得早，若再晚些，基本工資恐怕就不是這個數了。幾年後工資可能上漲，這對加工部反而是不利的。創業初期能省則省，等有了收益再揮霍無妨，但現在必須節約。
許大茂話音剛落，仿佛在平靜水面投下一顆石子。
獎金和福利，這是夢寐以求的工作！
知青們無不心動，恨不得立刻開工。
但這是不現實的，因為還沒有完成培訓。
“過兩天我會請幾位師傅，教你們一些基礎技術，等學成後，我們就能試著承接一些訂單。”
許大茂認為只學習不夠，還要實踐，在實踐中創造價值。這樣知青們才會更有動力，更加努力學習。
大規模招工和接單還得等到明年……
人員到位後，許大茂忙于工廠事務，于海棠體諒他的忙碌，主動料理家務，讓他安心。
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加工部里，李國生每日認真培訓知青，易中海和劉海中時常過來指導。
李國生的表現相當出色，頭腦靈活，與知青們相處融洽。
工廠選址由街道協助選定，營業執照也順利掛上了牆。集體經營的第一步邁得穩當，只要按規定繳納稅款，剩余收益歸集體所有。
對國家來說，這過程中沒有投入分文，憑什麼向加工部索取報酬？這是集體經營，而非合資經營。只有那些思維異常的人，才會認為集體工廠的盈利全屬國有。人心不可如此陰暗，世上不會有這樣的人。
交完稅後，需給予街道一部分利潤作為回報，畢竟使用的是他們的名義，不這樣做不合情理。其余利潤部分用于集體項目，比如為廠長購置車輛等。剩下的則作為職工獎金和福利發放，確保每個人的利益得到保障。多勞多得的原則與鄉村勞作相似，付出更多自然收獲更多。
無論是國家、集體還是個人，各方利益均得以保障，大家都能滿意，當然除外。
集體經營雖有諸多優勢，但也存在局限。不像國營單位那樣能享受優惠，許大茂采購物資時價格往往偏高。例如，無法以軋鋼廠出廠價購買鋼材，必須額外支付差價。各類設備新購成本高昂，二手貨也不便宜，許大茂索性選擇租賃。
憑借人脈資源，他租到了一批工具，花費不多，出租方盡可能給了最低報價。畢竟非國營單位，免費獲取資源是不可能的，總得象征性地付出些費用。
看到知青們逐漸掌握技能，許大茂將李國生叫到跟前。“國生，近況如何？有信心承接訂單嗎？”
許大茂直截了當地詢問，他認為李國生是個可靠的人，沒有心機。工廠創立之初，他就委任李國生為生產主任，完全值得信賴。
“老板，大家學習進展不錯，我認為可以嘗試接單，但建議不要接太多，我們先小範圍試水。”
李國生近期全力以赴工作，因為母親、姐姐、妹妹以及妹夫的戶口正在辦理中，預計一個月內完成。到時候一家人可以團聚在北京。住房問題無需擔憂，租一間稍好的房子每月七八塊錢即可，他們家完全負擔得起。
人多需要租個大房子，五口人住不下，李國生肯定會回去住。
"國生，有你這句話我就放心了。你放心，廠里賺錢後，答應你的獎金一定不會少。"
許大茂相信，只要利潤足夠高，獎金多一些也沒關系，沒人能說什麼。
為什麼？因為所有員工都會拿到獎金，大家都有錢可拿。
誰要是抱怨，就是在跟整個工廠對抗。
"好的，廠長，生產的事您就放心交給我，絕對不讓您失望。"
李國生懂得如何討好領導，拍馬屁這種事他很在行。
許廠長連戶口都能搞定，可見他的能力有多大。有人幫忙辦事，這是人人都懂的道理。
"國生，等我的好消息。"
許大茂沒去其他地方，直接去了軋鋼廠。
軋鋼廠有上萬名員工，訂單不斷，即使只分一點給加工部，就夠用了。
一上午過去了，許大茂中午回廠里吃飯。
廠里有個小食堂，飯菜不錯，但依然需要糧票和飯票，這些是由街道負責印刷的。
街道也不能閑著，幫忙印制票證，送到廠里後再分發給工人。
流程還是要走的，他們不是國營企業，沒有私自印票的權利，所以得讓街道幫忙。
許大茂帶來了不少豬肉、雞蛋和蔬菜，算是給大家的小福利。
當然，這不是免費的，想要吃就得花錢購買，價格比外面略低。
李國生喜歡吃米飯，許大茂特意為他準備了一些大米。
大家在食堂吃完飯後，各自回到崗位或找個地方坐下吃飯，沒有多余的桌子，找個凳子湊合就行。
只有兩張桌子供李國生、易中海、劉海中等人使用。
李國生正在吃飯時，看到許大茂回來，立刻放下飯盒跑過去。
"頭兒，您回來了。"
李國生顧不上擦嘴，看起來有些滑稽。
察覺到許大茂的目光後，李國生才意識到，趕緊用袖口擦了擦嘴。
"國生，吃飯的時候就專心吃飯，我們工作不用急在一時。"
許大茂先去食堂打了兩窩頭、一個土豆和一小份紅燒肉。
菜品種類不多，因為大家手頭拮據，即便許大茂準備再多美味也沒用，沒人買得起。
為何不降價銷售呢？
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