沙瑞金示意李達康進一步闡述，高育良隨即接過話頭，高度贊揚易學習，提出干部選拔機制的問題，引發共鳴。
他指出，像易學習這樣勤勉十余年的干部為何未能晉升？
沙瑞金點頭表示贊同，二人默契配合，為後續行動鋪墊。
省尾會議室，高育良繼續發言。
“讓我談談我的體會。”
“這些年，哪種工作最棘手？”
“我認為吳部長的任務最難完成。”
“干部調配確實不易，每個崗位都很重要。”
“選了這個，難免虧了那個。”
“但編制有限，這是現實。”
“我們的體制是金字塔結構。”
“越往上人數越少。”
“連身邊的人都安排不好，誰還會記得我們易學習同志？”
“更何況，易學習同志從不跑關系、不送禮，一心只顧工作。”
“他的付出，組織上未必能看到。”
“因為組織是由具體的人來管理的。”
“由各部門和地區的主要領導負責。”
“如果你不去貼近他們，不常出現在他們眼前。”
“不將他們視為個人資源。”
“就很難進入上級的考察視野。”
沙瑞金緩緩接話說道︰
“易學習同志只是埋頭苦干。”
“總以為自己的努力會被看見。”
“可組織是由個人組成的。”
“受部門或地區一把手的影響。”
“你不主動靠近，不頻繁出現在他們的視線中。”
“不把他們當作政治資本。”
“就難以進入選拔名單。”
高育良接著說道︰
“書記說得對，若政治環境持續惡化，後果不堪設想。”
“比如有些人拉幫結派，只信任自己圈子內的人。”
“至于那些心術不正、 者。”
“完全不可能指望他們會任人唯賢。”
“這實質上是一種畸形生態。”
“沒有良好的政治環境，一切無從談起。”
“它迫使干部跑關系、送禮物。”
“而且什麼都敢送。”
“有些女性甚至不惜出 。”
“不良風氣就是這樣逐漸滋生蔓延，最終難以控制。”
“近年來，官場流傳著這樣一句話。”
“不跑不送，降職使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用。”
“想提拔像易學習這樣不跑不送的干部不容易。”
“能保持原職已屬不易。”
“這也反映出漢東官場氛圍還算端正。”
眾人聞言皆笑。
李達康笑著接口︰“我也談談看法。
剛才幾位說的都有道理，但也不能一概而論。
像易學習這種情況畢竟是少數，不能因此就否定我們的組織工作吧？”
田國富立刻反駁︰“照這樣說，今天研究易學習就沒意義了。”
李達康擺手道︰“國富書記誤會了。
我還要補充一點，干部任免自有規章制度、選拔標準和考察程序，這些都在不斷完善中。
春林同志身為組織部長，應該很清楚吧？”
田國富又挖苦道︰“可關鍵在于這些制度有沒有落實？落實得好不好？為何像易學習這樣的好干部難以上位，而有些被群眾多次舉報的干部卻一路升遷？這難道沒有問題嗎？”
組織部長吳春林也表態︰“確實如此。
之所以出現這種情況，主要是因為有人有後台、有政治資源。
像易學習並非個例，這種現象普遍存在。
這次能發現他這樣的優秀干部，正因為我們嚴格遵守了組織人事制度。”
書記沙瑞金帶頭肯定︰“春林同志，你們組織部這次做得很好，值得表揚！以後一定要堅持原則，不受外界干擾。
達康同志，你接著說。”
李達康見局勢緊張，便含糊回應︰“我只是覺得……”
“沒什麼好說的了，還是大家發表意見吧。”
沙瑞金堅持說道︰
“達康同志，您和易學習共事過，對基層干部也比較了解。”
“談談您的看法。”
“暢所欲言，無話不說。”
“大家可以深入討論，不必擔心被打壓或被指責。”
李達康接著說道︰
“政治資源其實是相對的。”
“上級領導是下級干部的資源，下級干部同樣可以成為上級領導的資源。”
“就像育良書記任用了易學習一樣。”
沙瑞金點頭表示贊同︰
“達康書記的話很有道理。”
“育良書記，您怎麼看？”
高育良笑著回應︰
“從達康書記的角度看，確實如此。”
“我同意您的觀點。”
得到兩人認可後，李達康更加自信地說道︰
“因此，在人事安排上，主管領導任用自己的熟人是可以理解的。”
“熟悉的人知根知底，能力如何心里有數。”
“用人時自然更放心。”
“各位覺得呢？”
“一把手責任重大，下面出問題，上面首先問責的就是他。”
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“所以他必須啟用熟悉的人。”
“這也是常見的現象。”
然而，錢秘書是李達康的反對者，立刻反駁︰
“按您這麼說，豈不是七大姑八大姨都能上來了？”
“這樣我們還能安心嗎？”
李達康反唇相譏︰
“老錢，您這是強詞奪理。”
“我並沒有這個意思。”
錢秘書繼續說道︰
“行，我不爭辯。”
"達康書記，您對易學習了解嗎？"
"您和他共事過，他還曾替您化解危機。”
"他的為人您最清楚。”
"你們的關系..."
"為何不將這位同志提拔上來呢？"
"由此可見，漢東確實存在派系主義和小團體現象。”
"這一點您無法否認吧。”
李達康微微一笑︰"哪里有這麼多派系？我們省本就是一片萍原。
再說，並非所有優秀干部都需升任高位。
崗位不同，職責各異，但宗旨都是為人民服務。”
高育良听不下去了，也想開口。
他知道李達康只是因為趙東來的落選而耿耿于懷。
他之前多次推薦趙東來，如今卻被抹黑。
他的言辭不過是維護自身利益。
李達康這樣說話實屬不該，遲早會成為眾矢之的。
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漢東省省尾某會議室。
錢秘書直言不諱︰"達康書記，為何不用易學習這樣的干部，反而屢次推薦自己的心腹趙東來當副市長？"
田國富隨即附和︰"趙東來同志之前口碑不佳，在工作上的表現也不理想。
據說近期有所改善，但各方評價仍不一致，難以定論。
我認為不應授予副市級職務，還需進一步考察。”
听到這話，李達康意識到自己今日言語過多。
他只想著證明過往決定無誤，結果竟陷入詭辯，引發公憤。
然而仔細想想，這並非他個人的問題。
歸根結底，還是權力的作用使然。
因為他並非一把手，手中權力有限。
若是換了沙瑞金來說這些話，
那又會是一番截然不同的言論。
但沙瑞金仍需維護李達康。
畢竟他知道，李達康是他看中的改革干將。
只是之前錯用了那麼幾個人。
而趙東來的表現也不錯。
因此無需過于追究。
于是緩和了語調說道︰
“達康同志，你的見解很有道理。”
“不過有時也未必可行。”
“大家應暢所欲言，將此問題討論清楚。”
眾人發言結束後，
沙瑞金總結道︰
“各位的發言讓我受益匪淺。”
“干部任用一直有嚴格規定。”
“可長久以來未能有效落實。”
“為何會這樣？”
“在漢中的某些階段，組織部已不再是我們的組織部。”
“某種程度上，它成了某位一把手的私人部門。”
沙瑞金此話分量極重，
指向清晰明了。
幾乎直指前任書記趙立春。
趙立春擔任漢東省長、書記近二十年，
不正是長期存在這種情況？
提到某些階段，還能是誰？
李達康和高育良听出了端倪。
他們緊盯著沙瑞金，
面露驚訝之色。
敏銳的高育良感到趙立春可能真的要倒台了。
畢竟沙瑞金來自京都，
他的意見代表京都的態度。
這樣的話一出，基本等于給趙立春下了定論。
此刻兩人唯有慶幸。
李達康更是感慨萬千。
幸虧這些年他言行謹慎。
即便趙立春曾施壓，他也扛住了。
否則下一個因政治受害的人，就是他自己。
沙瑞金說完後，目光掃過眾人，接著說道︰
“同志們，我們的組織絕不能成為個人的工具。
干部是屬于黨組織的，而非某人的家臣。
這種情況是否存在？我認為肯定存在。”
“有些干部崇尚圈子文化，整天想著攀關系、找門路。
某某是誰的人？某某又由誰提拔？到底該跟誰親近？同志們，這樣下去遲早會出問題。”
“一旦查案，往往牽連多人。
就像拔蘿卜一樣，帶出泥來。
究其根源，是因為形成了人身依附關系。”
“目前，組織部門與紀檢部門依據選拔標準，經過全面考察，發現了一批德才兼備的好干部，比如易學習。”
“路線明確後，干部是關鍵因素。
用什麼樣的干部，就會有什麼樣的結果。
若任人唯親、拉幫結派，用一撥不稱職的干部，局面只會更糟。
群眾不僅會批評你，還會指責相關方面。”
“因此，在干部任用上必須嚴格把關。”
“前幾天，春林和國富聯名向我推薦了易學習，這引起了我的重視。”
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