接下來的選人環節進行的比較順利，10支10人隊伍順利組建成功。
光是這個環節就拍了將近三個小時，一上午的時間就這麼結束了，新隊友們都有培養默契的意願，于是午餐小分隊就形成了人數相當統一的狀況。
10人一組，集體行動。
原本的5人小分隊暫時分開，小灶也暫時取消，大家都在努力融入新的小集體。
沈笛端著餐盤站在隊伍里，今天體驗一下練習生們自助健康飲食的快樂。
但這一排隊才發現，午餐內容和最開始已經完全不同了。
練習生們有舞台要準備的時候，幾乎都是泡在練習室里的——練累了就休息，休息好了爬起來接著練，吃飯時間根本沒辦法完全統一，這點在各個餐廳逐漸開放後更加明顯。
選擇太多，用餐時間又不統一，這就讓大家吃飯的時間很分散。
一兩周都在飯廳踫不上面的情況很平常。
沈笛幾個都是卷王級別。
不說卷別人，練習時間和質量肯定是要先卷自己的，和其他人接觸的機會就更少了，所以他還真有一段時間沒來過大食堂練習生總餐廳的雅稱）。
現在一看，餐品幾乎和外面真正的自助餐廳已經沒什麼差別，甚至質量和顏值還要更好一些，每一道菜放在特制容器里，都做了漂亮的擺盤，讓人看著就是一種視覺享受。
種類也很多。
既有適合減脂人群的健康餐——沙拉雞胸肉牛排蔬菜，高蛋白低脂肪，一整排的選擇完全覆蓋多種飲食搭配和喜好；
也有各類特色菜和家常菜，清淡味美和濃油赤醬兼有，看著像是在拍某個美食節目似的隆重又豐盛。
有點點夸張，但是幸福感爆棚！
“我現在每天最期待的就是吃飯環節，菜譜一周不重樣，還這麼多選擇，要不是最近練舞強度大，我這麼吃下去肯定很快發胖，真是罪過罪過。”
排在沈笛前面不遠的一個練習生，一邊懺悔，一邊往自己的餐盤里狠狠加了幾塊紅燒肉。
赤紅油潤，香氣撲鼻，肉食愛好者不能拒絕的絕頂美味~
加上工作人員，兩百多人少有的齊聚在餐廳里，聊天的、夾菜的、討論舞台想法的……原本略顯空曠的餐廳變得非常熱鬧。
沈笛選擇照舊，餐盤里只有水果和蔬菜，他吃這些東西就能保證正常的身體機能。
或許練習完畢回宿舍，還可以加一個冰淇淋？
就這麼愉快的決定了！
“隊長，你吃這麼少不會餓麼？”身後有隊員問道，看著那一盤綠化帶，他感覺自己的胃里都在返酸水，食肉動物實在看不得這個，讓他想起了被迫吃健身餐的時光。
“還好，我不太餓。”沈笛選好了食物，端著盤子環視一周，看著靠窗那邊還有空位，就道︰“我先去那邊佔位置，大家等下過來吧。”
“好的隊長。”
“麻煩啦。”
……
這邊學員們在吃午餐，那邊節目組卡整點發布了新的“特別篇”。
內容就是他們被李非導演安排，集體參與游輪解密、挑戰通關拿加分卡的的那次。
只是剪輯後的效果和沈笛預料的差不多——
加分卡這個相當于無的獎勵在正片里被剪掉了，留下的只是大家解密玩游戲的過程，被放在了「趣味日常」這個特輯中。
變成了純純的游戲休閑環節和給觀眾們的小驚喜。
錄播非直播就是有這麼個好處，最終剪輯走向和成品，都非常好把握。
練習生們粉絲聞訊而來。
大家操作都很熟︰先是一鍵三連的常規操作給新視頻內容熱度添磚加瓦，接著才是點開正片尋找自家正主，吹一波、樂一波、看一波……順便拉踩一波。
「時序的小腿毛︰不是我說，這麼權威的麼，星星坐標什麼的，听著就很高大上啊，不明覺厲……」
「吃瓜路人甲︰現在對這位少爺的出身有了實感，隨口報出星系坐標什麼的，小小的老子查百度都沒這麼快，服了服了，關注一波~」
「沒人注意小鯨魚抓耳撓腮對著數獨猜答案的樣子很萌麼，好像看見了學渣的自己……」
「哈哈哈，狠狠共情了！」
「這真的是人干事？他們就用一堆盤子碗碟子勺子，水靈靈的把一首歌給敲出來了，誰能告訴我這是不是真的？回答我，ook in y eyes！！」
「音專生告訴你，是能做到的，需要掌握的技能有……嗯，也就是億點點而已，面條淚.jpg」
「剛剛看完回來打卡，宣布，最得我心的就是酒廊那段，時少爺能喝出紅酒年份和產地，俺也能喝出小麥果汁是冰鎮還是常溫，四舍五入，我也是聰明人了。狗頭.jpg」
「那些圈里的九漏魚真該看看，新生代的素質比他們高了多少。」
……
彈幕歡樂多，評論區也熱鬧。
畫面上出現的游輪布局與各個區域的服務配置，也很流暢自然的展現在觀眾們面前。
在選秀結束後，星光號將會正式投入使用。
節目一經播出，商務部的咨詢和預定電話、郵件等渠道，就接到了源源不斷的消息，這讓不怎麼追星的時光海航事務部的工作人員們，真切見到了追星族的消費能力與熱情。
怪不得都想鉚足勁兒往娛樂圈奔呢。
還沒出道就有這樣的影響力，如果出道了，商務和曝光再跟上，不敢想象這些搖錢樹的吸金能力會有多恐怖。
……
看著新鮮出爐的報表，那數據漂亮的，徐助理不由更加重視有關「星少」的業務消息。
作為總公司，時光集團對旗下子公司的管理並不嚴苛，甚至是呈半放任式管理的。這和傳統企業的一把抓與嚴苛上下級掛觀念是完全不同的。
這是時懷瑾接手公司後，逐年逐月、由上到下進行的改革成果。
任人唯賢，用人不疑，權利分級，回報豐厚。
這讓具有極高自主性的各個子公司負責人都能在最大限度內施展自己的計劃和才華，集團被注入了數不清的新鮮想法和血液，緊緊扣住經濟形勢脈搏。
在實體經濟與虛擬經濟交纏擠壓的大環境中，找到了共生的平衡。
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