唐運觸摸到李細妹那前面隆起的地方，一時心慌意亂，走回自己的房間。
看著他的眼神，李細妹得意地嘴角上揚，自言自語道︰“你是不可能逃出我的手掌心的！”
走到自己的臥室，李細妹打量著她那雙適才摸過唐運的雙手，放在鼻子邊，聞了聞。
“嗯，是他的味道。”
她閉上眼楮，躺在床上，心滿意足地蓋上被子。
敲門聲響起。
梆梆梆！
李細妹起身傾听。
她听見外面傳來父親李金𠠬的聲音︰“細妹，你睡了沒有？”
听到是父親的聲音，便倒下頭道︰“睡了，怎麼了？”
“我進來了？”
她又坐起來，道︰“好，進來吧，爸爸。”
李金𠠬一臉嚴肅地緩步到李細妹床頭旁。
看著父親的表情，她心中有點打鼓，便躺下去裹緊被子，抬頭看著父親。
“細妹，你作為公司副總，一定要開始專心學習，不要一回來就是睡覺，有不明白的要和有經驗的老員工一起討論。”
“知道了，那我起來。”李細妹從床上跳了出來。
“哎！你的性格能不能改改？今天就算了，我的意思是以後要注意點。”李金𠠬嘆氣道，伸出右手壓了壓。
“那我睡了。”李細妹樂呵呵地笑了，將被子罩在臉上，重重躺下去。
“還有件事，我要提醒你一下。”李金𠠬向前一步。
“你記住，和下人要保持點距離，不要給別人留下口舌。”
一听這話，李細妹伸出腦袋。
她一骨碌坐起來。
“下人？哪個下人？”
“唐運。”
“他也算下人嗎？他不是公司員工嗎？”
“他也是我們別墅的下人！”
“可是，我覺得他人挺好的，年紀也和我差不多，說說話而已嘛！你們上一輩的人就是跟不上時代！難道正常的社交都不行了？”
“正常的社交當然可以，你要向我保證，不要和他有任何感情上的糾纏！”
“哦！”
李金𠠬合上門，臉上寫滿擔憂。
而李細妹望著窗外的星空，努了努嘴。
父親如此說話，她喜歡唐運的事怎麼辦？
翻來覆去睡不著覺，過了午夜，李細妹才疲憊不堪地進入夢鄉。
……
這日午餐時間。
唐運和何雲金面對面坐著吃飯。
“唐運，你怎麼每天都那麼早就下班啊？”
“下班後，李董安排其他的事，只能早點下班去做。”
“hat?”
何雲金停下手里的筷子，繼續道︰“李董下班後叫你做什麼？叫你擦鞋子啊？你又不是他助理！你是不是找個理由不加班？”
“真不是，不信，你問李小姐。”唐運笑了笑，隨即收斂笑容，道︰“何況，如果實在沒辦法加班還好，過量加班，人的注意力不集中，工作效率只會更低下，就不該超額加班。”
“啥？”何雲金吃驚地喝了一口豬蹄湯，“可惜你不是老板，呵呵，說這話最好別被老板听到，要不是我之前在李敬愛那里見過你，我都能把你開除了，信不信。”
何雲金好像想到什麼，蹙眉道︰“你叫誰李小姐？”
“不是那個牌子上寫著李細妹……”
“人家是副總，不要一口一個李小姐，你要叫李副總，做事前先做人，公司架構表你趕緊熟悉一下，把那些副總正總都背住。”
唐運心下恍然大悟，最近他把全部精力都放在鞋子工藝流程和售後管理方面的學習，對于人反而忽略。
“可是李副總也沒過來開過會？都是總經理過來開會。”
“人家公司就是家，想怎麼樣就怎麼樣，但是你不行，你一個新人，得好好從頭做起，起碼一周要加班兩三次才行。”
唐運也停下筷子，鄭重其事地望著何雲金道︰“謝謝何經理指點，我發現生產部也是加班時間很長，很多員工從早上八點做到晚上十一點多才回家，這樣會導致員工出錯率高，情緒大，對他們個人家庭也不是很好。”
“生產部工資低，不加班哪里養得起妻兒老小？我們這里哪個公司不是這樣？”何雲金繼續吃飯，“你的這股勁頭，怎麼跟李敬愛這麼像，你要是女的，我可能還會喜歡上你哈哈，開個玩笑，不過老板可不喜歡你這樣的員工！”
“她也反對加班嗎？”
“可不是！她的公司就沒有加班，可是你工資待遇提高得不多，她那邊3000一個月，我們這邊2000，加班後還能拿五六千，你看誰要去她的公司上班？她的公司離職率可不低。”
唐運听了這話，心中微微惋惜當時沒有被允許進入她的公司上班。
何雲金抬頭嘆息道︰“這女人啊，當老婆是沒得嫌的，奈何就不是做生意的料，說實話，還好你當時沒去她那里上班。”
唐運微微一笑，埋頭把剩余的米飯都吃完了。
……
會議室。
“總經理，這些是這個月的生產報表。”生產部經理盧子騰站在前面，手里握著幻燈片的遙控器。
“我不只要看這些常規性的數據，我要看到，你對提高鞋子質量方面做出哪些改進，記住，措施和數據！”總經理淡淡說道。
盧子騰停了半晌，道︰“我對所有的機器都進行了檢查、清潔和維護，這是一點，還有一點，就是提高對員工崗位巡查頻率，另外，膠水質量這邊就是建議再提高一些質量……”
“還有嗎？”
“呃……我們也督促質檢部及時回饋數據給我們改進。”
“這些以後都列入你的會議ppt一覽表中，還有補充的解決辦法嗎？”
盧子騰搖搖頭，道︰“暫時沒有了。”
“在座的各位，有沒有其他建議？”
何雲金望向唐運，道︰“天天都是這些，你有什麼建議上去說說？”
唐運點了點頭，他正好有點想法。
他站起身，走到電腦前，從口袋中掏出移動網盤，打開一個表格後，道︰“總經理，我認為同一個員工，加班時間過長，也會間接影響產品良率，所以我的建議是第一點，不允許員工連續工作八個小時，以確保質量。”
生產部和質檢部、業務部的人交頭接耳，竊竊私語，都緊張地看著總經理的臉色。
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