第168章 婉琳
經歷了被污蔑的風波之後，陳家俊更加珍惜自己的名譽和形象，同時也讓他明白，職場暗流涌動，居心叵測的人無處不在，不得不提防。
公司的紅頭文件上，還有一個重要的信息，那就是財務部空缺的負責人，將由鐵面無私的年輕大學生員工曹婉琳擔任。
曹婉琳接到任命通知後，當仁不讓，她沒有絲毫猶豫，立即整理好心情，準備迎接新的挑戰。
與陳家俊年齡相仿的曹婉琳，從此踏上了公司中層干部的行列，有資格參與公司的決策和管理工作。
戴著一副金絲眼鏡的曹婉琳，上班時間總愛穿工裝，顯得知性專業。
下班後的她，卻又像模特一樣，喜歡變換著各種休閑裝、裙裝，可愛伶俐，和上班時專業、溫婉的氣質形成強烈反差。
董鵬軍被開除後，曹婉琳的手下有四名員工，其中兩名是和她同批次進入公司的年輕大學生員工；另外兩名是董鵬軍時代的老同事，如今都已經五十多歲。
以前在董鵬軍的眼皮下工作，曹婉琳總是戰戰兢兢，放不開手腳，有很多財務部門的管理想法也不敢表達出來。
不過他們三個大學生員工，早就在董事長的指示下，悄悄地制定了一套適合上市公司財務部使用的日常管理方法，專業規範，如今，正是啟用這套新的日常管理方法的最佳時機。
上任第一天，曹婉琳就馬不停蹄地趕到董事長王建國的辦公室，準備闡述財務部未來工作的計劃。
“啪啪啪！”曹婉琳敲門。
“哪位？”
“董事長，我是曹婉琳。”
“請進！”
得到允許後，曹婉琳輕輕推門而入。
坐在老板椅上的王建國抬起頭，看著面前這位年輕、充滿朝氣的女孩，微笑著點了點頭︰“婉琳啊，坐吧！”
曹婉琳在董事長對面的椅子上坐下，深吸一口氣，調整好情緒，開始闡述自己的計劃︰“董事長，目前財務部的日常管理辦法相對落後，漏洞百出，已經無法滿足公司日益增長的業務需求，我計劃趁此機會，正式啟用我和吳建波、葉澤熙之前制定新的財務部日常管理辦法，並引入一套適合公司快速發展的全新財務軟件，以提高我們的工作效率和準確性。”
王建國听得很認真，不時點頭表示贊同，在這個信息化時代，一個高效、準確的財務軟件對于公司的發展至關重要。
“你的想法很好，我支持你，新官上任三把火，這就是年輕一代的專業精神，不過，財務部還有兩位年齡較大員工，他們雖然經驗豐富，但對電腦端的財務軟件操作起來可能吸收得慢些，你們要相互配合，取長補短，統一做好新的財務軟件操作培訓工作。”
曹婉琳早有準備︰“董事長，這個問題我已經考慮過了，我會組織財務部的所有成員共同學習，幫助大家盡快熟悉新軟件的操作，同時，我也會設立一個過渡期，讓大家在舊系統和新系統之間逐步過渡。”
王建國滿意地點了點頭︰“很好，婉琳，我相信你能夠處理好這些問題，財務部在公司的地位舉足輕重，我希望你能夠帶領財務部為公司的發展做出更大的貢獻。”
“公司財務部所有成員熟練操作後，我準備派人去到各個分廠、分公司的財務科進行指導，讓咱們集團公司所有財務人員都熟悉操作新的財務軟件，提高工作效率。”
“好，太好了，你想到我的前面去了，就按你的計劃大膽推進吧。”
得到董事長的認可和支持後，曹婉琳信心倍增。
她回到財務部，立即著手準備新財務軟件的引入工作，可是，她很快發現，事情並沒有她想象中的那麼簡單。
兩名五十多歲的老員工沈暮遠、何映月，對曹婉琳的新計劃持懷疑態度，他們在這里工作了二十多年，早已習慣了舊系統的操作方式，對于新系統充滿了抵觸情緒。
“婉琳啊，不是我們不支持你的工作，只是這新系統我們真的用不慣，”何映月苦口婆心地阻止道，“我們干了這麼多年財務，用舊系統已經得心應手了，突然換個新的，我們怕適應不了。”
沈暮遠也跟著附和︰“是啊，婉琳，听說這套新的財務軟件價格不菲，萬一買回來用不上，那豈不是浪費公司的錢嗎？”
曹婉琳耐心地給兩位老員工解釋︰“何姨、沈叔，我理解你們的顧慮，但是你們想想看，現在公司發展速度這麼快，舊系統已經無法滿足我們的需求了，新系統雖然貴一些，但它分類清晰，一目了然，可以遠程鏈接各分公司、分廠的財務數據，能夠提高我們的工作效率和準確性，從長遠來看，是超值的。”
然而，無論曹婉琳如何解釋，沈暮遠、何映月都堅持舊系統更好用，更順手，拒絕接受新生事物。
“我們也知道新系統好，但是我們用不習慣，還得抽時間培訓，那多浪費時間啊，我們年齡大了，別到時候，剛剛學會就該退休了。”這幾年，在董鵬軍的影響下，沈暮遠早已缺乏學習的沖勁兒和熱情，到點下班就走，心思全放在孫女上學、放學的接送上。
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“可不是嘛，以後一點業余時間都沒有了，培訓又不算加班，更不可能額外發工資。”何映月自私自利，也是一副躺平的模樣，毫無生氣。
“新系統其實很簡單，和老系統相比，就多增加並優化了十來項內容而已，要不了十天半個月的，就能熟練掌握。”曹婉琳鼓勵他們。
“婉琳啊，你也知道我們年齡大了，學起來會很慢，假如出錯了怎麼辦？給公司造成損失怎麼辦？”沈暮遠前怕狼後怕虎。
“是呀，賬記錯了，麻煩可就大了。”何映月也是廁所里的石頭，又臭又硬。
不僅僅是沈暮遠、何映月的抗拒，曹婉琳還面臨著來自公司其他部門的壓力。
由于財務部是公司的核心部門之一，任何變動都會牽一發而動全身，其他部門對于曹婉琳引入新系統的計劃也持觀望態度，他們擔心這會給自己的工作帶來不必要的麻煩。
曹婉琳第一次感到新生事物推進的困難，沒想到新官上任第一把火就很難點著，搞得她都有點懷疑自己的能力了。
曹婉琳知道，光靠說是無法說服他們的，她決定用實際行動來證明新系統的優勢。
要想讓新系統順利引入並得到大家的認可，她必須做出一些成績來。
于是，她開始采用“點對點、人盯人”的學習方法。
她安排吳建波負責沈暮遠、葉澤熙負責何映月的日常操作培訓，每天學習一個板塊的內容，半個月內完成。
為了提高沈暮遠和何映月學習的積極性，曹婉琳不佔用他們的下班時間，並自掏腰包給他們買點瓜餅糖果刺激刺激。
剛開始沈暮遠和何映月還是很抵觸，後來慢慢發現曹婉琳對他們的確是發自內心的好，也就慢慢進入了學習狀態，不到十五天就已經學會了。
“沈叔、何姨，你們太厲害了，是不是並不難？”曹婉琳對學成的沈暮遠和何映月故作佩服的樣子。
“還真是的，認真起來，也不見得難在哪里。”沈暮遠沒想到真的學會了。
“剛開始，我也有畏難情緒，學著學著，竟然學會了。”何映月也覺得不可思議。
“剛開始你們的思想包袱太重了，光想著浪費你們的業余時間，心里面不舒服，現在學會了，效率比以前的老系統提高了兩倍，以後業余時間是不是更多了？”曹婉琳換個方式批評了兩位老員工，同時又讓他們看到希望。
“小曹經理，不好意思啊，都怪我們私心太重，以後還得听你的，年輕人腦子就是靈活。”沈暮遠檢討自己，同時拍了曹婉琳的馬屁，深諳職場生存之道。
“吳建波和葉澤熙兩位年輕人教得好，通俗易懂，鼠標一點就會了，有知識有文化就是不一樣。”何映月也表揚了兩位教練。
“還是沈叔、何姨財務知識底子深厚，經驗豐富，一說就懂，一學就會。”吳建波反拍沈暮遠、何映月馬屁，真真實實，虛虛假假。
財務部的兩位老人學會了，各個分公司、分廠財務人員的培訓也就找到方法。
連著一個多月，吳建波和葉澤熙被曹婉琳派駐到各個分公司、分廠的財務科，負責所有財務人員的培訓。
曹婉琳每天都關注著新系統的運行情況，及時收集財務人員反饋的問題和建議。
隨著培訓的深入，財務人員發現新系統確實能夠激發工作潛能，提升操作效率和優化精準度，而且還有很多舊系統沒有的功能，于是很快都認可了新系統。
新系統逐漸在集團公司各個財務部門得到了廣泛應用，不僅實現工作高效化和精確度增強，還使得財務工作更加規範和專業，公司高層對曹婉琳的工作給予了高度評價。
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