至高權力︰從省委大院開始

第376章 組織談話1

類別︰都市言情 作者︰她只是驚鴻 本章︰第376章 組織談話1

    會議接近尾聲時,張澤謙將目光聚焦在“關鍵少數”身上,提出了“四個帶頭增強定力”的明確要求,為全省領導干部劃定了行為標尺

    一、帶頭增強政治定力作為領導干部,要始終保持政治清醒,在大是大非面前旗幟鮮明,堅決同一切違背上層決策部署的言行作斗爭。

    在風浪考驗面前無所畏懼,面對改革發展中的風險挑戰,敢于擔當、善于作為。

    在各種誘惑面前立場堅定,不被名利所惑、不被人情所擾,面對紛繁復雜的形勢變化,始終堅持正確的政治方向,做政治上的“明白人”“老實人”。

    二、帶頭增強紀律定力要把遵規守紀作為一種思維習慣、一種行為自覺,印刻在腦海里、落實到行動中。

    要清楚知道什麼能做、什麼不能做,做到不逾矩、不越軌、不放縱,時刻用黨章黨規黨紀約束自己的一言一行,堅決不踫紀律的“紅線”、不踩法律的“底線”。

    三、帶頭增強道德定力領導干部的道德修養,不僅關乎個人形象,更關乎黨的威信。

    要注重家庭家教家風建設,管好自己、管好家人、管好身邊人,做道德上的“標桿”。

    四、帶頭增強抵腐定力廉潔是干部的立身之本、成事之基。

    要從思想深處築牢拒腐防變的防線,時刻自重自省自警自勵,做到慎獨慎初慎微慎友,以自身的廉潔自律帶動形成風清氣正的政治生態。

    會議結束時,夜色已深,但漢東省紀委監委的辦公大樓依舊燈火通明。

    一場圍繞典型案例的專項核查工作,已在會議部署後迅速啟動。

    ………

    會議室內的中央空調正無聲地輸送著冷氣,卻驅不散空氣中彌漫的凝重。

    長條會議桌兩端擺放著青瓷茶杯,杯沿凝著細密的水珠,倒映出桌旁眾人緊繃的神情。

    有人手指無意識地摩挲著文件邊角,有人目光低垂盯著桌面的木紋,連翻動材料的聲響都壓得極輕,仿佛怕打破這份關乎漢東干部任免的肅穆氛圍。

    首位之人身著深灰色中山裝,鬢角雖染著霜白,眼神卻銳利如鷹。

    他指尖輕輕點了點桌面,目光落在斜下首不遠處的高建良身上,聲音不高卻帶著不容置疑的分量“組織這邊有沒有人選?”

    高建良立刻挺直脊背,雙手輕輕按在身前的文件夾上,語氣恭敬卻沉穩“領導,目前組織這邊經過前期考察,初步擬定了三個候選人。”

    “哦?”老者眼中閃過一絲興味,原本微蹙的眉頭稍稍舒展,嘴角勾起一抹淺淡的笑意。

    “說說看,都是哪些人,各自的情況如何。”

    “是。”高建良翻開文件夾,指尖落在打印清晰的履歷表上。

    “目前第一人選是現任的張澤謙同志。”

    “這位同志的履歷非常豐富,從基層鄉鎮長做起,先後在縣、市、省三級擔任過黨政職務,既管過農業農村工作,也主政過工業強區,處理復雜問題的經驗很足。”

    頓了頓,抬眼看向首位老者,補充道“更關鍵的是,張澤謙同志到漢東任職已經有一年零三個月了。”

    “這一年多里,他深度參與了漢東的經濟轉型、民生保障等重點工作,對全省的情況摸得很透,完全符合提拔任用的任職年限與工作實績要求。”

    “還有一點需要重點考慮——他算是漢東‘老人’,不像外調干部需要重新適應,若能提拔,能更快接手工作、穩住局面。”

    “繼續。”老者听完,沒有立刻表態,只是大手一揮,示意他介紹其余人選。

    高建良點點頭,又陸續介紹了另外兩位候選人,一位是從中央部委某部長,理論功底扎實、熟悉宏觀政策。

    另一位是長期在沿海地區的老同志,作風硬朗、群眾基礎深厚。

    高建良每介紹一位,都詳細說明其優勢與適配方向,條理清晰、論據充分。

    就在眾人準備就三位候選人的優劣勢展開討論,會議室里的氣氛剛要從凝重轉向活躍時。

    坐在左側第一排最後的張仲愷忽然抬手,臉上帶著溫和卻不失嚴肅的笑意開口“領導,有件事我需要跟大家說明一下。”

    “剛才建良同志介紹的第一人選張澤謙,正是內子。”

    “按照組織原則,涉及親屬的選拔討論,我申請回避,接下來的會議我就不參與了。”

    話音剛落,會議室里短暫安靜了一瞬。不等張仲愷起身,左側老者先笑了起來,擺了擺手道“呵呵,張書記,這沒什麼好回避的。”

    “常言道‘舉賢不避親’,只要候選人自身條件過硬、符合組織要求,親屬在會議上說明情況即可,沒必要刻意回避。”

    “你要是走了,反倒顯得生分了。”

    “是啊,老張。”右側首位的老者也跟著附和,語氣誠懇。

    “我剛才听建良同志介紹,張澤謙同志的履歷確實亮眼,基層經驗足、對漢東情況熟,是個難得的優秀干部。”

    “我還想著等會兒跟你多了解了解他的工作細節呢。”

    “你可不能這麼敏感,把好干部往外推啊。”

    首位之人看著張仲愷,眼神中帶著信任與肯定,緩緩擺手道“行了,坐下吧。”

    “老木說得對,舉賢不避親,更要舉賢不唯親。”

    “組織選拔干部,看的是實績、是能力、是群眾口碑,不是看親屬關系。”

    “你留在這兒,正好也能從客觀角度補充些張澤謙同志的工作情況,幫大家更全面地判斷。”

    張仲愷見幾位領導都這麼說,不再堅持,鄭重地點點頭坐下,臉上的顧慮漸漸消散。

    隨後,會議便圍繞三位候選人的適配性、漢東當前發展對領導干部的核心需求等話題,如火如荼地展開。

    有人支持提拔“本土派”張澤謙以保穩定,有人建議選用中央下派干部以注入新活力。

    也有人傾向于政法系統老同志以強化作風建設。

    討論聲、翻閱材料的聲響交織在一起,原本凝重的會議室里,多了幾分求真務實的熱烈。

    一場關乎漢東未來發展方向的干部選拔討論,就在這樣坦誠、嚴謹的氛圍中,一步步推向深入……

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