周一這天，江曉晴和何妙在家里，準備算一下首付比例怎麼來最合適，而陸意則是一大早就載著慕沐趕往公司了，今天是培訓的開營儀式，雖然濟城這邊是線上的，但是陸意也得到場露露面。
“師父，許心怡她這次培訓，是要全程在濟城這邊嗎？”
車上，慕沐一邊對著鏡子涂口紅一邊問道。
“不全是，會有需要她去西城的時候，畢竟有些任務是要實地操作的，做一個管理可不只是需要把業務做好，還得學會管人和管事，學問深著呢。”陸意輕聲回應道。
慕沐抿抿嘴“那到時許心怡去西城，你會跟著去出差不？”
“這個未必，如果只是培訓的話，我不一定要去，但是如果是濟城這邊有人最終成功脫穎而出，當選了西城首任的總負責，那我就得去西城跟進半個月，這也是溫總給的指示。”陸意嘆了口氣，沒辦法，目前公司三大工區，就他一個總負責人，所以西城總負責人一上任，他是需要去指導的。
“那好吧~對啦師父，咱們公司還有多久上市呀？”慕沐突然問到上市的這個話題。
陸意訝異地看了一眼慕沐“你怎麼突然關心起這個了？”
慕沐不好意思地一笑“我听說上市後員工待遇能再提升提升呢，再把咱們家底充實一下。”
“因為這個呀，你別有太大壓力，有我呢，一套房子而已，哪怕沒有你妙妙姐和曉晴姐，我也能負擔得了。”陸意安慰小徒弟說道，“而且本來就沒打算讓你們承擔太多，我家里也給我準備了不少，我自己也有很大的還款能力，乖，別擔心。”
“那不一樣，萬一到時候妙妙姐和曉晴姐搶起來，我連湯都喝不到一口了。”慕沐努努嘴笑道。
來到公司後，陸意先是看了看昨晚的文件，主要都是為這次培訓開幕準備的材料。
“慕沐，把這個文件夾的文件按照部分下發。”陸意說著傳輸給慕沐一個文件夾。
然後陸意自己則是開始從臨時衣櫃里拿出幾件正裝換好，為一會的開幕做準備。
“今天授課是溫總還是我？”陸意對著鏡子整理了一下衣冠問道，其實陸意也只是確認一下，大概率是溫建安來，這種培訓的第一場總要起一個比較高的格調。
“是你鎭。”慕沐顯然是有點驚訝，看著培訓的課表說道。
“嗯？”陸意也是驚訝了一下，溫總葫蘆里賣的什麼藥。
“但是溫總是會在場的听課的。”慕沐又看了一下首次培訓課的參與名單說道。
幸虧陸意提前看過講課的ppt，而且做管理這段時間，也積累了不少經驗，至少不會干巴巴地讀ppt上的東西。
“歡迎大家來到總負責人的選拔培訓，六個周後，一位西城的總負責人會從你們當中誕生，而且是直接的升職，基本是能和我平起平坐了，為什麼說是基本呢，因為是會考察一段時間你們的管理能力和在職表現，也會有勸退降級的風險，好了，話不多說，咱們開始第一課。”
陸意言簡意賅地開了個場，沒有過多的鼓舞，也沒有太多雞湯，那些都是給一線員工說的，在場的，等級最低的都是陸意的減一級，大家都是千年的狐狸，玩什麼聊齋。
“那麼第一課，深度管理。”陸意拿著翻頁筆，開始了第一課的講解。
能讓下級們最感同身受或者恍然大悟的，無非就是把平時管理他們的方法拿到台面上，逐幀分析和指導。
這就像給下級的人們打開了一扇門，當這扇門被打開後，他們會漸漸明白，哦，原來之前領導都是這麼管理我們的，如果換做是我，也可以這麼管理我未來的下級。
這就是管理學傳授的本質，先經歷被管理的這一步，然後學習如何管理，最後再去管理你的下級。
“管理講究御心為上，最終目的是讓大家對你這個人感到信服和服從，而不是簡單的規章制度，如果你的員工听你的話是因為規章制度，而不是你，那麼我覺得你該好好反思一下，畢竟規章制度只是底線的東西，更多的是需要你給員工們做好日常規範和督促。”陸意總結道。
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