周一大早，陸意拖著因為打球還有些酸痛的身軀來到公司，雖然肌肉蠻酸爽，但是這總比久坐後腰酸背痛好多了。
“師父早呀。”慕沐坐到辦公桌前和師父打招呼道。
“你怎麼看起來一點事兒也沒有呢？”陸意看著步伐輕盈的小徒弟說道。
慕沐驕傲一笑︰“其實昨天也疼了一陣，但是我打球頻率比你高，自然恢復更快嘍，所以呀，師父，你以後多多跟我打球好不好？”
說著沖師父“邪魅”一笑。
“打球就打球，你這要把我吃了的眼神是怎麼回事？”陸意樂出聲，打開電腦準備新一周的工作。
......
上午時分，陸意收到來自溫老板的消息，溫老板今天又來了濟城，還是特意來開表彰會的。
從陸意對一線的操刀開始，爆出很多基層問題和業務能力不夠精煉的情況，陸意自然沒有一刀切，而是按照情況給機會，如果是問題嚴重或者不服從管理的，就直接聯系人事，走違規離職了。
過往員工們以為違規離職只是員工手冊里震懾用的，當陸意真正把它推進下去後，也成了員工們提升自己和自我督促的利刃。
這也不能怪溫建安對一線疏于管理，之前公司就是側重于前端，而負責履約的一線一直是怠速運行，很多問題都沒有浮出水面。
溫建安這次來開會也是為了給全公司的管理層打個樣，既然一線改動的效果不錯，那就全面推行，把公司上上下下進行整頓，現在的辛苦是為了給以後滿人效運營打下基礎。
“四點半，在你隔壁會議室開會。”
溫建安給陸意留下單獨的通知後，在中層管理群里也通知了此事。
“師父，溫總要來啦，你曉得是因為啥不？”慕沐也在群內，看著消息問道陸意。
“好事，溫總待咱們不薄。”陸意開始把下午的事情提前安排好，給會議騰時間。
......
當溫建安推開會議室的門進來時，包括陸意在內的中層管理已經全部就坐，溫建安也不廢話，拿出自己秘書整理好的物料和ppt，直接投屏開始會議。
公司近來的改變都有目共睹，溫建安說了一通之後，終于把重頭戲抬了上來，年終獎。
雖然陸意是年後才來到公司，按道理講，去年的年終獎是核算不到的，但是鑒于陸意來公司後展露出的能力和潛力，溫建安還是按照項目經理的達標規格給予陸意拿年終獎的資格。
要知道這不是一般員工級的年終獎，而是一位項目經理的年終獎，金額相當之可觀，對于溫建安來說，陸意能給自己創造的價值遠不止這點年終獎，這次破格也是為了讓陸意盡快找到對公司的歸屬感，說得俗一點就是拿人手軟。
而且陸意的到來和當下陸意被給予的特殊優待，也讓其他中層警醒，日後整個公司上下的風格估計都要不同于以往了，而且老板賞罰分明，從不吝嗇小錢小惠。
具體數額，陸意還真沒有立刻得知，畢竟自己才入職三個月，還沒有閑心去關心一位項目經理的年終獎是多少。
會議結束後，陸意讓慕沐回辦公室整理材料，自己則是去了同層財務總監的辦公室，也就是找許心怡去了。
敲門而入，許心怡辦公室的規格樣式和自己的基本差不多，倒是在窗邊養了不少綠植，許心怡的小秘書正在澆水打理。
“哈嘍，心怡，手頭忙嘛？”陸意先問道。
許心怡見到是陸意，眉開眼笑︰“陸意，是你呀，沒什麼事，開完會基本也快下班了，有什麼事嗎？”說著讓小秘書給陸意倒了一杯水。
許心怡心里有所猜測，可能是來核對年終獎具體是多少的吧？
陸意對許心怡秘書說了聲謝謝，接過水坐下後︰“剛才溫總也提到，培訓是我和慕沐一起推動的，所以來問下關于慕沐的事情......”
許心怡驚訝了一下，原來是來關心自己秘書有沒有年終獎的。
“當然也是有的，咱們公司為了做好責任綁定，無論獎罰，都是會連帶秘書，這點溫總剛才可能沒來得及細說，這個就像你讓一線的員工和直系上級做責任綁定一個道理。所以慕秘書也會有，只不過比你差不少嘍。”許心怡溫和地笑了笑，心想這個陸意還挺在乎他的小秘書的。
陸意這才滿意得笑了︰“那也很好啦，畢竟這其中，慕沐的努力也功不可沒呢！”說完後，就準備起身離開。
許心怡叫住他︰“陸意，你就不好奇咱們公司對于項目經理的年終獎發放多少？”
要知道，許心怡作為財務總監，所有的大額支出自己都會把控，尤其是涉及到這類獎金的問題，所以許心怡最清楚不過了。
“這種事情在下發前問不太好吧......”陸意雖然嘴上說著是不是有點不合規，但是身體還是很誠實地重新坐了回去。
“哈哈哈~誰說我要提前給你說了，我這叫......給你一個參考方向，你自己猜去。”許心怡壞笑一下，隨後悄悄對陸意耳語了幾句。
......
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