四合院︰開局入戰場歸來是科長

第156章 財務部門發難

類別︰其他類型 作者︰香菇拌豆角 本章︰第156章 財務部門發難

    就在李懷德得意洋洋之時,工會主席辦公室里氣氛凝重。工會主席在辦公室里來回踱步,桌上堆滿了各種物資采購相關的文件資料,她眉頭緊鎖,深知廠里物資供應危機迫在眉睫,而這背後極有可能是李懷德在搞鬼,但是沒有證據也是無可奈何。

    工會主席心急如焚,她深知此事棘手,若不能盡快解決,不僅廠里生產會陷入癱瘓,工人們的生計也將受到影響。她停下腳步,望向窗外,沉思片刻後,決定召開緊急會議,集合廠里各部門負責人,共同商討應對之策。

    不多時,各部門負責人陸續走進會議室,大家面色凝重,顯然都已察覺到了事態的嚴重性。王芳掃視一圈,開口說道︰“各位,想必大家都清楚,廠里物資儲備即將告罄,這絕非偶然,背後大概率是李懷德在操控。但目前咱們沒有確鑿證據,無法對他采取行動。今天把大家召集過來,就是希望集思廣益,看看有什麼辦法能解決物資短缺問題,同時找出李懷德違規操作的證據。”

    生產部門負責人率先發言︰“王主席,物資短缺已經嚴重影響到生產進度了。如果不能盡快補充物資,不出兩天,生產線就得停工。現在上面給的任務指標那麼高,一旦停工咱們誰也擔不起這個責任!”

    後勤部門負責人是李懷德的人,裝模作樣的喊道︰“王主席,我這邊已經快沒招了。聯系了好些以前合作過的村子,要麼說沒貨,要麼就趁機坐地起價,價格比之前還要高出一大截,明顯是有人在背後授意。再這麼下去,咱們廠的采購成本得翻倍,根本承受不起啊!”

    技術部門負責人推了推眼鏡,說道︰“王主席,從技術角度來說,想要短期內優化生產流程,降低對特定物資的依賴,難度很大。就算能研發出替代方案,設備調試、人員培訓也需要不少時間,遠水解不了近渴。”

    會議室里頓時陷入一片沉悶的氣氛,大家你看看我,我看看你,都有些一籌莫展。

    這時,財務部門負責人打破沉默,清了清嗓子說︰“主席,說實話,就這幾天的采購資金已經比之前高了很多了,但是咱們采購回來的物資還不足之前的八成,看著架勢後面的采購也會越來越難,現在事實情況已經表明何雨柱說李副廠長假公濟私這已經是無稽之談了,現在大家應該考慮的是該怎樣讓李廠長重新擔起後勤的擔子,畢竟這物資儲量已經不足了,如果到時候物資不足工作強度那麼大,工人能生撕了咱們。”

    听財務負責人這麼說,工會主席心中一凜,敏銳地察覺到對方話里有偏向李懷德的意思,很可能也是李懷德陣營的人。她面色嚴肅地說道︰“現在還沒到給事情定性的時候。何雨柱反映的問題並非毫無根據,雖然目前沒有確鑿證據,但種種跡象都表明物資采購存在問題。咱們不能在這個時候就輕易否定,反而更應該深入調查。”

    她掃視了一圈會議室里的眾人,提高音量說道︰“各位,咱們廠如今面臨的危機,大家都清楚。物資短缺問題迫在眉睫,但我們絕不能在還沒弄清楚真相的時候,就盲目地讓李懷德重新掌控後勤。萬一他真的存在違規操作,那豈不是讓廠子陷入更深的困境?”

    生產部門負責人也附和道︰“王主席說得對,在事情沒搞清楚之前,不能草率行事。可現在物資供應不上,生產線停工在即,這該怎麼辦才好?”

    工會主席思索片刻,說道︰“這樣,盡快聯系合作伙伴,看能不能借調一些物資應急。同時,財務部門繼續深入核查賬目,一定要查清楚。至于後勤部門,雖然你說聯系村子采購遇到困難,但不能就此放棄,擴大采購範圍,哪怕多花些精力,也要想辦法解決物資問題。”

    後勤負責人只得應道︰“王主席,我會盡力去做,但現在市場情況復雜,真的很難找到新的物資供應啊。”

    工會主席看了他一眼,說道︰“有困難想辦法克服,這是關乎廠子存亡的大事,大家都要全力以赴。另外,技術部門也不能松懈,繼續研究優化生產流程的可能性,就算不能馬上解決問題,也要為以後做準備。楊廠長現在還在工業部接受調查,生產的事暫時先這樣,我會向上級反應優化生產線的事的。”

    技術部門負責人點了點頭,說道︰“王主席,我們技術部一定加把勁,看看能不能在現有條件下挖掘出一些臨時的解決辦法。雖然短期內全面優化生產流程不太現實,但或許能找到一些局部調整的方案,減少對某些關鍵物資的依賴程度。”

    工會主席微微頷首,接著說道︰“那就辛苦技術部了。另外,銷售部門也要行動起來,除了聯系合作伙伴借調物資,還要積極拓展新的銷售渠道。”

    銷售部門負責人連忙應道︰“王主席,我們這就去辦。不過拓展新渠道可能需要一些時間,短期內效果可能不太明顯,但我們會盡全力加快進度。”

    “能有行動就好,多一份努力就多一分希望。現在每一個部門的工作都至關重要,大家務必團結一心,共渡難關。”

    這時,一直在一旁沉默的人事部門負責人開口道︰“王主席,我擔心工人們的情緒問題。現在物資短缺,工作強度又大,大家心里都有些不安。要是不及時安撫,可能會影響工作效率,甚至引發一些不必要的麻煩。”

    工會主席皺了皺眉,說道︰“你說得對,這確實是個問題。人事部門要盡快制定一些安撫方案,比如組織一次全員大會,向大家說明廠里目前的情況和應對措施,讓大家心里有底。同時,也可以適當調整一下工作安排,合理分配任務,避免過度勞累。”

    “好的,王主席,我們會盡快落實。”

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