眾人紛紛點頭，眼神中透露出滿滿的干勁，王為民接著說道︰“和規劃局專家交流的時候，得把咱們的長遠發展規劃以及環保要求詳細講清楚，咱們廠以後可能會進行技術升級，產能也會擴大，所以規劃必須要有前瞻性。”
技術處的張文趕忙掏出本子記錄，說道︰“嗯，我會講清楚的。”
後勤李主任也跟著說︰“和當地部門建立合作關系的時候，除了原材料供應和員工生活配套方面，還得關注一下周邊的醫療、教育等資源，這樣能讓員工沒有後顧之憂，安心在咱們廠工作。”
李懷德看著大家積極建言獻策，心中滿是欣慰，他用力地點點頭說︰“大家說得都很到位，考慮得也非常周全。
那咱們就按照既定的分工，立刻開始行動，時間不等人，咱們要以最快的速度推進各項工作。
我去和唐城市政府溝通，爭取土地和政策，等回四九城就去運作一機部的事情；安科長你抓緊和兩地的規劃局聯系，邀請專家來實地考察，張文你負責和設計團隊對接，完善廠區規劃圖，後勤李主任全力和當地部門建立合作關系，保障後勤供應。
為民你還要多在技術和整體規劃上把關，大家各司其職，有問題及時溝通，咱們齊心協力，爭取讓分廠早日落地。”
眾人齊聲應道︰“好！”隨後，大家迅速開始了各自的行動，李懷德當天就聯系上了唐城市主管工業的副市長，約好了第二天見面詳談。
他精心準備了項目資料和規劃方案，反復演練著介紹詞，一心要把鋼廠分廠的前景描繪得無比美好，以打動副市長支持拿地。
安科長馬不停蹄地給四九城和唐城的規劃局打電話，詳細說明了鋼廠的情況和需求，邀請專家盡快前來實地考察。他還整理了考察所需的資料，安排好了接待事宜，只等專家們的回復。
張文則積極和設計團隊溝通，把考察的詳細情況和大家的討論意見傳達給設計師們。他每天都和設計團隊開線上會議，討論廠區規劃圖的細節，不斷提出修改建議，力求讓規劃圖科學合理、符合未來發展需求。
後勤李主任奔赴唐城當地的各個部門，一家一家地拜訪溝通，他和供銷社洽談合作，爭取穩定的供應渠道和優惠的價格；和學校、醫院等機構對接，了解周邊的教育、醫療資源情況，為員工的生活保障做準備。
王為民也沒閑著，他一頭扎進技術資料和規劃方案里，仔細補充著每一個細節，他和技術骨干們探討新技術的應用和產能提升的可能性，為分廠的技術升級和長遠發展制定規劃。
在大家的共同努力下，各項工作都在有條不紊地推進著。
很快忙完了唐城這面的事情，地批下來了，考察團一行帶著滿滿的收獲和修改後的計劃回到了四九城。
李懷德剛在廠里轉了一圈，就直奔一機部，他激情澎湃地向一機部領導闡述著唐城分廠的規劃和前景，從計劃需求到技術創新，從產能提升到對地方上的帶動，每一個細節都講得頭頭是道，領導們被他忽悠的一愣一愣的，承諾會認真研究並盡快給出答復。
安科長這邊也有了好消息，四九城和唐城的規劃局專家都對這個項目很感興趣，初步確定了實地考察的時間，他開始著手安排專家們的考察行程，準備更詳細的資料，確保專家們能全面了解項目情況。
張文和設計團隊的溝通也越來越順暢，設計團隊根據考察情況和大家的意見，已經拿出了初步的廠區規劃圖草案。
後勤李主任在唐城的對接工作也取得了階段性成果，他和供銷社達成了初步的合作意向，確保了物資的穩定供應；學校和醫院也表示會積極配合，為員工及其家屬提供教育和醫療服務。
王為民則一直在關注技術方面的進展，他組織技術骨干們進行了多次研討會，對新技術的應用進行了深入探討。
他們還和一些幾個大學取得了聯系，尋求技術突破的可能性，希望能讓分廠在技術上處于領先地位。
半個月時間一晃而過，規劃部門已經做好規劃，鐵老大也溝通好了，一切似乎都在朝著好的方向發展。
李懷德再次接到了一機部領導的電話，表示經過慎重研究，非常認可唐城分廠的規劃和前景，願意給予大力支持，還會在人才和政策上給予一定的傾斜，這無疑又是一顆定心丸，讓大家懸著的心落了地。
規劃落地，基建科按照計劃正式入場，廠里的基建科只有一百多人，但要完成這麼大的建設工程，這點人手遠遠不夠。
安科長找到王為民，開始訴起苦來︰“王工啊，你看咱這基建科就一百來號人，可這唐城分廠的建設工程這麼大，這點人手實在是杯水車薪啊。
就拿建圍牆來說，這麼大的面積，以我們現有的人力，不知道要干到猴年馬月，而且後續還有廠房建設、道路鋪設、水電安裝這些活，每一項都需要大量的人力，要是按照目前的人員配置，這建設周期三年也干不完，你是高材生，趕緊幫忙想想辦法啊！”
王為民笑呵呵地遞上一根煙，不緊不慢的點上，自己也點上一根後說道︰“老安，別著急，咱們可以從兩個方面來解決人手問題。
一方面，咱們可以在唐城當地招聘臨時工，那里的勞動力資源應該比較豐富，而且當地的人對環境熟悉，能更快適應工作，咱們可以和當地街道或公社合作，讓他們想辦法。
另一方面，咱們廠有些工人子弟沒有工作，完全可以把他們組織起來參與到分廠建設中，這些工人子弟都是廠里工人的後代，現在不好找工作，你想想，你要能解決他們的工作問題，哪怕是個臨時工，那些工人肯定會感激你，工作積極性也會更高。
而且他們在廠里長大，對工廠有感情，干活也會更用心，咱們把這兩部分人組織起來，你們基建科的一百多人，主抓大方向和監督施工質量，讓招聘來的臨時工和工人子弟負責具體的施工操作，這樣既解決了人手不足的問題，又能保證工程的順利進行。”