科威集團的會議室里，趙國祥正在黑著臉主持總裁辦公會。
“昨天挨了局領導的批評，說我們的工作過于保守，力度不夠大，步子不夠快，沒有積極落實市里深化國企改革的精神……”
會場上的氣氛頓時緊張起來，所有人的目光都盯在了趙國祥的臉上。
“實事求是地說，上級沒有冤枉咱們，這些年我們確實闖勁不足，在發展的道路上畏首畏尾，唯恐往前邁一步會踩上地雷，所以別人都在開疆擴土，咱們卻是小富即安，無動于衷……”
“局領導這次點了咱們的名，說什麼也不能再居于現狀了，必須要行動起來，抓住難得的發展機遇，把科威集團做大做強……”
“上級對科威集團提出了明確要求，指示我們充分利用資金和品牌的優勢，加大對外擴張的力度，讓現有資產保值增值……”
趙國祥停頓了一下，繼續說道︰“為了落實上級的指示精神，我們要成立專門的領導小組。”
“領導小組我來任組長，其他班子成員都要參與進來，共同研究策劃對外擴張的路子。”
“另外，還要對應著成立一個專業的職能部門，具體負責這項工作的開展。”
“我想好了，這個部門就叫市場研究部，專門負責市場信息的搜集和集團擴張的前期調研。”
“這個部門責任很大，暫且由我主管，大家有沒有意見？”
“沒有。”所有人都搖頭。
趙國祥頓了一下，說︰“那麼，誰來當這個部門的負責人呢？”
人們面面相覷，都知道這個部門在集團舉足輕重，承擔的風險很大，沒點過硬的本事是很難勝任的。
當然，這里面還有一個更重要的原因，那便是官場的潛規則。凡是研究重大事項，尤其是人事調整的事情，領導在開會前心里早就有了數，之所以征求意見，並不是真的希望有人舉薦賢能，而是在避一言堂的嫌疑。
這個時候，如果有人提出不對領導心思的人選，往小處說是冒傻氣，如果有人別有用心，上綱上線，那便是離心離德，破壞班子的和諧。
趙國祥雖然是企業領導，但也跳不出官場這個潛規則的怪圈。在開會之前，他的心里確實已經有了人選。在會上征求意見，不過是走走形式罷了。
穆蘭本想把李聰敏推上去，可到嘴邊的話卻沒有說出來。她突然想起了趙國祥那個怪異的眼神，實在猜不透他心里在想什麼。
“董事長，既然是您主管的部門，還是您親自點兵吧！”會場有人提議。
“怎麼，沒人願意支援一下？”趙國祥笑眯眯地問。
會場很靜，沒人回應。人們都知道他的心里早就有了人選，唯恐亂點了鴛鴦譜。
“穆蘭總，不打算給我推薦個人？”
其實，趙國祥在提出這個人選問題的時候，很怕穆蘭推薦李聰敏，那樣容易讓他往不好的方面去想。他見穆蘭沒有開口，便有意試探起來。
穆蘭搖了搖頭，笑著說︰“董事長掛帥親征，還是親自點將比較好吧！”
趙國祥心里踏實了，事情如果真像李聰敏說的那樣，穆蘭把他看做自己安插在她身邊的眼線，這次便是拔釘子的絕好時機。可是，她沒有這麼做，足以說明李聰敏的話是有水分的。
趙國祥考慮了一下，說︰“穆蘭總，是不是該把李聰敏還給我了呢？”
趙國祥說完，不等穆蘭說話，又把頭轉向了廖敬民，笑道︰“以前咱們可是有言在先，李聰敏是寄存在穆蘭那里的。”
其實，廖敬民一直在為穆蘭捏著把汗，唯恐她在這個時候推薦李聰敏，如果這樣的話，無疑會加重趙國祥對她的誤會。見穆蘭沒有這麼做，他心里的石頭頓時落了地。
這個時候，趙國祥征詢他的意見，便會意地笑了笑，連忙說︰“我覺得可以，當初說好是寄存的嘛！”
平心而論，廖敬民並不贊同重用李聰敏，但是他很明白趙國祥的心思，這個時候主動把李聰敏從穆蘭身邊抽出來，完全可以證實自己，李聰敏並不是他楔到穆蘭身邊的釘子。如果是的話，他豈肯輕易地拔出來呢？
廖敬民不得不佩服，趙國祥這麼做可謂一箭雙雕。
首先，主動把李聰敏從穆蘭身邊調離，可以在很大程度上消除誤會。另外，也算給了甦若瀚一個很大的面子。
穆蘭並不知道里面復雜的情況，始終蒙在鼓里，見廖敬民這樣說，便順水推舟道︰
“李聰敏最近表現確實不錯，既然董事長看好，那我就完璧歸趙了！”
人選是董事長提出來的，廖敬民和穆蘭都沒意見，其他人心里雖然有些想法，卻也不好再說反面意見，只能舉手同意了。
但是，市場研究部的經理屬于科威集團的中層正職，李聰敏現在的職務屬于副職，由于涉及到提職的問題，按程序需要經過組織考察，這一關他能不能順利通過，趙國祥心里沒底，穩重起見，他提出在李聰敏的職務前面加個“代”字。
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