近午時，張博與紀書記才回到公司辦公室坐下，小秘書吳淺禾開始泡茶。
整個上午兩人一起帶隊例行巡視整個公司.....
"小張，去年無論如何我也想到公司會成這個樣子，現在真的是做夢都會笑醒的..."
"不得不佩服上級領導的眼光“
”老紀，你天天這麼夸，當心我會驕傲的，“接過小秘書端過的茶，卻先雙手奉給紀書記，這是尊老的一種體現....
”不過，老紀，現在公司已經受到了制約，如果生產線再擴建可就沒地方了，你得早做打算，找當地領導去吹吹風“張博依舊是未雨綢繆...
"小張，你不知道，過完春節後，當地領導就找到我了，想讓我們把隔壁的廠子並購了，我這幾在正打算找你聊聊呢？”
老紀早就在等張博擴建的打算了....
"隔壁是個家用機械廠，以前是生產拖拉機的，和幾年前的設備廠一樣，都是靠計劃訂單維持生產的，本來就是地方性的企業，競爭力不大，這不咱們公司改革改制成功後，去年元旦的工作會議上就提出了，凡是虧損企業全部改制，計劃訂單停了，這不維持不下去了，春節前，機械廠的領導就找到市里，讓給找條出路，要麼只有倒閉這一個辦法了。"
"這不，前幾天領導看咱們公司改制成功，又一直在改建擴建，就找到我，先與你通個氣，看能不能將隔壁這個機械廠並購了...."
"這樣吧，老紀，你回復領導我們公司可以考慮並購，但並購方案我們需要進入企業實地考察後再做決定。”
“公司內部成立一個專項調查組，對于機械廠的資產、債務及人員，以及市場估值做個詳細的評估的報告，然後再做考慮...."
這就是張博的高明之處，我可以幫領導排憂解難，但不能沒有底線，因為我背後站著的企業中很多的家庭.....
這也是紀書記的高明之處，以自己不管企業經營為由，要回來開會研究後再做決定，這樣有責任也是全公司的人一起做的決定，而不是某個領導一拍腦袋做的決定。
自己的領導的設備廠剛過上好日子，可不能再重蹈覆轍了......
這就是從儉入奢容易，當你見識到高處風景後，誰還願意過回原來的苦日子呢.....
小秘書吳淺禾似懂非懂.....
有些事需要看天賦，並不是靠人一味的指點就可以成功的....
這就是大多數的用人企業有個試用期的緣故，人為的表現只能是在處理中表現可以展現一個人全方面的能力,而不全是靠你的學歷和各種的證件來決定的，當然這些決定你的起點在哪個位置而已，人的一生長著呢......
不可否認，小秘書吳淺禾是好學肯問的，也許進步會很快，畢竟有兩大秘書同在一個公司，隨時可以指點的....
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