躺在床上,舒爾茨的話一直縈繞在邵明耳邊。
如何提升團隊的凝聚力?
這個問題他還真沒有仔細思考過。
總不能搞團建吧,把大家拉出去野餐?
那最後是誰野餐還不一定。
不過可以解決的倒是第二個問題,至少團隊現在人手說多不多,說少不少,能夠把外勤和後勤劃分開來。
至少在外廝殺,得保證身後的人專業水平到位,還不會丟下同伴不管。
每個人的背景不同,擅長的專業也不同,變異爆發以後表現出來的狀態和變異後的生存狀態同樣會影響他們的性格與能力。
分清楚每個人擅長的地方,才能讓團隊中的每個人在和諧的前提下發揮自己的長處。
比如阿斯吉長期服役的經歷加上失去女兒的悲傷,讓他總是習慣于沖在一線,出謀劃策,把大家都當成自己臂彎下的孩子。
里茲老練沉穩,但上車時間比較晚,通常不會太激烈的表達自己的意見。
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