這幾天，除了學習農技站的資料，祁同偉也開始寫文章。
祁同偉知道，想要擺脫梁家的打壓並不容易，除非把梁群峰弄下台。
但祁同偉只是穿越者，不是祁廳長重生，不知道梁群峰和梁璐的兩個兄弟有哪些嚴重的違法亂紀的行為。
畢竟梁群峰是安全退休了的，並沒有落馬。
雖然祁同偉跳出了政法系統，但梁群峰依舊可以管到自己，畢竟梁群峰是省委常委，在漢東深耕多年，很有影響力。
想要擺脫梁家的打壓，就必須想辦法引起高層的關注，獲得高層的認可，讓梁群峰不敢再打壓他。
想要獲得高層的認可就要緊跟隨時代的潮流。
改革開放是大勢所趨。
雖然有很多的阻礙，但歷史證明了它是可行的。
自己雖然位卑言輕，但可以通過發表文章進行造勢，用自己的筆鋒支持改革，從而擺脫梁家對自己的打壓。
梁家可以肆無忌憚的打壓自己這個小人物，但不能毫無顧忌的打壓一名改革先鋒。
很快，一篇幾千字的《大國崛起之英吉利》就寄了出去。
向群眾日報、自由日報、漢東日報、漢東晚報、漢江日報、南邊日報和花城早報投稿。
祁同偉一稿多投，一是為了增加文章投稿成功的概率，二是為了獲得更多的稿費。
了解完農技站的資料，祁同偉跟著曹愛康學習。
曹愛康帶著他從頭學起，祁同偉非常認真地學習。
民以食為天，糧食方面大有可為。
孤山嶺鄉的情況，若是能夠推廣好農業技術，提高老百姓的糧食產量，工作就會非常出色。
“曹哥，咱們的工資是按時發的吧？”
試驗田田埂上，祁同偉給坐在旁邊的曹愛康遞了一支煙。
他很關心這個問題，他剛參加工作，沒有什麼積蓄，家里也沒有多余的錢給他。
祁同偉覺得工資全額發不現實，從鄉里的農業資料看，鄉里的財政狀況不好，沒辦法全額發放工資。
即便全額發不了，發三分之一也行，畢竟干部、教師和醫生護士都是要生活的。
要是文章投稿失敗，鄉里又不發工資，他身上的一百多塊錢恐怕撐不到過年的時候。
“不是，我們的工資經常拖欠，今年上半年只發了四個月。
這還算好的了，去前幾年的工資，鄉里只發了半年不到，還有大半多的沒發。
這些工資，不知道什麼時候能給補上。”
曹愛康點上點煙，抽了一口然後緩緩說道。
孤山嶺鄉的條件很差，財政很緊張，經常幾個月甚至大半年發不上一分工資。
因此，無論是鄉里的干部，還是教師、還是醫生護士，日子都不好過。
“這樣啊，那經常不發工資，我們怎麼生活？”
祁同偉听完曹愛康的話感覺心里哇涼哇涼的。
雖然心里已經有了預期，但真的知曉真實情況的時候還是非常失落。
這比他預想的情況還嚴重，難怪梁璐要把他發配到孤山嶺鄉司法所。
孤山嶺鄉的條件，確實很能折磨人。
“放心吧，餓不死的。
吃飯有鄉政府食堂，睡覺有宿舍，下鄉可以在村里吃。
我們下鄉老百姓很歡迎的。
畢竟，我們的工作是幫助他們提高糧食產量，讓他們吃飽肚子。”
曹愛康說道，雖然鄉里條件很差，但沒有讓大家餓肚子。
鄉里保證了大家的吃住，所以，沒有人鬧。
畢竟，鄉里不是不想給大家發工資，而是沒錢發。
“對了，剛參加工作的同志，第一個月的工資，鄉里會全額發放的。”
曹愛康說道，鄉里還是講人情的，對剛參加工作的干部進行特殊的照顧。
雖然鄉里提高吃住，但被褥和生活用品是要自己的買的。
“嚇我一跳，我還以為剛參加工作的第一個月就要拖欠我工資了。”
祁同偉失落的心情頓時好了一些，第一個月的工資全額發，未來幾個月的日子就會稍微好過點。
“同偉，你有對象嗎？”
曹愛康突然換了一個話題。
“沒有，大學里有過一個對象，不過我們分到不同的地方。
因為隔得太遠，離開學校前分手了。”
祁同偉搖了搖頭，剛分手，他還不想找對象。
“要不要哥給你介紹一個？”
听見祁同偉沒有對象，曹愛康準備給祁同偉介紹一個。
別看祁同偉跟他一樣是技術員，但人家是漢東大學畢業的，前途不可限量。
要是祁同偉和自己介紹的姑娘成了，他以後也能沾祁同偉的光。
“謝謝曹哥，我暫時還有找對象的打算。”
祁同偉現在並不打算找對象，梁家接下來不知道會怎麼打壓自己，他不想連累其他人。
按照梁璐的性格，不會就這麼放棄的，畢竟她追了自己三年，不可能就這麼白白浪費時間。
梁群峰可能經過一開始的生氣之後反而變得更開心了。
司法所只是讓祁同偉做不出成績，農技站可是很容易出問題的。
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只要祁同偉工作上出問題了，梁群峰就可以插手了。
而祁同偉並沒有選擇的余地，省委組織部給他安排到農技站，他只能誠心接受。
畢竟省委組織部的領導也是冒著得罪梁群峰的風險的。
不然他的待遇就落實不了，那樣就會落後別人好幾步。
要知道，在基層的鄉鎮，想要從科員變成副科級干部是很困難的。
理論上來說，從科員提拔到副科，只要科員滿3年，加上試用期就是4年。
但實際上卻不是這樣的。
鄉鎮工作人員想要提拔至副科級，個人自身必須滿足工作年限和工作職務的要求。
鄉鎮公務員想要被提拔至副科級，必須是鄉鎮各個站所的負責人。
也就是所謂的股級干部，在鄉鎮只有股級干部才是副科級候選人。
而要任職站所負責人，一般都需要兩至三年的時間。
再加上任職科員的時間，在鄉鎮想要具有被提拔為副科級的資格，一般都需要五至六年的時間。
其次，鄉鎮工作人員提拔副科級的還要求工作年限和工作職務。
更重要的還是需要鄉鎮有空缺的崗位而且上級允許地方自行推薦提拔。
一般來說，鄉鎮的副科級崗位都是狼多肉少的情況。
在這種情況下，大部分時間鄉鎮副科級崗位都是有相應人員任職的。
而想要被提拔至副科級，至少需要當地鄉鎮空缺出兩個以上的副科級職務，在這種情況下當地鄉鎮干部才有機會被提拔。
同時，對于鄉鎮來說，副科級干部的任免權限在上級黨委，而鄉鎮黨委只有推薦權力。
但是上級任免鄉鎮副科級干部往往考慮的是全縣的大環境，需要考慮到各個縣委常委部門的意見和干部成長需要。
在這種情況下，如果鄉鎮僅有一個副科空缺，很多時候都是由縣里統一安排人員任命。
只有在空缺出現多個的時候，縣里才會將其中的一個職務的推薦權力拿出來，讓鄉鎮的黨委進行推薦。
最後，對于鄉鎮工作人員提拔至副科級，在鄉鎮提拔主要因素就是鄉鎮黨委的意見。
一般來說，鄉鎮黨委都是有資格向上級組織部門推薦副科級干部人選的。
而一個鄉鎮滿足條件的干部很多，這個時候就要看鄉鎮黨委書記比較鐘意哪個干部。
當然，雖然鄉鎮推薦了不一定有機會被提拔，但是鄉鎮不推薦的，就不會有被提拔的機會。
因此，在鄉鎮想要一步一個腳印成為副科級干部，要先干科員兩三年。
工作干得好，受鄉里領導重視，然後提拔為站所的副職。
在站所副職崗位上干兩三年，干得不錯，受鄉里領導重視，然後提拔為站所負責人。
在站所負責人崗位上干兩三年，干得好，繼續受鄉里領導重視，向縣里推薦擔任副科級職務。
縣里同意之後，才能晉升為鄉鎮副職。
要七年至十年加上試用期），才能從科員變成副科級干部，這還是運氣好的情況下。
運氣不好，可能一直是科員。
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