“在我們這行業,信息差是最重要的!你比任何人都早知道大資本進入哪一只股票,你就可以獲取最大的利益。甚至有時,上市公司、資本、媒體和證券公司聯合布局,都是經常發生的事。我不希望你像個書呆子,只會發些公開的分析報告。這些東西都是給散戶看的,是引他們入局的,或者是一些學生交的作業。”李曉欣非常看重陳富貴,不斷地給她洗腦。
“我明白了,謝謝經理。”陳富貴知道,自己要接受一些陰暗的交易。
“那就這樣吧,工作上如果有問題,就找我溝通。你去忙吧!”李曉欣吩咐道。
陳富貴退出辦公室,接著去人事拿勞動合同,辦各種入職手續。
剩下的就是在九斗公司持股的問題,如果新公司不允許她在外經營或持股其他公司,她就把股份轉到翟淼淼名下,私下簽代持協議。既然目前沒這方面要求,她就不理會了,也許是因為她的職位比較低吧。
晚上,陳富貴在微信群上跟大家匯報了一切,然後私下與翟淼淼微信私聊。
陳富貴︰“我現在有點懷疑,我選擇的路是不是合適我,沒背景的我能走多遠?”
“別想太多了,干就是了,能走多遠就走多遠。沒有背景,那就把自己當成最大的背景!”翟淼淼。
陳富貴︰“你呢?做著自己不喜歡的事,是不是很難受?”
“放心吧,我這幾天已經調整好心態了!有時過程是美好的,結果是痛苦的;有時過程是痛苦的,結果是美好的。我相信目前你和我所做的事,過程是痛苦,等我們都搞到大錢,這結果就是美好的。到時可以完全按我們的想法去安排一切事情。”翟淼淼。
陳富貴︰“希望這一天早點來吧!我工資很低的,原始資本要靠你和覃振國了。”
“只要你準備好,我們就湊個幾千萬元進去搏殺。”翟淼淼。
陳富貴︰“你有沒有感覺,我們每個人都在悄悄地改變了自己的?我以前對一些不公平,不喜歡的事,會非常排斥。現在卻可以容忍了,而且尺度越來越大,這可能就是世故吧。”
“這應該叫成長,以前可以任性,那是不用承擔責任。現在有責任了,不能任性,要學會妥協。與人妥協,與事妥協,與自己妥協!責任越大,就越妥協。”翟淼淼。
陳富貴︰“是啊,以前可任性,按自己的想法來。以後,達到一定實力和財力,也可以按自己的想法過。只有目前,要發展,就要學會忍受,學會妥協。”
“所以,要快速發展起來,強大起來,這時間越短越好。別考慮太多,好好加油吧!”翟淼淼。
兩人結束聊天,但兩人都無法平靜,因為接下來走錯任何一步,事業都會受到重創。
“淼哥,你什麼時候有空過來一下?你預計的事情發生,有家水果店連鎖公司在不斷給我們搞小動作。”史小強發了一條微信給翟淼淼。
唉,該發生的,還是會發生的。在剛開始時,翟淼淼就告知小強,要小心競爭對手的破壞。只要你把一個事業做起來了,就會有人模仿同樣的模式,這些人可能是有錢但沒項目沒想法的人,也可能是從公司離職出去的人,特別是連鎖店這種低門檻進入的事業。當模仿到一定程度時,對方發展起來了,就會出現競爭,而競爭往往會存在惡性手段。這最終的結果就是兩種,一種是一家倒閉,另一家存活,並壟斷了市場,最後也會走向滅亡;另一種結果就是兩家都互相妥協,進入良性競爭,共同成長。就如可口可樂和百事可樂,麥當勞和肯德雞,紅牛和東鵬,王老吉和加多寶等。
微信和電話里,一兩句話是解決不了問題的,翟淼淼必須到現場一個個化解,一場場地爭斗。
“翟總,我已經整理了今天的財經消息發給你了。”鄧一霞目前的主要工作是協助翟淼淼了,每天的日常就是搜索整理財經消息,發給翟淼淼快速瀏覽。
“一霞,我這幾天到小強公司幫忙處理一些事情,你就在九斗公司里,繼續整理和完善公司制度和流程,工作日繼續發財經早報和晚報給我。”翟淼淼吩咐道。
“好的。”鄧一霞。
翟淼淼簡單收拾了幾件行李,告知張曉涵和農華,一個人自駕到了小強公司。
許久沒來公司的翟淼淼,一進大門,只見十幾個人在忙碌。他與前台簡單打了招呼,就直接進入總經理辦公室。這辦公室還是留著給他,史小強始終不願意接手。
見到翟淼淼的到來,史小強和劉軍尾隨而進。
“現在是什麼情況?”翟淼淼直接問。
“我們開店到三十多家時,開始有人投訴我們水果有問題,然後,我選好的店鋪,準備簽合同時,又被人以更高的租金挖走了。近期還出現一些文章丑化我們。”史小強毫無邏輯,有一點說一點。
“對方是誰,知道嗎?”翟淼淼問。
“老板是外省的,姓趙,原先也是做水果批發生意的,帶著一群親戚來開水果店連鎖店。”劉軍回答道。
“這樣吧,先做好以下幾件事︰一是加強對店長和店員的溝通,讓他們對客戶要有耐心,提高服務質量,對服務好的進行獎勵。二是你們先搞個客服中心和客服電話,並在所有店里發告示,安排兩個人接听客服電話。三是組織一些老客戶搞一些親子活動,到我們的配送中心和華雨公司的一些果園參觀和游玩,並在所有店的電子屏宣傳。四是請第三方檢測機構對我們的產品進行檢測並出具報告,在所有店的電子屏宣傳。五是搜索對方造謠的證據和證人,合適時聘請律師向對方發送警告函。”翟淼淼已經成長為一位比較成熟的管理層,所以能快速做出決策並布置任務。
一名合格的管理,要帶著下屬完成上級的任務,自己首先要懂得拆解任務,並分配到每一位具體的工作人員身上。現實中,有不少不合格的管理人員,經常安排一些模稜兩可的工作,搞得所有人都像無頭蒼蠅,無從下手。
安排好一系列的工作後,翟淼淼繼續等著,主要是看看效果,並處理當中可能存在的問題。
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