“在我們這行業，信息差是最重要的！你比任何人都早知道大資本進入哪一只股票，你就可以獲取最大的利益。甚至有時，上市公司、資本、媒體和證券公司聯合布局，都是經常發生的事。我不希望你像個書呆子，只會發些公開的分析報告。這些東西都是給散戶看的，是引他們入局的，或者是一些學生交的作業。”李曉欣非常看重陳富貴，不斷地給她洗腦。
“我明白了，謝謝經理。”陳富貴知道，自己要接受一些陰暗的交易。
“那就這樣吧，工作上如果有問題，就找我溝通。你去忙吧！”李曉欣吩咐道。
陳富貴退出辦公室，接著去人事拿勞動合同，辦各種入職手續。
剩下的就是在九斗公司持股的問題，如果新公司不允許她在外經營或持股其他公司，她就把股份轉到翟淼淼名下，私下簽代持協議。既然目前沒這方面要求，她就不理會了，也許是因為她的職位比較低吧。
晚上，陳富貴在微信群上跟大家匯報了一切，然後私下與翟淼淼微信私聊。
陳富貴︰“我現在有點懷疑，我選擇的路是不是合適我，沒背景的我能走多遠？”
“別想太多了，干就是了，能走多遠就走多遠。沒有背景，那就把自己當成最大的背景！”翟淼淼。
陳富貴︰“你呢？做著自己不喜歡的事，是不是很難受？”
“放心吧，我這幾天已經調整好心態了！有時過程是美好的，結果是痛苦的；有時過程是痛苦的，結果是美好的。我相信目前你和我所做的事，過程是痛苦，等我們都搞到大錢，這結果就是美好的。到時可以完全按我們的想法去安排一切事情。”翟淼淼。
陳富貴︰“希望這一天早點來吧！我工資很低的，原始資本要靠你和覃振國了。”
“只要你準備好，我們就湊個幾千萬元進去搏殺。”翟淼淼。
陳富貴︰“你有沒有感覺，我們每個人都在悄悄地改變了自己的？我以前對一些不公平，不喜歡的事，會非常排斥。現在卻可以容忍了，而且尺度越來越大，這可能就是世故吧。”
“這應該叫成長，以前可以任性，那是不用承擔責任。現在有責任了，不能任性，要學會妥協。與人妥協，與事妥協，與自己妥協！責任越大，就越妥協。”翟淼淼。
陳富貴︰“是啊，以前可任性，按自己的想法來。以後，達到一定實力和財力，也可以按自己的想法過。只有目前，要發展，就要學會忍受，學會妥協。”
“所以，要快速發展起來，強大起來，這時間越短越好。別考慮太多，好好加油吧！”翟淼淼。
兩人結束聊天，但兩人都無法平靜，因為接下來走錯任何一步，事業都會受到重創。
“淼哥，你什麼時候有空過來一下？你預計的事情發生，有家水果店連鎖公司在不斷給我們搞小動作。”史小強發了一條微信給翟淼淼。
唉，該發生的，還是會發生的。在剛開始時，翟淼淼就告知小強，要小心競爭對手的破壞。只要你把一個事業做起來了，就會有人模仿同樣的模式，這些人可能是有錢但沒項目沒想法的人，也可能是從公司離職出去的人，特別是連鎖店這種低門檻進入的事業。當模仿到一定程度時，對方發展起來了，就會出現競爭，而競爭往往會存在惡性手段。這最終的結果就是兩種，一種是一家倒閉，另一家存活，並壟斷了市場，最後也會走向滅亡；另一種結果就是兩家都互相妥協，進入良性競爭，共同成長。就如可口可樂和百事可樂，麥當勞和肯德雞，紅牛和東鵬，王老吉和加多寶等。
微信和電話里，一兩句話是解決不了問題的，翟淼淼必須到現場一個個化解，一場場地爭斗。
“翟總，我已經整理了今天的財經消息發給你了。”鄧一霞目前的主要工作是協助翟淼淼了，每天的日常就是搜索整理財經消息，發給翟淼淼快速瀏覽。
“一霞，我這幾天到小強公司幫忙處理一些事情，你就在九斗公司里，繼續整理和完善公司制度和流程，工作日繼續發財經早報和晚報給我。”翟淼淼吩咐道。
“好的。”鄧一霞。
翟淼淼簡單收拾了幾件行李，告知張曉涵和農華，一個人自駕到了小強公司。
許久沒來公司的翟淼淼，一進大門，只見十幾個人在忙碌。他與前台簡單打了招呼，就直接進入總經理辦公室。這辦公室還是留著給他，史小強始終不願意接手。
見到翟淼淼的到來，史小強和劉軍尾隨而進。
“現在是什麼情況？”翟淼淼直接問。
“我們開店到三十多家時，開始有人投訴我們水果有問題，然後，我選好的店鋪，準備簽合同時，又被人以更高的租金挖走了。近期還出現一些文章丑化我們。”史小強毫無邏輯，有一點說一點。
“對方是誰，知道嗎？”翟淼淼問。
“老板是外省的，姓趙，原先也是做水果批發生意的，帶著一群親戚來開水果店連鎖店。”劉軍回答道。
“這樣吧，先做好以下幾件事︰一是加強對店長和店員的溝通，讓他們對客戶要有耐心，提高服務質量，對服務好的進行獎勵。二是你們先搞個客服中心和客服電話，並在所有店里發告示，安排兩個人接听客服電話。三是組織一些老客戶搞一些親子活動，到我們的配送中心和華雨公司的一些果園參觀和游玩，並在所有店的電子屏宣傳。四是請第三方檢測機構對我們的產品進行檢測並出具報告，在所有店的電子屏宣傳。五是搜索對方造謠的證據和證人，合適時聘請律師向對方發送警告函。”翟淼淼已經成長為一位比較成熟的管理層，所以能快速做出決策並布置任務。
一名合格的管理，要帶著下屬完成上級的任務，自己首先要懂得拆解任務，並分配到每一位具體的工作人員身上。現實中，有不少不合格的管理人員，經常安排一些模稜兩可的工作，搞得所有人都像無頭蒼蠅，無從下手。
安排好一系列的工作後，翟淼淼繼續等著，主要是看看效果，並處理當中可能存在的問題。
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