讓我接管洪興?我轉手成立黨支部

第305章 招安

類別︰其他類型 作者︰清幽能吃苦 本章︰第305章 招安

    “   ,倪廠長,你睡了嗎?”從茶室出來,蔣震廷從沈玉星的秘書處要到了倪峰的房號。

    倪峰在套房里听著蔣震廷的聲音也是一陣疑惑,難道是剛才兩人又做了什麼決定,現在來通知自己嗎?

    可是讓秘書來說一聲也就行了吧,還需要蔣震廷親自來嗎?

    “還沒睡呢,馬上。”倪峰急沖沖的套上外套,穿上皮鞋,小跑著去開門,“蔣先生,快進來。”

    “倪廠長,不好意思,這麼晚好來打擾你,實在是因為明天我又得飛回香江。”

    “蔣先生哪里話,你以後可就是我們的領導了。”倪峰也想盡量表現的諂媚一些,可是實在拉不下臉面。

    他是搞技術出身的人,雖然當領導的時間也不短,也算是厚臉皮,夠圓滑了。

    但是面對一個比他小了20多歲的領導,他還是很難做到毫無顧忌的吹捧。

    而且今天以後,自己這個廠長,還能不能做下去還是個問題。

    改朝換代,一般第一個換的就是他這樣的一把手。

    “倪廠長,我只是股東,可不是領導。這長虹廠以後還是要你來領導。”

    蔣震廷一邊笑著搖頭,一邊走向會客廳的椅子上,自顧自的倒起了茶,還看了眼正在迷茫的倪峰,

    “倪廠長這時候還喝茶嗎?”

    倪峰頓時醒過神來,連忙走過去,伸手探向水壺︰“蔣先生,我自己來。”

    蔣震廷卻用手臂劃開倪峰探來的手,然後朝另一個茶杯中倒水︰“我們之間就別這麼客氣了,以後都是一家人了。”

    倪峰听了蔣震廷再一次暗示,也明白過來,對方這是招安自己來了。

    只不過這暗示終歸是暗示,他還是放心不下︰“蔣先生,這是準備讓我繼續當長虹的廠長?”

    蔣震廷將倒好水的茶杯遞給了倪峰,才轉身坐下,然後又伸手指向倪峰身旁的座椅,示意他也坐下。

    待兩人坐定,才緩緩的問道︰“難道倪廠長之前覺得,我會下掉你的位子?”

    倪峰尷尬一笑,但是前面的話都那麼直白了,現在再圓回來也沒什麼意義,干脆就點頭承認︰

    “是,我之前想著紅星電子和長虹合並,之後以紅星電子為主,我這廠長的位置肯定就保不住了。”

    蔣震廷還是喜歡和這些相比之下不夠圓滑的人談話,簡單又輕松,能省下不少的腦細胞。

    “哈哈,倪廠長,你這又說錯了,紅星電子可不會和長虹合並,僅僅是投資而已。

    我們給你提供技術,提供銷售渠道,可不會給你提供品牌。”

    紅星電子這塊招牌雖然對于普通消費者來說,並不算出名。

    因為紅星電子只是制造企業,產品的牌子都貼的是醒獅。

    但是在全球的電子行業內,幾乎都知道了紅星電子這個企業,也知道紅星電子強悍的研發能力和可靠的品質。

    而這次破產版dvd,為了盡可能的降低制造成本,品質方面難免會下降。

    這口黑鍋,蔣震廷當然不會讓紅星電子和醒獅背上。

    所以這破產版dvd,只能是由長虹生產,貼長虹的牌,然後從長虹廠里流轉出去。

    包括以後的各種破產版電子產品,都會采用這個模式。

    “那管理上?”這時候的華夏,品牌意識並不強,所以倪峰也沒領會其中的深層含義,反而還是更關心實際的生產和管理。

    “長虹現在是怎麼管理就是怎麼管理,原則上我和紅星的人都不會參與,

    除非是長虹犯了方向性的錯誤,或者銷售數據太過于差勁,必須要我們介入的時候,我們才會介入管理。”

    長虹這樣的企業,就算是改制之後,原有的國企本色一時半會兒也難以褪去。

    而且作為綿州的支柱型企業,大量的當地人都在長虹上班,也不可能大規模的進行人員變動。

    否則綿州社會層面都可能會接受一場嚴峻的考驗。

    所以長虹在管理模式上和紅星集團下的公司都是不一樣的,紅星的人去長虹多半是水土不服的。

    且不說蔣震廷本就缺人,根本沒有多余的管理人員能調去長虹。

    而倪峰治下的長虹,也是最輝煌的時刻,他的管理能力毋庸置疑,站在企業發展的交道,沒道理去換他這樣的人。

    “這...”倪峰听了蔣震廷的話,一臉的不可思議,怎麼听起來紅星入股後,長虹反而還輕松了。

    以前是地方國營企業,地方政府的領導們還時不時的要參與進來給他們一些指點、建議。

    同時管理人員的任命也是由地方政府最終任命的,所以長虹的發展並不是完全在他的掌控之中的。

    可現在紅星電子成了大股東,又是沈玉星親自領頭的項目,綿州的領導們不會這麼作死的再來行使這些可有可無的權利。

    那長虹反而更能按照自己的規劃進行發展了。

    “倪廠長,雖然我們不參與實際管理,但是作為大股東,每個季度的財務報表我們還是要審核的,

    並且對于生產現場,我們會不定期的進行考察。

    同時,廠里,不對,長虹集團作出的重大決策,需要提交文件給我們,如果實在緊急,也可以給我打電話。”

    長虹今年已經在綿州政府的批準下,完成了一次改制,從長虹廠改名成了長虹集團。

    根據不同的產品線,重新設立了一套組織架構,不過實際上還是倪峰一人掌管。

    再加上改制時間不長,所以一般人還是習慣叫倪峰為倪廠長。

    “蔣先生放心,別的不敢說,這些規章制度,我們長虹集團可是十分健全的,隨時備查。”

    作為一個國營企業,平時接受若干個領導的間接管理,資料肯定是細致到令人發指的。

    蔣震廷听完暗暗一笑,能听出倪峰對于這些繁文縟節的怨念。

    但國家這樣的大型組織,靠人治肯定是行不通的,只能靠制度,這些都是難以避免的弊端。

    無論是以前還是現在,他都沒有資格評判這些制度的好壞,所以沒再和倪峰將話題延伸下去。

    “倪廠長,關于dvd產品如何降低成本,你有什麼想法?”

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