時間來到4月23日，世界讀書日到來。科技的日新月異和手機的更新換代，讓越來越多的年輕人沉浸在手機游戲中，都愛追捧那個殘缺的隻果，翹首以盼隻果7的上市。
金達集團也不例外，很多青年員工雖然在工作中勤勤懇懇、兢兢業業，可下班回到家就成了游戲魔和少爺小姐，吃飯恨不得讓父母喂才好。正因如此，去健身房的少了、去圖書館的少了、打球的少了、晨練的也少了，倒是上班精神不振和不願談戀愛的人越來越多了。
早在去年得知該情況時高歌就發了火，擔心這樣下去整個集團都會面臨危機，多次督促工會、辦公室、人事部、行政部和企劃部聯合采取必要措施。集思廣益商討，該采取什麼手段來制止這種不良風氣的蔓延。盡管張貼了倡議書、集團內部網頒布了公告和微信群發了通知，但收效甚微，並且還多了個“月光族”理論盛行。
高歌為此幾次批評辦公室、人事部、企劃部、行政部和工會辦事不力，督促他們尋找契機，重新展開一輪針對集團年輕人的教育行動。他特別提醒，4月23日世界讀書日，就是最好的契機。以此倡導年輕人多讀書，通過讀書來提高自己對人生的認識、對生活的思考和對婚姻家庭觀念的改變。
在五月初高管會議上，高歌再次強調，集團的年輕人是整個金 集團的未來，大家一定要高度關注，要耐心引導他們樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀和生活觀。要鼓勵他們多讀書、多思考、多鍛煉、多創造，不要滿足于現狀和隨波逐流，不要因為戀愛過程中遭遇挫折而放棄追求愛情的動力。企劃部隨之總結，並在金 集團期刊頭版，發表了董事長在五四青年節對全體青年員工的寄語。
夏文海已逐步進入工作正軌，利儂科技有限公司一系列調整措施已開始貫徹執行。這個月底就要入住新房，父母的身體和精神狀況也是大有改觀，去金 子弟學校看過一次後也是放心。這天下午，忙中偷閑的他隨意看了《金 苑》周刊，對董事長的講話深有感觸，沒想到他會如此關心年輕人，也非常贊同他的說法。也難怪青工們議論，董事長就像是一位暖大叔、好老師，有時還像一個好保姆。
年輕人在工作時間外叫高歌為董大叔的越來越多，很多女員工干脆就叫他董爸，這也非常有利于董事長幫她們買好吃的。您不是要我們多看書嗎？行，請董爸幫我們買單吧，吃好了才能回家安心看書。當然，順帶幫我們買下漂亮的絲巾、發夾、指甲油、口紅等等，都是有助于看書的。
《金 苑》周刊鼓勵年輕人踴躍投稿，什麼都可以談。詩歌散文不限格式內容，攝影作品、繪畫作品、手工作品、書法作品統統接收，每年底還要評比優秀作品加以獎勵。一時間，來稿踴躍、應接不暇，一篇《如果你爸媽不為難我》和一篇《先搞定丈母娘》引起強烈反響，評論文章接連不斷。
《如果你爸媽不為難我》，是出自醫藥公司檢驗部一名藥品檢驗員，他因與公司一位女業務員談戀愛，遭到對方父母刁難有感而發。金 醫藥公司的知名度和誠信度非常好，極有利于業務員展開工作，每月獎金都很高。女方父母因女兒月收入要高于他，有些質疑和刁難實屬正常，誰不希望自己的女兒終生幸福呢？只是過分的言語和態度負面影響到兩人感情，導致他倆步入到分手邊緣。
《先搞定丈母娘》，是農機制造一名技術員得意忘形的炫耀之作，著重介紹自己一年多來是如何在丈母娘面前討好賣乖、投其所好，深得丈母娘喜歡。還對他親口承諾︰等他倆結婚時，她和女兒爸就拿出10萬作為嫁妝。
這兩篇正反文章所引起的強烈反響，不知不覺就波及到現任醫藥公司總經理鐘華和農機制造總經理賀軍，導致兩人在高歌面前喊冤︰怎麼就意外中槍了呢。
無奈之下，鐘華只好要求公司辦公室負責處理好此事，先去女方家做做父母的工作。兩位員工實屬工作能力強，次日晚拜訪後，就將兩人的戀愛危機輕松化解，女方父母也為給女兒帶來不良影響深表歉意，承諾不再干涉他倆的婚戀大事。很多事本來就屬多此一舉，未來女婿月收入雖比女兒低，可還是遠高于他倆呀，何況金 集團還有極好的福利呢。
事情圓滿完結，鐘華興致勃勃撰文介紹了整個事情的經過，對自己未能關心員工深表致歉。最後是自我要求一番引以為戒什麼的，引得同情和贊揚聲一大片。
賀軍卻是截然不同，撰文強調《先搞定丈母娘》的作者不僅在工作上勤于思考鑽研，在戀愛上也是講究技巧，善于察言觀色、對癥下藥，還建議廣大青年員工向他學習，讓戀愛之路一帆風順、幸福滿滿。只是讀者看後皆感是一種另類吹噓和顯擺，負面評論鋪天蓋地。說難怪作者如此炫耀顯擺，原來他們總經理也是如此等等。
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陳婷看到這些只差指名道姓的批評文章，氣得想讓賀軍跪到她面前才解氣，下班回家就質問他︰你以前是不是就這樣將我欺騙到手的？現在是不是非常有成就感？是不是明天還想撰文顯擺一番？面對老婆一連串質問，賀軍頭痛得只想撞牆。尼瑪，這簡直是中了機關槍呀！
《金 苑》周刊繼續著各種各樣的散文詩歌和其它作品，也繼續著各種各樣的評論和爭論，員工們都期待著下周的《金 苑》。一首打油情詩《等待》讓人津津樂道，人人都記住了一句“我願意等你一千年。”
不知不覺，健身房的人多了、娛樂室的人多了、圖書館的人多了、晨練的人多了、戀愛的人多了。當然，《金 苑》的投稿更多了，每個公司辦公室外都有投稿箱，集團企劃部也出現了加班現象。
最近這段時間里，令高歌最為著迷的一篇文章，便是出自園林二場哲學系與歷史系兩位員工共同完成的《從歷史來談談辯證法》。這篇文章初看起來似乎簡潔明了，但仔細研讀之後，卻發現其中蘊含無盡的深意，令高歌內心深處受到極大觸動。
作者以淵博的知識儲備和深邃的思考能力，將歷史長河中的種種事跡信手拈來。他們先是列舉了眾多歷史上赫赫有名人物的成功與失敗經歷，比如秦始皇嬴政一統六國時的雄才大略，以及其後期因暴政而導致秦朝迅速滅亡；又是唐太宗李世民虛心納諫開創貞觀之治的輝煌成就，以及唐玄宗李隆基前期勵精圖治創造開元盛世，而後卻沉迷享樂致使安史之亂爆發，使得唐朝由盛轉衰等。接著，他們還詳細闡述了各個朝代的興衰更替歷程，比如漢朝初期輕徭薄賦、休養生息從而走向繁榮昌盛，到東漢末年政治腐敗、民不聊生，最終引發黃巾起義等等。這些例子無一不是精心挑選，並被巧妙地組織在一起，按照由淺入深的邏輯順序逐步展開論述。
整篇文章結構嚴謹、條理分明，不僅能夠幫助讀者輕松理解復雜抽象的辯證法原理，更是在無形之中給每一個閱讀此文的人都敲響了一記振聾發聵的警鐘。
在最後，作者提醒任何落後與罪惡的主要原因皆來自愚昧，並列出愚昧的六種可怕。1，阻礙社會進步；2，引發貪婪縱欲；3，拒絕接受文明；4，破壞社會和諧；5，阻礙知識傳播；6，影響理性判斷。
此觀點十分符合高歌的認知，深感僅僅提倡讀書還不夠，需要搭配員工課堂。幾天後，集團辦公室、工會、行政部聯合發出公告，集團總部、各工廠和各分公司，必須設立哲學、歷史和邏輯學課堂，統一在每周二、四、六晚開課一小時，並保持永久性。
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