所有人著急的時候，肖明軒指示所有人維持現狀，不要亂動，這場危機的根本是國與國之間的貿易博弈，世界的經濟格局將會在幾年以後才能穩定，所以現在做的是穩定持續下滑的業務，讓白瑞亮加大海外業務的發展，可以趁機兼並幾個海外公司整個麒麟集團之前的海外銷售網絡
肖明軒指出，國家會在稍後的時間停止一切大型項目的開發，所以之後工程建設項目只能在海外承包，但是現在麒麟集團的建設項目都是大型項目建設周期還要好幾年所以當前按照計劃進行就行
肖明軒環視眾人，眼神堅定而自信。“大家不用過于擔憂，我們雖然面臨挑戰，但這也是機遇。”他接著看向負責財務的裴向東主管，“裴主管，調整資金流向，確保海外業務拓展有足夠的資金支持。同時要注意控制成本，特別是原材料采購方面，盡量尋找性價比更高的供應商。”
裴主管立刻點頭應下。這時，市場部的趙經理提出疑問︰“肖總，海外市場競爭也很激烈，我們怎麼保證能夠順利兼並其他公司並站穩腳跟呢？”肖明軒微微一笑，說道︰“我們有著豐富的大型項目經驗，這是我們的優勢。而且我已經聯系了一些當地的合作伙伴，他們願意給我們提供必要的支持。另外，技術研發部門也要加快步伐，拿出更具競爭力的方案，讓我們在海外市場脫穎而出。只要我們齊心協力，一定可以度過難關並且讓麒麟集團更上一層樓。”眾人听後，心中重燃斗志，紛紛投入到各自的工作當中。
顧念的孩子顧澤因為休假和兩位陪讀的老人一起回國休息，顧澤雖然只有幾歲的年紀但是身高超標看上去就像一個大孩子，顧念看到後非常的高興給肖明軒打電話晚上一起去吃飯，肖明軒也很高興的答應了
早上在帝都綠翠珠大酒店安排的包廂，一共五個人房間非常的寬敞，肖明軒也是十分的感謝兩位老人的付出，準備給他們送個禮物表示一下心意
就在這個時候顧澤站起來扔掉手中的筷子，指責桌子上的菜不好吃像垃圾一樣，顧念轉頭就看到了肖明軒黑著的臉，那個眼神就想要殺人一樣，這個眼神她在去印度和柬埔寨遇到危險的時候看到過， 她可知道意味著什麼
顧澤還想說話，顧念上去就是一個大耳光，並且警告如果沒有禮貌以後關在家里不能出門，顧澤剛想哭出聲音，顧念的另一個耳光又打過來了，臉蛋子直接腫了起來
顧念告訴自己的父母，讓他們回去收拾一下，或者找個朋友幫忙收拾一下國外的東西，顧澤以後將在國內上學，並且自己親自輔導
顧念的父母一句話都不敢說，知道在國外管的松散甚至有些溺愛，所以沒有說話，五個人尷尬的吃完飯，肖明軒沒有說什麼直接開車離開了
顧念回到家里訓斥顧澤，顧念的父母勸她也不听，只能任由她的行為了，說完了以後顧念給朋友打電話讓他幫忙給顧澤辦理退學手續，並且幫忙把租房里面的東西收拾一下快遞回國
顧澤被顧念這麼一頓教訓，心里滿是委屈卻也不敢再任性。幾天後，顧澤進入了國內的學校。一開始他總是不合群，還帶著以前的驕縱習性。同學們都不太喜歡他，顧澤感到很孤單。
肖明軒一直關注著顧澤的情況，他找到顧念說︰“孩子得慢慢引導，不能一味打壓。”顧念也意識到自己有些過激。于是她改變教育方式，開始鼓勵顧澤積極參加學校活動，學會分享。
與此同時，麒麟集團的海外業務進展順利。白瑞亮成功兼並了幾家海外公司，整合後的銷售網絡逐漸完善。技術研發部門也推出了新的方案，產品在海外市場大受歡迎。隨著利潤不斷增加，集團內部士氣大振。
顧澤在顧念的耐心教導下，漸漸變得有禮貌、懂得尊重他人。一次學校舉辦科技比賽，顧澤憑借自己在國外學到的知識，帶領小組獲得冠軍。肖明軒和顧念看到顧澤的成長，相視一笑，麒麟集團和顧澤都迎來了屬于自己的新起點。
早上麒麟集團所有的管理人員都來到會議室開會，包括分公司總經理，他們都面臨著一個大問題就是業務量太少，幾乎是斷崖似的銳減，支出太多完成沒有利潤，賬面處于虧空狀態，所以大家紛紛給麒麟集團打報告要求裁員，今天肖明軒組織會議讓大家暢所欲言
肖明軒沉默片刻後開口道︰“裁員的確是一種降低成本的方法，但並非唯一途徑。我們先看看哪些業務還有潛力可挖。”市場部經理站出來說︰“目前國內市場雖然整體業務量下降，但高端定制化業務需求其實在悄悄增長，如果我們能轉型一部分生產線，也許能填補部分空缺。”工程部負責人也附和︰“我們可以承接一些小型但高利潤的改造項目。”肖明軒眼楮一亮，“很好，大家集思廣益。另外，我們也可以優化內部流程，減少不必要的開支。各部門重新梳理業務流程，上報給總部審核。”眾人紛紛點頭。
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會後，肖明軒單獨留下財務主管裴向東，“裴主管，你仔細核對下賬目，看有沒有不合理的支出項目。”裴向東領命而去。肖明軒望著窗外繁華的城市景色，心中默默盤算著。他深知企業發展如逆水行舟，每一個決策都關乎生死存亡。此時的麒麟集團雖面臨困境，但只要方向正確，人心不散，就一定能再次崛起。
其實這件事情沒有解決所以肖明軒坐在辦公室里面有些著急，因為在他的心里還想裁撤幾家沒有多大作用的公司，這樣每年減少的支出十分的客觀，就在這個時候白瑞光來到了辦公室
肖明軒愣了一下說道“白總，有什麼事情嗎”
白瑞光笑著說道“肖總，我有一個主意結局目前的困局，我們可以成立一個旅游公司管理運河兩岸的旅游項目，這樣能夠安排一萬多人的規模”
肖明軒也想過這個事情，這些項目剛剛開始收入不是很多，所以還需要公司的扶持，白瑞光繼續說道“旅游景區的商鋪出租收入也不會少所以收支平衡還是沒有問題的”
肖明軒想了一下感覺可以，先渡過這一關以後再說，調任李婉擔任旅游公司的總經理，讓她接售分流下來的員工就近上班
所有的公司中只有聚興集團沒有面臨這個問題，因為之前的訂單還有一些海外訂單，這些訂單都在加班加點的交付中，所以這次減員計劃沒有聚興集團
肖明軒采納了白瑞光的建議，開始著手組建旅游公司。李婉迅速行動起來，將分流的員工安置到位，並對運河兩岸的旅游資源進行深度挖掘規劃。
然而，新的問題很快出現。周邊已有不少成熟的旅游公司，競爭異常激烈。肖明軒決定打出特色牌，他讓技術研發團隊設計了一款結合虛擬現實vr）技術的旅游體驗app，游客可以通過app提前領略運河兩岸的美景以及背後的歷史文化底蘊。
這個舉措吸引了眾多游客，旅游公司的知名度迅速提升。商鋪出租率也大大提高，不僅實現了收支平衡，還略有盈余。麒麟集團的其他業務板塊受到鼓舞，工程部在小型改造項目上精益求精，拿下更多訂單；市場部的高端定制業務也越做越好。
肖明軒所有的心思用在穩定經營上，誰要破壞這個計劃誰就會被辭退，所以所有人都在努力的做好自己的工作，努力成為貢獻自己才華的人
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