王宇站起身來，開始在會議室里踱步，他的目光堅定而有力，“我們需要的，是真正有才華、有能力、有潛力的人才，而不是那些只掛著名校光環、卻未必能勝任工作的所謂‘精英’。如果我們繼續這樣固步自封，只盯著清華北大，那麼長此以往，公司內部必然會形成兩大派系，一派是清北出身，一派是非清北出身。這樣的氛圍，不僅不利于團隊的和諧穩定，更會在關鍵時刻拖累整個公司的發展步伐！”
說到激動處，王宇的語速加快，語氣也更加激昂︰“你們想過沒有，一旦公司遇到什麼風吹草動，這兩大派系之間很可能會產生不必要的摩擦和爭斗。到時候，受傷的只能是我們公司自己！我們江南集團，是要做全球行業內的領頭羊，是要在激烈的市場競爭中立于不敗之地的！而不是被這些狹隘的觀念所束縛，所拖累！”
王宇說到這里，停頓了一下，目光再次掃過在座的每一個人。他的眼神中既有嚴厲，也有期待︰“我希望你們能夠真正認識到這個問題的嚴重性，立即調整招聘策略，打開視野，廣納賢才。我們要的是實力，是能力，是能夠為集團發展貢獻力量的真正人才！而不是那些徒有虛名的名校標簽！”
會議室里一片寂靜，每個人都在認真聆听王宇的發言。他們知道，這位年輕的董事長不僅有著超凡的商業頭腦，更有著對集團未來發展的深邃思考。他的每一句話，都像是重錘敲擊在他們的心上，讓他們不得不重新審視自己的工作和態度。
“陳妍你來說說這樣的問題你們怎麼解決？還有為什麼在滬上沒有這個情況，你們都講講。”
不論是在公司還是在家，王宇一般都叫陳妍為妍姐或嫂子，這樣直呼大名的這是第一次。
幾乎在座的各位高管，也是第一次見王宇發這麼大的火。
“這件事是我的責任，我沒有做好，也沒意識到這件事的重要性，請求集團給我處分，其實剛剛董事長在講時，我才發現我們是犯了迎上的毛病，老板和大多數人是清北的，我們招聘時就投其所好，剛才董事長分析後我的後背發涼。剛我想了一下，以前在和招娣副總探討時，她說過，我沒有注意。”
王宇和一眾高管沒有說話，听著陳妍在講。
“他們滬上電子廠和研發中心在招聘時，對于特別重要崗位面試時會同時有三位面試官，面試的方向不同，然後根據表現打分，上報到公司進行審批，當時我也沒有當回事。這也確實是我的責任。今天開完會後我會向各位領導討教，並制定出方案，盡快把這種情況扭轉過來。”
“一個部門分別在不同的地方，就各自為政，好的方法不去發揚，壞的習慣也沒有去改正，認為人力資源部是老子第一了，你們的工作和專業能力與我們這家全球市值第一的公司不匹配。”王宇深吸一口氣，“從現在開始起，免去陳妍和方敏的人力資源總監和副總職務，停發本季度獎金，仍舊負責各自己的工作，什麼時候有所改善，什麼時候再恢復。”
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