“以後我們家里就是你的工作最重要了，家里的事情你也不用管了，一切保障你的工作為主。”鄧成益老婆直接表態道。
她決定以後就全力支持自己老公的工作，讓他能一心一意的發展好公司，家里的事情就她來負責，全力保障好鄧成益的後勤。
畢竟以後想要成為億萬富婆，肯定要讓鄧成益好好的在丁志義的手下工作，把ifi萬能鑰匙發展壯大起來。
這樣她以後才能跟著自己老公成為有錢人。
以前沒機會也就罷了，現在機會擺在眼前了，要是不抓住，她是肯定不會原諒自己的。
以後她給鄧成益最大的支持就是多負責家里的瑣事，全力支持鄧成益的工作。
鄧成益看到自己的老婆這麼支持自己，也知道自己現在這個工作確實是他這輩子最大的機遇了。
平平淡淡了十幾年，這次他的工作熱情是要全力激發起來了。
能一步一步的把一個小公司發展成為一個獨角獸的企業，是大部分的企業管理人員的願望。
這種機會是非常稀少了，現在被他踫到一個，他肯定是要全力以赴的輔助丁志義把萬連網絡發展好才行。
要是因為自己不努力，沒發展好萬連網絡，鄧成益這輩子都不會原諒自己的。
這潑天的富貴他要是沒把握住，他這輩子沒出息也是自找的。
鄧成益看到明顯變得溫柔賢惠的老婆，知道事業對男人的重要性，只有事業搞好了，家里的老婆才會對你百依百順。
這讓他對以後發展萬連網絡充滿了激情。
中年人也是有熱血的，只要踫到好機會，也是會搏一把的。
接下來丁志義每天都來萬連網絡坐鎮，ifi萬能鑰匙也不負他的期望，每天都有上百萬的用戶新增。
看著ifi萬能鑰匙每天的用戶增長量，不光丁志義感到高興，萬連網絡內的所有員工都情緒高漲。
萬連網絡是個新成立的互聯網小公司，本來那些被丁志義新招進來的員工也是為了找個工作混口飯吃。
但現在萬連網絡的最重要產品ifi萬能鑰匙用戶下載量增長的太快了。
讓公司所有的員工都能非常直觀的感覺到它的成長，就算不是高層管理員工，看著自己公司這個app這麼驚人的下載量。
就感覺這個app是在自己手里成長起來的，就像自己的孩子一樣，一步步的成長起來。
這種感覺很奇妙，而且稍微有點眼光的員工也知道自己公司的這個主營app這麼快速的增加新用戶。
以後肯定是能快速發展的，就算是底層的小員工，說不定以後公司擴大也能得到升職加薪。
這想想就讓這些員工精神振奮，工作熱情高漲。
特別是運營推廣的這些員工，看到自己隨手制作的推廣方案，就能讓ifi萬能鑰匙吸收一大片用戶。
感覺都有點不太真實，這些運營推廣的員工都是在其它的互聯網公司工作過的。
以前在那些小互聯網公司，他們絞盡腦汁的想推廣方案，最後推廣的成果總是不盡如人意。
那些app推廣都是非常的難，往往花了大量的推廣費，打了大量的廣告，也拉不了多少新用戶。
有事後難看的轉化率，不僅讓他們不好給公司交代。
也讓他們開始懷疑是不是自己的推廣計劃有問題。
但萬連網絡的ifi萬能鑰匙不同，他們隨手用出的推廣方案，都能讓app得到大量的新用戶。
讓吸引新用戶這個在所有新的手機app的難題變得很簡單，這種轉化率也讓這些運營推廣人員得到了很好的工作反饋。
不知不覺中就大大提高了他們的工作熱情，畢竟就算沒有額外的好處，一個能很快反應自己工作成果的工作，往往能讓員工提高自己的工作熱情。
讓他們在工作中得到大量的獲得感，覺得自己的工作很有意義。
員工工作熱情的變化，這幾天丁志義也明顯的感覺到了，他這幾天天天來公司。
自從ifi萬能鑰匙開始在手機平台上線，那驚人的用戶下載量，明顯感染了公司所有的員工，讓他們的工作熱情都高了很多。
雖然丁志義也是第一次開這麼大的公司，但他以前也在不少的公司上過班，這些員工的工作熱情一般都出現在上升期的公司。
只有那些處在快速擴張期的公司，里面的員工因為都有明顯的上升機會，所以才會爆發出不同尋常的工作熱情。
看到這種變化，丁志義也是趁熱打鐵，給所有的員工開個會。
在會上丁志義表演了這段時間為ifi萬能鑰匙研發和推廣的工作人員，同時也許諾了以後公司擴張了，優先提拔現在的老員工。
而且直接決定給所有的員工按公司每年年終的盈利情況，給他們增加了年終獎。
這讓本來就因為公司快速成長而充滿熱情的員工們，大大提高了他們的工作的熱情。
本來這些員工只是猜測，以後公司發展了會讓他們有很多的升職機會。
現在丁志義這個老板直接許諾了他們以後優先提拔他們這些老員工，這讓他們這些在公司也就待了一個多月的老員工對公司的歸屬感大大的增強了。
雖然丁志義智商來說也就是普通人的智商，但前世30幾年的閱歷，也讓他沒有現在實際年紀的稚嫩，比年輕人多了成熟的經驗。
所以就算是第一次開這麼大的公司，他也馬上就用出了當老板的絕招，給員工們畫大餅。
不過丁志義比那些老板強的地方就是，他畫的大餅不是空的，是真的會實現的。
讓這些員工能安安心心的給丁志義這個老板賣力的工作，把ifi萬能鑰匙盡快的發展起來。
丁志義不是一個吝嗇的人，以他超前的眼光能賺很多的錢，所以他不會對給他做事的人吝嗇。
畢竟雖然丁志義智商沒有那些絕頂聰明人高，但他知道一個道理，一個再聰明的人也比不過一個擁有大量人才盡心效力的人。
只要他舍得分配一點好處給這些給他辦事的人才，就算那些前世絕頂聰明大公司的創始人也比不過他。
他只要合理的運用這些人才，讓這些人才歸心，以後他的公司才能快速的發展。
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