劉長卿並沒有正面回答崔鵬的問題,而是腳步放緩,過了幾秒才道“把建築設計的很壯觀、很漂亮,工藝超群,那叫文化;建造建築的目的是為人服務,這叫文明。”
“比如這兒有個土豆,廚師水平高超,能用價值3毛錢的土豆炒一盤色香味俱佳的菜,賣出30元的價格,這叫美食文化。”
“同樣是這個3毛錢的土豆,水平高超的廚師沒有把它做成名貴的菜,而是隨便用水煮熟,以4毛錢的價格賣給了一個饑餓的窮人,這叫文明。”
“我跟蔣校去見過兩個設計院的建築設計師,在跟他們的交流中,我只看到了文化。”
“但在韓老師這里,我看到了文明。”
“文化就像那盤價值30元的炒土豆,色香味俱佳,但並不是誰都吃得起,大部分人只能感慨廚師的技藝高超。”
“文明就像土壤,可以種下各種各樣的植物,收獲很多果實,當然,也能收獲很多土豆。”
“有文化不一定代表有文明。”
“但有了文明,一定會產生優秀的文化!”
崔鵬訕笑道“校長說的很高深,具有很強的哲學意味,我……呵呵,不是很懂。”
劉長卿看了崔鵬一眼,笑著點點頭“你給自己的定位是賺錢,那你就專心致志的研究如何賺錢,等以後賺了大錢,反過來捐贈一些給學校,不也是文明嗎。”
“財富是文明的根基。你不能奢望貧窮苦難的環境里誕生文明,更不能將文明的終極目標定義為甘守苦難和貧窮。”
崔鵬略有所得,如此看來劉校長並沒那麼迂腐,至少不是那種滿口仁義的道德君子。
如果是道德君子的話,那相處就太累了。
兩人沿著操場散步聊天,討論的話題也漸漸多元起來。
“劉校長,來這里之前,陳老板給我說了三個發展方向,坦白的講,每個方向我覺得都挺有意思,也下功夫研究過。”
“有時候熬夜到凌晨一兩點,十幾天寫了上百頁筆記,可是越研究越迷茫,不知道從哪個角度下手,劉校長能給我個建議嗎?”
劉長卿點點頭“嗯,先談一下我這半年多來的感受,和對學校未來發展的定位。”
“去年半年時間,我看了9門教材,听了101novel.com多名老師的課,發現學校的老師百分之七八十都是照本宣科,教材上寫什麼,他們就講什麼,沒有任何自己的思考,有些老師自己都未必能全部理解教材的內容,更不要提實踐精神;”
“學生們也很敷衍,考試基本上都要畫重點,可即便如此,還是有不少學生考不及格。”
“蔣校長很有激情,努力的想按照以前工業大的管理辦法,把職業學校管理好。”
“但管理再怎麼強化,老師們的授課方式和學生們的學習態度卻沒有本質的變化。”
“所有人都像是在完成任務,管理者追求的是孩子們別出事;老師的目標是按部就班的把課講完;孩子們希望的是這學期少掛幾門課。”
“在他們身上,你看不到任何激情,看不到任何創新,看不到任何教育的意義。”
“就像一條流水線,招收一批學生進來,按在教室里加工一下,發個學歷證書,然後推向社會。”
“只有大刀闊斧的從根本上改革,才能改變學校的現狀,我的初步計劃,是將學校的教育朝三個方向改進教學型、實踐型、科研型。”
“教學型,老師不論學歷,最主要的是口才和表達能力,你要能把你教授的學科,用生動的語言和教學方式表達出來,有自己的獨立思考,甚至能改進教材,讓學生們有興趣,能听懂。”
“實踐型教學跟實踐結合,老師要有一定的社會閱歷和專業經驗,能給學生們專業的指導。”
“科研型類似于高校里的導師帶研究生,科研方向有極強的指向性。”
“我給陳老板要人,要的就是科研型助理,主要負責學校的科研領域。”
“科研方向可以是功利性質的,比如陳老板給你推薦的電動車方向,目的就是研發出來之後,盡快推向社會,賺取利潤。”
“也可以是面向未來,我們先推演未來的社會發展方向,比如我和陳老板、蔣校長曾經討論過梯田機器人農業、超高速磁懸浮、人工智能、物聯網、反重力系統、超級儲能、太空移民,彗星墓地……等等。”
“面向未來的科研,需要情懷,但你不能只給科研工作者情懷,相反你要給他們更好的物質條件。”
“所以,我們的科研方向還得從功利性起步,只有賺到足夠的錢,才能養得起一批有情懷的科研人員,不能只靠陳老板的每年5000萬的撥款。”
崔鵬听的一臉震驚“陳老板那麼有理想呢?”
劉長卿笑了笑“你以為呢?別看陳老板學歷不高,但他並不是一個只知道享受的土老板,而是一個極具浪漫主義情懷的人,他接手這個職業學校,就不是為了賺錢,還得每年貼錢進來。”
“校長助理的招聘,其實我有很多選擇,包括從國外名校招聘,也未必招聘不到。”
“但我選擇找陳老板要人,目的就是打開學校跟曙光電子之間的交流通道。”
“教育、科研、人才、實踐不應該是孤立存在的,尤其是高智商的人才,需要充分的挖掘,我听說黑石軟件有個叫布朗的年輕老外,智商很高,回頭想辦法弄過來壓榨一下。”
“曙光電子的資源,乃至遠盛實業旗下公司的所有人才資源,其實都是我們的資源。”
“同樣的,職業學校以後的人才資源、科研資源,也是陳老板的資源,彼此之間應該是高效的溝通。”
“所以嘛,從助理的角度考慮,我給你的任務是制定科研方向,然後挖掘人才,填充到科研隊伍里去;”
“你給自己的定位,不應該是千里馬,而是伯樂。”
“相對應的,陳老板給你的三個方向,也就不是問題了,你只要挖掘到合適的人才,安排到相應的位置,完成你的任務就可以了。”
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