第二個重點項目，是由黑石軟件負責、推動的服務器和數據中心項目。
陳元生大手筆投資數字動力集團，目的就是發展軟件和網絡應用，迎接即將到來的大數據時代，這些都離不開服務器和數據存儲。
但開發哪種技術可以將存儲的數據，轉變為可應用的大數據、雲計算，乃至ai，陳元生是絕對的門外漢，半點理論都不懂。
現在能做的只有挖人，在光輝國際獵頭公司和陳大同的幫助下，黑石軟件已經物色了十幾個目標，目前正在初步接觸。
預計四月上旬就能確定初始班底，上馬第一期工程。
其他的，如曙光電子的主板項目，取得了階段性的成功。
曙光電子的電腦項目，采用的是“農村包圍城市”戰略。
先從機箱、桌面音箱、鼠標、鍵盤……等外圍產品入手，逐步進入電源、主板、固態硬盤、內存、顯卡領域。
經過近一年的攻關，曙光主板在網吧的裝機量已經破千，平均日開機時長超過9小時，故障率跌破千分之八。
再持續優化兩個月，陳元生計劃小規模應用到征服者系列品牌電腦上。
另外一個項目是房地產。
御景國際屬于高檔樓盤，針對的是有錢人，遠盛實業普通職工是買不起的。
陳元生希望建一批普通職工也能買得起的樓房。
這個項目由遠盛建築負責，已經進入了拿地環節。
這些項目全部實施和推動的話，又是數億的投資。
不過，眼下的青州已經變成一個大工地，再增加點投資，也就那麼回事了。
…………
曾青被黑石軟件以入職培訓的名義，封閉式扣了三天。
這三天時間，他被安排跟三十多個新招聘來的年輕人，在職工宿舍同吃同住，連跟深圳那邊打電話都沒機會。
坦白講，對93年大學畢業，上班五年多的曾青而言有點屈辱，因為那幫年輕人里面，得有二十多個是還沒拿到畢業證的大四學生。
不過，在適應之後，曾青還是感受到了不小的震撼。
其一，這幫年輕人基本都是名校畢業，屬于高智商人群，新人入職工資101novel.com00起步，比曾青在藤迅的工資還高。
其二，黑石軟件跟曙光電子屬于聯合辦公，在這里不管是新職工，還是老職工，看起來每個人的行為素質都挺高。
公司對職工的待遇相當好，新職工宿舍，每月只要50塊錢；
食堂飯菜豐盛，每月還有伙食補助；
如果你不亂花的話，每月能攢下不少錢。
其三，培訓方式新穎。
尤其是听說黑石軟件在米國 谷還有分公司，優秀職工有很大機會到 谷出差或實習，體驗每個月101novel.com00美元出差補貼的資本主義生活，那些年輕小伙都炸窩了，一個個摩拳擦掌，仿佛 谷在朝他們招手。
公司很有創意的推出賽馬機制同一個項目，鼓勵不同的小組之間競爭，贏家通吃，輸的團隊拆散到贏的團隊做替補；前些日子就有個案例，曙光電子搞主板的某個團隊落後了，成員被發配到各個網吧去輪崗。
培訓老師還給小伙子們出主意公司跟千紙鶴服裝、都市花園酒店集團有密切合作，那邊有大把大把的美女，大家該表現的時候一定要努力表現，本著肥水不流外人田的原則，主動出擊，咱們理工男也有春天。
另外，曾青還在這幾天的培訓中發現了一個秘密那個叫陳元生的幕後大老板，非常重視數字化和網絡化應用。
從服裝銷售、到酒店管理、網吧管理、到財務體系、乃至生產、庫存環節，只要能數據化的，全力推動數據可視化。
最典型的例子，就是tt企業版，他們稱為“企業辦公自動化系統”（office autoation, 簡稱oa）。
曾青還沒有正式崗位，沒有自己的電腦，也沒辦法深入體驗這款企業辦公自動化系統，但在培訓老師展示和學習的過程中，有些內容讓他很震撼。
薪酬可視化，某員工本月考勤、績效、獎金、出差補助等等一鍵生成，你能從自己的賬號提前知道這個月該拿多少錢。
信息一鍵轉移，某員工從a部門調動到b部門，只要人力資源部在電腦上操作一下，個人信息三秒鐘完成轉移，不需要個人再去跑任何環節，更不需要公司有屁大點事，就安排職工填表。
財務申請、報銷管理，企業通知，逐步走向無紙化辦公。
你可以在oa系統里查詢本公司大部分人的聯系方式，明確知道他的工作崗位，哪怕這個人你不認識，但只要是工作需要，可以用tt直接聯系，或許打電話直接溝通。
曾青是搞軟件開發的，從來沒听說過國外有什麼軟件類似于tt企業版。
也就是說，這個“企業辦公自動化系統”大概率是黑石軟件獨創的，他敏銳意識到，這款軟件的市場前景極其廣闊。
目前，tt企業版面向外界推出的是試用版和閹割版，用戶只需要搞來一些t幣充值，就能試用這款軟件的部分功能。
在這種近乎傾銷的推廣方式下，就算有軟件公司想抄襲都費勁你沒有盈利空間。
等到tt企業版普及之後，黑石軟件再強制推行收費，便水到渠成，競爭對手想發展起來，怎麼也得五年以後了。
藤迅怎麼跟這樣一個龐然大物抗衡？
三天的入職培訓結束之後，曾青第一時間打電話跟馬騰匯報自己得到的想法“馬總，我做出了一個違背祖宗的決定！”
馬騰滿臉驚恐“咋地，你要轉行？？？”
…………
喜歡重生先知的我，一路狂飆請大家收藏101novel.com重生先知的我，一路狂飆101novel.com更新速度全網最快。