直到下午五點，陳元生才回到遠盛實業，助理已經積累了一大堆需要他親自審批的文件。
不過陳元生首先看的是公司簡報。
公司簡報，是辦公室整理出來的全公司最新動態信息，每條不得超過100字。
信息內容主要以數據為主，一方面便于陳元生掌握各分公司運作情況，一方面也是對下屬企業的督促。
“千紙鶴出現了一款爆款男裝，3月第一周銷量26萬件，預計隨著氣溫逐步升高，北方銷量可能跟上，銷售周期內有望超過101novel.com萬件。”
“遠盛紡織進入全線滿負荷生產狀態，但依舊不能滿足需要，公司有擴容生產線的計劃。”
“3月第一周，御景國際銷售住宅19套，截止3月7日，御景國際已累計銷售住宅306套，出租商鋪26套，其他商用面積16萬平。”
“遠盛建築負責的回遷小區工程全面啟動，預計三通一平工程4月中旬可結束。”
“截止3月7日，世紀風雲連鎖網吧共開業216家，裝機186萬台，平均日開機時長102小時；另外為客戶組裝電腦32萬台。”
“截止3月7日，酒店集團共接手酒店建築52座，其中商務酒店的22個，快捷酒店的32個。”
“2月份，曙光電子收音機銷量12萬部；電腦銷量09萬台；p3銷量26萬只；錄音筆銷量05萬……”
“黑石軟件2月份銷售軟件2499套；tt注冊用戶累計達到137萬，日活躍用戶116萬，千紙鶴服裝推廣游戲幣以來，注冊用戶提升明顯；網絡游戲開發進入倒計時。”
“東森木業第四家分廠，元宵節開工試運營。”
“2月份，遠盛實業各公司新入職職工376人，辭職42人，退休3人，因病離世一人。”
……
……
瀏覽完簡報之後，陳元生拿起鋼筆，在必要的信息上進行標注。
紡織廠沒必要再擴建生產線。
千紙鶴的品牌只要做起來，紡織廠的歷史使命就基本完成，更大的意義在于開發新的布料品種。
布料不夠，可以跟外面的紡織廠合作、采購。
服裝廠也是一樣，找企業代工就可以了，沒必要再擴建新廠房。
御景國際住宅銷售和商鋪出租，是陳元生很看重的一件事。
坦白講，在發達地區，住宅小區的物業管理體系已經相當完善，尤其是高端住宅，住戶又不差錢，保安、保潔、維修、綠化等等當然都是最好的。
在這些方面，你很難跟他們拉開差距。
如果想超越，那就必須做出比他們更高一層級的事。
給住戶最好的物業，打造高品質住宅小區，並不是陳元生的終極目標。
用最好的建材、奢侈的物料、名貴苗木，把小區住宅炒作到50萬一平，除了能體現房子的豪宅屬性之外，還能有什麼意義？
陳元生的更高目標，是今後遠盛置業建設的每個小區，都能成為購房者心中的精神家園。
對于回遷小區工程，陳元生決定抽時間去看一下，不能因為是老鄉的回遷房，就敷衍去蓋。
而且，那里也不僅僅是回遷房，當初在申請地皮的時候，遠盛建築還多規劃了幾棟樓，建成以後出售。
關于酒店行業，陳元生思索片刻，在旁邊寫了兩個字“攜程”。
他不知道現在攜程這個公司有沒有出現，他也並不是要用這個名字，他要的是這個和方向生態，酒店業務下一步的發展，就是用軟件把酒店、用戶、旅游、差旅、訂票等等結合起來。
“沒有人比我更懂生態！”
陳元生如是說。
對于黑石軟件，陳元生在後面寫了“拆”。
他準備把黑石軟件拆分為三大板塊企業軟件、網絡應用、數據業務。
曙光電子也是要拆分的，至少要把電子元器件業務拆分出去。
這次去米國，陳元生接觸了光輝國際獵頭公司，就是想在國際上尋找一些技術和管理人才，將遠盛實業充實起來。
備注完簡報，陳元生放下鋼筆，抓起桌子上的香煙，抽出一支點著後靠在椅子上緩緩吐出一口煙氣。
2月份，遠盛實業共辭職42人，這是以前從來沒有過的，尤其是在他剛剛提出“終身制職工”之後，看起來似乎有點打臉。
首要原因，是因為當下青州投資過熱，經濟高速發展。
你想想開個黑出租，月收入能超過五千，遠盛實業再有錢也不可能給基層職工開出如此高的工資。
有些本地職工，按耐不住巨大誘惑，辭職下海。
另外一個原因是挖角和跳槽。
遠盛實業很注重職工培訓，這兩年培養了不少人才，但並不是每個人都能被重用，畢竟職位就那些。
比如遠盛建築的農民合同工，都陸陸續續接受了一兩個月的培訓，遠盛實業還給他們頒發了內部認定的證書。
有不少農民工在培訓後具備了不俗的能力，外面有包工頭開出個兩倍、三倍工資挖人，很輕松就挖走了。
你能去外面挖人，別人也能來你這里挖人，道理相通。
當然，新舊交替，有員工辭職對遠盛實業未必是壞事，這樣才能快速吸收新鮮血液。
一支煙抽完之後，陳元生拿起桌上的電話，撥通了工會主席老魏的電話“魏主席，從今年起，所有在遠盛實業上班超過一年的職工離職，工會都為他們發一份‘離職紀念品’，價格暫定在150元左右，你跟人力資源部主管商量一下，拿個方案出來，明天給我。”
電話那頭老魏楞了五秒“陳總，他們都離職了，還給他們發禮物干嘛？”
“在職是員工，離職是客戶，留不住人留住心也好。”
“還有，設計一份離職調查表，看看職工是為什麼辭職的，這些離職的職工往往能說點真心話，比如管理層打壓、有惡心的同事、工作環境惡劣等等，可以作為企業改革的重要參考。”
“想把企業做大，就應該有大企業的格局和氣象，準備的紀念品實在一點，耐用一點，讓念想持久點。”
“另外，今年1月1號以後離職的，紀念品補發給他們。”
老魏趕緊答應道“明白了陳總，我現在就去人力資源部。”
掛了電話之後，陳元生這才將旁邊厚厚的一摞需要審批的文件拽了過來。
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