再看旁邊這位叫王思璐的美女，雖然也在奮筆疾書，但每次抬頭看過去，眼中都是小星星，一副崇拜的樣子。
“曙光電子廠要盡快上馬‘貼片電阻、貼片電容’，電子元件的小型化，是發展潮流，是大勢所趨，我們的產品已經嚴重落後了。跟不上時代就意味著淘汰。”
“目前國內沒有相關設備，我們準備從美國進口，但工藝和材料方面，要求很高。”
“現在的重點，是材料攻關，尤其是在提高三氧化二鋁、碳化 等陶瓷材料的純度上……”
“電解電容一直是曙光電子廠的拳頭產品，這方面我們也準備加大攻關力度，發力高端電容。”
“電子領域，錄音機項目全部下馬。”
“收音機項目繼續保留，但產品面向中高端，精心設計，不再生產低端的收音機。”
“同時，收音機的功能敞開想象力的擴展，比如，時間顯示功能，夜間照明功能，單頻道無線對講功能，短消息發送功能等等，我只是想象中的列舉，大家參考一下。”
“主要用意就是想表達，收音機不能只有單純的收听節目功能，還可以大膽擴展。”
“電子廠要重點發展數字電路，包括現在已經開始流行的‘電路模塊’，在現有的科技儲備上，在音頻上重點發力。做音像、音響、無線話筒等等……”
“切入電腦產品應用領域。”
“推出桌面級2.1聲道音響，5.1聲道音響，耳機、耳麥；開發電腦電源；”
“在合適的情況下，可以嘗試跟其他工廠合作或者入股，生產鼠標、鍵盤、機箱等產品……”
……
陳老板講了二十多分鐘，基本都是干貨，這也意味著曙光電子廠將面臨著產業結構的重大轉型。
前任魯廠長的思維，還停留在錄音機、vcd的產業鏈上。
陳老板一桿子戳到電腦應用上去，要用農村包圍城市的戰略，先從基本的音響、電源、鼠標、鍵盤等入手，向主板等科技含量高的產品靠攏。
接下來就是電子廠研發人員和各位教授、學生們的交流座談時間。
根據陳老板提出的發展方向和產品結構，大家互通有無。
比如我們要立項音像和無線話筒的項目，需要什麼條件下的實驗設備、實驗室，哪些東西必須進口，國內生產不了。
曙光電子廠在音頻領域，還是技術儲備的，當年政治任務研究收音機，曙光牌收音機的放音系統，相當可以。
座談會漸漸進入了白熱化。
因為氛圍比較輕松，陳老板上來就安排了幾百塊錢的鋼筆、伴手禮，也引起了一幫學生們的好感，適當的緩解了部分嫉妒心理。
大家踴躍發言，從國內外技術差距，聊到電子廠現狀，再到產業規劃。
陳老板是個比較務實的人，並沒有上來就瞄準高端，搞大規模集成電路，而是從簡單的方面入手，先把簡單的做好，再逐步推進。
給大家印象最深的，還是陳老板真舍得投資。
鐘教授提議重建材料學實驗室，全面上高端進口設備。
陳老板基本答應，但前提是合作模式，必須是企業立項了……
曙光電子廠提供的合作模式有兩種︰企業立項，教授們帶隊來攻關，科研成果歸企業所有；
第二種，教授自己成立公司，或者利用學校實驗室去搞，電子廠購買你的專利。
大家基本上都選擇第一種合作模式，因為陳老板這邊出手很大方，立項就給你整輛車開，雖然所有權不是你的，但你可以隨便用啊，那也是一二十萬的東西呢。
有人提議，既然要正兒八經的搞音響設備，最好建個聲學實驗室。
建，必須建，說建就建。
李慶良表示，制作集成電路模塊，就要用到國外的eda設計軟件，企業版的每個月使用費12萬；
除此之外，還要有專門的模塊封裝設備，也得進口，有專門的員工來操作。
搞，可以搞，進口就進口。
陳元生都沒想到，以後李慶良教授居然帶著學生來這里“蹭教學”，因為工業大舍不得買eda軟件的使用費，本科生不接觸，研究生、博士生想學都又沒地方學，只好來這里蹭。
因為討論的熱烈，李雲溪一沖動，也表達了一些關于數字電路發展領域的應用和前瞻。
這倒是把王思璐嚇了一跳。
等李雲溪發言完畢，王思璐低頭湊過去，小聲道︰“美女，你是搞理工的啊！”
“是啊~難道你不是？”
“我真不是……”
王思璐對李雲溪的關注就多了起來，特別注意了一下她在筆記本上做的記錄，確實有很多符號、很多公式︰好高深吶！
座談會還在繼續，李雲溪幾次可愛的吐了吐舌頭，在筆記本上寫下數字。
她在初步統計，陳老板今天是準備要砸出多少錢去。
現在，據她的估算，陳老板可能要投入的資金，已經超過了7000萬，而且很有可能過億了。
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她好幾次都感覺自己身體在搖晃︰太恐怖了。
前幾天，李雲溪還覺得，陳老板能給老爸配一輛二十多萬的車，就已經很奢侈了。
現在看來，二十多萬算錢嗎？
“嗯，對陳老板來說應該不算錢~”
因為參加座談會有不少老同志，上廁所比較頻繁，所以座談會中間休息了三次。
趁著休息的時間，王思璐和李雲溪交流的就深入多了，彼此惺惺相惜，情不自禁的留了電話。
“思璐姐，我第一眼看到你就覺得很面熟，原來你是大記者啊，怪不得呢，一定是在電視上見過。”
“也不一定，你們工業大就在科大的隔壁，我上學那會兒，還經常去你們學校參加節目呢。”
“是嗎，我媽就在科大教書，姓白、白江紅，經管學院教授……”
“哦，原來白教授是你媽？那就太熟了，白教授是我的老師，給我們上過課呢，我那里有十幾張跟你媽的合影。”
……
……
座談會持續了三個多小時，眼看接近尾聲，陳老板做了個總結發言，然後問大家還有什麼問題沒有。
有個戴眼鏡的小伙子站了起來︰“陳總，我是李教授帶的博士生，王鵬飛，如果我去曙光電子廠工作的話，能拿多少錢的工資啊！”
今天既然來參加座談會，都是各個教授手下的得意門生，理論上來說，推薦個工作絕對沒問題。
再說了，90年代，博士生找工作是問題嗎？
到任何國有鐵飯碗單位，都是搶著要的。
但是陳元生沒有直接回答︰“首先非常高興王博士對曙光電子廠的青睞。王博士現在還沒畢業吧，你可以通過這次的機會，進行立項攻關，只要有成果，根本不用考慮工資的問題。”
“我的目標，是將曙光電子廠建設為一個受人尊敬的企業。要想被別人尊敬，首先我們要自重，尊重人才，也尊重每一位職工。”
“王博士，期待你的加入。”
嘩嘩嘩……
會議室內響起一陣熱烈的掌聲。
尤其是電子廠那些老職工，掌聲格外激烈。
這幾年，因為發不起工資，別說博士生，連中專生都不來。
“謝謝陳總的回答。”
王博士年齡其實比陳元生還大兩歲，原本還帶著嫉妒的心理，現在則好受多了。
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