重生︰先知的我,一路狂飆

第328章 我們必須不一樣

類別︰都市言情 作者︰此劍無名 本章︰第328章 我們必須不一樣

    采訪完之後,陳元生馬不停蹄立刻回了總部辦公樓。

    今天上午,遠盛實業的保安要全面換裝。

    這次保安換裝,是對田壯、張棟材、杜辛、裴映雪、佛朗克等人的一次全面考驗。

    遠盛適應新招聘了不少保安,統一了公司保安部,遠盛實業旗下的所有保安人員統一管理,共有60人,其中男的54人,女的6人;

    田壯為主管、張棟材和杜辛為副主管,但實際上,後兩者的獎金比田壯還要高,畢竟田壯這身材也干不了司機的工作。

    前些日子,陳元生問過他們三個,你們對保安工作有什麼思路。

    他們仨的文化水平都不高,能想到的無非就是︰加強管理、強化訓練、制定措施、嚴格考核……

    理論上這些沒錯,任何一個企業的安保工作,都是這樣要求的,他們也玩不出什麼花來。

    實際上,當保安都是三分鐘熱度,就剛上班那幾天站崗巡邏盡職盡責,往後就開始糊弄。

    有幾個年輕人願意在保安的崗位上虛度青春?

    各公司的年輕保安,漸漸都換成了大叔,隨便找個老大爺穿身保安服就上崗了,連銀行都不例外,更何況一般的公司。

    陳元生的想法很多︰

    一來,遠盛實業的保安部,要向安保公司轉型,培養一只平時當保安,關鍵時候當保鏢的隊伍,甚至可以接單,比如有明星來青州,需要一批保安充門面,那遠盛實業的保安絕對是最好的。

    其二,將心比心,你忍心看這些二十出頭的小伙子,當一輩子保安?你們做主管的,應該費點心,既要留人、用人,也要為大家做職業規劃。

    其三,世有伯樂,而後有千里馬,要不拘一格用人才。那些來應聘的退伍軍人,不是一輩子就只能當保安,你要去發掘,給他們人生更多的可能。

    “大公司,就要有大公司的樣子,我們遠盛實業的保安跟其他企業的不一樣,也必須不一樣。”

    “就先從改變大家的精神狀態做起。”

    大陸的保安服,哪怕是在三十年之後,款式也沒太大的變化,還是在模仿警用或者軍用服裝。

    以至于所有人都覺得,保安就該這樣穿,連當保安的人也沒任何想法,覺得穿保安服的人才像個保安。

    這就是陳元生給裴映雪和佛朗克的一次考驗。

    世界知名的速銷服裝品牌,從策劃到進店平均715天時間。

    在弗朗克入職、並逐步適應了工作氛圍之後,陳元生突然給了千紙鶴一個任務︰為遠盛實業的保安設計服裝。

    “不要傳統的保安服,不要模仿警用或者軍用服裝。”

    “要突出安保特色,穿上之後讓人顯得嚴肅、威猛、氣勢。”

    “從策劃到180套服裝出庫,給你們11天時間。”

    “每多耽誤一天,扣五分之一的獎金。每提前一天,獎勵五分之一的獎金。”

    “作品采用打分制度,80分為及格,不及格的也得扣錢……”

    在這之前,陳元生沒有給他們透露過半點風聲,要的就是整個團隊的反應速度。

    任何一個環節出了問題,都會導致全盤受影響,哪怕是一個紐扣,一個拉鏈。

    可憐裴映雪,現在千紙鶴正是快速的擴張期,用日理萬機來形容都不過分,現在還必須親力親為,所有的環節都要盯著,隨時過問。

    這次練兵活動,還真是發現了很多問題,但好歹是在第11天下午,把180套新款保安服給送來了。

    新款保安服,是佛朗克親自操刀設計,秋冬裝︰外套為黑色立領夾克款式,女款淡紫色襯衣藍白領帶;男款白襯衣,紅灰紋路領帶,鴨舌帽、灰色襪子,另外還有高幫皮鞋,但因為服裝公司不生產皮鞋,所以這個只能另外購買。

    保安服的一大特色,是衣服上的點綴,按照弗朗克的想法,胸口的紋飾標志,應該是金屬制作,但現在只能先用黃線代替,但胸針是有的。

    這次反倒是佛朗克給裴映雪上了一課,如果沒有佛朗克親自操刀,千紙鶴現有的設計師,在這麼短的時間恐怕連設計都完不成。

    而且連裴映雪自己都覺得,陳總所說的保安服,應該就是指外套。

    沒想到佛朗克連襪子和鴨舌帽都想到了。

    當陳元生坐車回到遠盛實業小院的時候,58名保安已經換好衣服,紡織廠因為需要值班,留了兩個人在那兒。

    一輛三菱越野,一輛面包車,另外還有十輛嶄新的摩托車,是公司給保安部新配的,今日一並交付。

    穿上新款的保安服,這幫人一點都不像保安,更像是特工。

    很多人還有點不自在,以為老板這是要讓大家去拍電影。

    大家一看老板來了,趕緊整隊。

    還別說,新款保安服穿上之後,大家的氣勢上來了。

    陳元生其實並不喜歡弄一幫人在下面站好或坐好,正襟危坐的听領導講話。

    所以他的發言很簡短︰

    第一,我們不一樣,遠盛實業的保安必須跟其他公司的保安不一樣,在任何場合和地點,都能拿出氣勢,敢打敢沖。

    第二,獎懲分明,保安部將逐步向安保公司進化,並采用保安分級制度,表現優異的職工,有很大機會執行額外任務,獲得額外收入。

    第三,沒有人想一輩子做普普通通的保安,希望大家保留個性、發揮特長,腳踏實地的同時,也不要放棄心中的理想,遠盛實業將為大家提供無限可能。

    話講完了,足足過了五秒,保安們才想起鼓掌。

    實在是陳老板的講話太另類了,這些保安里面不少人是退休士兵,還有的在其他公司當過一兩年保安。

    以往領導講話,都是講缺點、講制度、講紀律、講風貌,希望大家做個好保安。

    像陳老板這種鼓勵大家保留個性,為理想奮斗的,確實是沒見過。

    剩下的時間,陳元生交給了田壯等人,自己則帶著千紙鶴公司的幾個人上樓。

    “這次任務完成的基本滿意,所有參與項目的的職工,班組長以下每人20元獎勵。”

    “陳總,班組長以上的呢?”

    有人不好意思的問道。

    “班組長以上不是應該的嗎?”

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