來者正是春華大學人力資源學院院長、博士生導師，王宣。
林小米剛想激動的撲過去，忽然明白這個特殊的場合，需要抑制。
她非常禮貌的說︰“王老師。”
王宣看到自己的愛徒，笑著說︰“小米呀，你也在這呀，好啊好啊。”
張肖一看，臉都綠了。
林小米和張肖一起，還沒引著王宣進會客室。
梅總和黃鈴鐺都出來了，迎接王導。
事實上，這兩年，王導早已聲名遠揚，成為全國範圍內備受矚目的網紅教授。
無論是在抖音這樣的熱門短視頻平台，還是其他各大社交平台上，只要搜索與“國學應用企業管理”的相關話題，就能發現王導的理論已經引發了一股學習熱潮。
他的觀點和見解被廣泛傳播，吸引了大量的關注和討論。
這些理論不僅僅停留在學術層面，更是與實際的企業管理緊密結合，
為眾多企業家和管理者提供了新的思路和方法。
人們對國學智慧在現代企業管理中的應用產生了濃厚的興趣，希望能夠提升自己的管理能力和企業的競爭力。
林小米看到了一個小師妹，在後面跟著，應該是導師王宣的助教。
網紅教授的到來，和滬城以及深城兩位人力資源專家，形成了三劍客共同談人力的局面。
這就是個時尚的峰會，在一個小型會議室里，東三省人力資源的頂級人物約50多人，參加這個小型交流會。
滬城人力資源專家分享的主題是《ai布局人力資源產業》。
這位女專家，深入探討了人工智能在人力資源領域的應用前景和發展趨勢。
她指出，隨著科技的不斷進步，人工智能已經逐漸滲透到各個行業，人力資源產業也不例外。
通過利用人工智能技術，可以實現人力資源管理的自動化、智能化，提高工作效率和質量，降低成本，為企業帶來更大的價值。
她分享了一些成功的案例，展示了人工智能在招聘、培訓、績效管理等方面的應用。
例如，通過人工智能算法，可以快速篩選出符合崗位要求的候選人，大大縮短招聘周期；
利用智能培訓系統，可以根據員工的學習進度和能力水平，個性化地定制培訓課程，提高培訓效果；
此外，她也強調了人工智能在人力資源產業中面臨的挑戰和問題。
例如，數據安全、隱私保護、算法偏見等。
她認為，只有解決這些問題，才能確保人工智能在人力資源產業中的健康發展。
深城來的人力資源專家很年輕，看起來是30多歲的男性。
他談論的主題是《擁抱變革，績效當先》。
這個主題猶如一把火炬，點燃了在場所有人的熱情，也引發了大家對未來的無限遐想。
因為，林小米懂，在人力資源六大模塊中，最難的就是績效管理這個模塊。
就金安集團而言，每當到了績效評估時期，面對堆積如山的員工工作數據，都要認真而有效的核對。
不同崗位的工作性質差異巨大，難以用統一的標準去衡量。
與員工的績效溝通也是一場博弈。
有的員工對自己的績效評估結果不滿，覺得指標不合理，滿臉委屈的理論；
有的員工則消極對待，認為努力工作也不一定能得到好的績效，工作積極性大打折扣。而管理層又希望通過績效管理提升整體效益。
這位專家指出︰在快速變化的市場環境與技術迭代浪潮下，企業需提升團隊對變革的適應能力與主動創新意識，將變革轉化為績效增長的驅動力。
他從績效工具對比優劣進行研究︰掌握變革管理工具與績效優化策略，提升團隊協作與問題解決能力。
他還通過一個個實戰案例，要求人力資源從業者，從“防御型思維”到“成長型思維”的轉變，突破固有框架。
他講解了adkar模型、sot分析法等應用、okrkpi在變革中的設計與分解，提出了很多新鮮觀點。
並當場組織人員制定個人部門的變革與績效提升方案。
這場業務分享的結果，非常令人震撼。
知識帶來的充實，林小米忽然體驗到了專業專注專心的感受。
上午最後一個環節，就是王宣的分享。
他分享的主題是《國學智慧應用在人力資源領域》。
王宣主要是融合《論語》《道德經》《孫子兵法》《周易》等國學經典智慧，解析傳統哲學思想與現代人力資源管理實踐的結合點。
助力企業管理者及hr從業者創新管理思維，提升團隊效能與組織文化軟實力。
目標就是讓人力資源從業者，能夠掌握國學經典中蘊含的管理思想精髓；
學會運用國學智慧解決人力資源規劃、人才選拔、團隊激勵等實際問題；
構建以傳統文化為根基的現代企業管理體系；
提升個人領導力與文化素養。
王宣的分享，大多基于的人力資源的應用與實踐。
他從傳統文化中的人才觀講起，基于從傳統文化中，進行員工職業素養的培養。
在團隊建設與協作的環節，他指出︰
“天時地利人和”與團隊協作環境營造；
“眾人拾柴火焰高”與團隊凝聚力打造；
在沖突管理與溝通，他應用︰
《中庸》“執兩用中”與矛盾化解策略；
“忠言逆耳利于行”與有效溝通技巧……
林小米有在關注老師的抖音和各個平台，但是，這一年多太忙。剛才她發現，老師抖音的粉絲都達到100多萬人了。
而且，導師的觀點既傳統又現代，既有理論支撐又有實踐應用。
峰會中的三位專家的觀點，明顯打動了現場的很多人。
當時，對外海報宣傳是兩位專家，就是滬城和深城的兩位。
而有一位神秘專家，沒有及時公布就是王宣。
林小米忽然體驗到了知識的光和力量。
上午的這場探討，是基于人力資源內部的行業的溝通，林小米痴迷了。
沒想到，中午組委會帶著專家去聚餐，竟然有人找到了林小米。
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